Не всички разузнавателни данни намаляват след 30 години

Това е обичайно да се мисли всички човешки способности намаляват след 30-годишна възраст, и че разузнаването не е изключение от това правило. Изглежда обаче, че това не е напълно вярно и не винаги се случва с всички когнитивни способности.

Можем да повярваме на това, наред с други неща, защото екип от изследователи е открил признаци, че някои аспекти на разузнаването достигат своя връх, когато младите хора преминат, докато други правят много по-рано, около 20 години.

Хилядите лица на интелигентност

Въпреки че всички сме склонни да асоциираме концепцията "интелигентност", за да набор от умения, които се прилагат на практика при завършване на известния IQ тест, Все повече и повече слоеве се намират в това, което може да изглежда твърдо и монолитно определение. Говори се например за емоционална интелигентност и многобройни интелигентности, концепции за интелигентност, които излизат далеч отвъд това, което се измерва чрез класическите листове, върху които трябва да се посочи правилният отговор. Един от тези интересни обрати в идеята за интелекта е предложението за два вида когнитивни умения: онези, които оформят флуидна интелигентност и кристализиран интелект..

Тези различни начини за класифициране на видовете интелигентност не са безплатни: те са теоретични модели, които се опитват да обяснят дълбоките процеси, които се случват в нашия мозък и следователно нашия начин на мислене. Ето защо е интересно, когато откриете доказателства, че различните видове интелигентност се развиват по различен начин. В този смисъл статия, публикувана в Вестник за приложна психология изтъква, че въпреки че интелигентността на течността (тоест свързаната с успешното разрешаване на нови проблеми) започва да намалява през третото десетилетие на живота, кристализираният интелект, свързан с управлението на вече наученото, продължава да се подобрява с възрастта до достигане, в някои случаи, на 70 години или повече.

Експериментът

За това изследване беше използвана група от 3375 доброволци на възраст между 20 и 74 години с професионален профил на ниво ръководител. Тъй като изследването беше фокусирано върху оценката на уменията, свързани с работната среда, тези хора изпълниха група въпроси, свързани с определени професионални умения, креативност и стил на управление и администрация. В допълнение, от всичко това те бяха снабдени с тест за течност и кристализиран интелект и уменията, свързани с всеки един от тях..

За да се измери всяка от тези модалности, тестовете предлагат упражнения, свързани с логическия и аналитичен капацитет за измерване на флуидна интелигентност (като следване на поредица от букви), докато Кристализираната интелигентност се оценява от задачи, свързани с вербалната способност.

След като анализираха събраните данни, изследователите видяха това Възрастните хора показват резултати в течностната интелигентност значително по-ниски от тези на хората под 30 години, особено минали петдесет. Въпреки това, в задачите за вербална способност, свързана с кристализирана интелигентност, тенденцията е обърната: средната стойност на резултатите, съответстваща на по-старата група, е по-висока..

Въпреки че това не е единственото изследване, което описва тези тенденции в еволюцията на тези видове интелигентност, то е едно от малкото, което се фокусира върху професионалния контекст. Изследванията в тази насока биха могли да бъдат полезни, когато става въпрос за това какви задачи се решават по-лесно в една или друга възрастова група, с полезни резултати както за лицето, така и за работната група, в която се намира..

Разбира се, И двата вида интелигентност намаляват с възрастта, това, което се случва, е, че го правят по различен начин и от различен момент на зрялост. Има смисъл, че е така. Флуидната интелигентност е особено полезна, за да се адаптира към сравнително нова среда, към която тя не е добре адаптирана и която все още може да предизвика непредвидени събития поради малкия опит на индивида. Кристализираната интелигентност обаче има по-консервативно приложение, свързано с разрешаването на проблемите от вече известното.

Тези два вида способности се развиват на различни етапи и нашият мозък изглежда може да се адаптира към тези етапи, като се приспособи към това, което се очаква от него. по някакъв начин, сякаш еволюцията се стреми да ни направи мъдри като нея.

Библиографски препратки:

• Klein, R. M., Dilchert, S., Ones, D.S. и Dages, K.D. (2015). Когнитивни предсказатели и възрастово неблагоприятно въздействие сред ръководителите на бизнеса. Вестник на приложната психология, онлайн публикация. doi: 10.1037 / a0038991