Последиците от тормоз на работното място

В явлението mobbing придобива особено значение, както се доказва като причина за депресия, генерализирана тревожност и дори за посттравматични стресови разстройства, които водят до отсъствие от работа, изоставяне на работното място, увеличаване на инциденти, намаляване на размера и качеството на труда и т.н., което води до високи разходи в индустриализираното общество и в жертвата на тълпа, че тяхната кариера или професия са застрашени, тяхното социално и финансово положение и дори тяхното здраве (Carreras et al., 2002). тези последствия от тормоз на работното място ще бъдат анализирани в следващата статия на PsychologyOnline.

1. Последици от тормоз на работното място
2. Физически последици
3. Психически последствия
4. Социални последици
5. Последици за труда

Последици от тормоз на работното място

За Hirigoyen (2001) първите симптоми, които се появяват, са много подобни на стреса: умора, нервност, проблеми със съня, мигрена, проблеми с храносмилането, лумбаго; но ако тормозът продължава във времето, тогава може да се установи по-голямо депресивно състояние. Според проучването, проведено от Hirigoyen (2001), 69% от хората, отговорили на въпросника, са претърпели голямо депресивно състояние и 52% са имали различни психосоматични нарушения..

За този автор, Тормозът на работното място оставя незаличими следи, които могат да варират от посттравматичен стрес до преживяване на повтарящ се срам или дори трайни промени в неговата личност. Девалвацията продължава, дори ако човек се отдалечи от сталкера си. Жертвата носи психологически белег, който я прави крехка, което я кара да живее със страх и да се съмнява във всеки. Пинюел и Забала (2001) структурират последиците от тълпата в засегнатия работник в следните раздели:

Физически последици

Представен е широк списък от соматизации:

• разстройства сърдечносъдов (хипертония, аритмии, болки в гърдите и др.)
• разстройства мускул (лумбална, цервикална болка, тремор и др.)
• разстройства дихателен (чувство на задушаване, горещи вълни, хипервентилация и др.)
• разстройства стомашно (болки в корема, гадене, повръщане, сухота в устата и др.)

Психически последствия

Социални последици

Социалните последици от тормоза на работното място се характеризират с появата на жертвата Изолиращо поведение, избягване и оттегляне (INSHT, 2001); както и оставката, чувството за отчуждение от обществото и циничното отношение към околната среда (Гомес, Бургос и Мартин, 2003).

Обикновено тя се генерира около жертвата като прогресивна изолация, която се дължи отчасти на оттеглянето на някои от неговите приятели, които, виждайки ситуацията, обръщат гръб и изчезват, заедно с активната изолация, която жертвата упражнява.

Той не иска да бъде с други хора за да не му се налага да обяснява оттеглянето си от организацията и поради чувството си за провал и липса на доверие, той смята, че останалите хора го смятат за провал и се страхува да се изправи пред възможна критика..

Последици за труда

Последиците в областта на труда предполагат прогресивно унищожаване на трудовия живот на жертвата. Поради мобилността често се иска отпуск по болест за стрес, по време на който фирмата може да извърши уволнението или да откаже да плати заплатата, да разпространява слухове за жертвата и да лъже за заминаването си от компанията..

С това той успява да представи негативен образ на жертвата, което допринася за намаляване на неговата пригодност за заетост, и която счита, че е неспособен да работи, и показва отрицателни очаквания за неговото изпълнение и работа. Жертвата обикновено страда от това, което призовава Piñuel y Zabala (2001) „икономическа прострация“. От първия месец след уволнението, компанията не плаща заплатата си, което значително намалява неговото икономическо ниво.

Във всеки случай може да се каже, че последствията върху здравето на жертвата те зависят от продължителността на тормоза, интензивността на агресията, както и от тяхната собствена уязвимост. Въздействието на тормоза е по-силно, ако е група срещу един човек, отколкото ако тя е обитавана от един човек, също така изглежда, че тормозът на по-висшестоящ е по-сериозен от тормоза на партньор. Описани са клинични симптоми, които тормозът произвежда в жертвата, сред които могат да бъдат разграничени различни етапи (Suárez et al., 2009):

• Етап на самоутвърждаване. Жертвата открива конфликта или пренебрежителното отношение, като тълкува, че причината е от тяхна страна и че има недоразумение.
• Стадион за недоумение. Жертвата се чувства объркана, колебае се, не знае какво се случва и започва да мисли за вероятната си отговорност за случилото се.
• Стадион за безпомощност. В тази фаза жертвата се стреми да ги угажда и да ги разглежда по-добре; това усилие завършва с разпалване на чувство на безпомощност и безпомощност, което завършва в депресивно състояние.
• Стадий на травма или тревожност. Ако тормозът продължава, жертвата обикновено се чувства уязвима и представлява състояние на тревожност, честото импулсивно поведение и загуба на контрол.
• Стабилизационен етап хроничен. Възможно е да се усети чувство на обезценяване и липса на самочувствие, да се установи тревожно-депресивно състояние и посттравматично стресово разстройство..

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Последиците от тормоз на работното място, Препоръчваме Ви да въведете нашата категория Коучинг.