Психологията се прилага за организации и фирми

Препоръчително е компаниите и асоциациите да имат психологически консултации, за да се справят с трудовия живот на служителите. Въпреки че много компании започват да избират по-автоматизирани процеси, за благосъстоянието на обществото е важно хората да продължат да бъдат активна част от развитието на света. Съществува силна връзка между професионалния и личния успех и затова фирмите трябва да са наясно с това и да се грижат максимално за служителите. В тази статия на Психология онлайн ще ви говорим за психология, прилагана към организации и фирми за да разберете връзката, която съществува между работата и човешкото същество.

1. Любов и работа, двата основни принципа на психичното здраве
2. Връзката между работата и нашия личен живот
3. Индустриална психология
4. Настоящата ситуация
5. Необходимостта да се грижи за хората на работното място

Любов и работа, двата основни принципа на психичното здраве

Интервюиран журналист С. Фройд в изгнание от Лондон няколко месеца преди смъртта му. В развитието на разговора той пусна онова, което днес можем да разберем като въпроса за милиони долари или въпроса, който той смяташе, че ще послужи като синтез на мисълта му: ¿какви променливи биха били от съществено значение да стане зрял човек с добро психично здраве?

Самият интервюиращ, повлиян може би от стереотипите и предразсъдъците по отношение на колегите, признава, че очаква дълга и плътна реч от бащата на психоанализата, в която ще седи на структурата на психиката и основните принципи на психичното здраве. Фройд просто отговори с два термина: Любов и работа.

Макар и кратък, отговорът взе под внимание две основни измерения на човешкото съществуване. От една страна, афективност, с всичко, което обхваща емоции, човешки взаимоотношения, чувства, или сексуалност, а от друга, лична реализация, която включва творчество, изпълнение на задачи или проекти, производителност , удовлетворение или чувство за полезно.

Въпреки факта, че от смъртта на Фройд са изминали почти седемдесет години, отговорът му не е остарял.

Връзката между работата и нашия личен живот

И човекът в себе си, както връзката му с работната среда Те станаха много важни. Повишава се чувствителността към признаването на човека като основен и основен във всеки бизнес проект. Например, имайки предвид тази перспектива, днес не е необичайно днес да намерим познати термини като мотивация, работа в екип, лидерство, комуникация или че някои организации се стремят да предложат преди това невъобразими алтернативи. Така че, опитайте съвместяване на професионалния и семейния живот или повишаване на гъвкавостта на работния ден. ¿Как са достигнати тези подходи?

Често се казва, че психология “представя кратка история, но отдавна”. Въпреки че в продължение на много векове има хора, взаимодействащи в групи и организации, обаче, няма да бъде до началото на ХХ век, когато психологическите принципи влизат в контакт с професионалния свят. ¿Защо тогава възникна интересът към психологията? Очевидно е, че нещо не се опитва, докато не се постави като проблем.

Именно това ще стане в началото на миналия век, когато психолозите са помолени да си сътрудничат за решаване на някои въпроси. Например, ¿как да изберем офицери за търговския флот след бедствието „Титаник“? ¿Как да наемете персонал с определена вероятност за успех, за да класифицирате правилно войските? или ¿как да се изработят подходящи ситуации за упражняване на трудовата дейност и да бъдат ефективни и продуктивни?

В същата насока, психологията няма да се прилага директно към околната среда на организациите, докато работата като такава не започне да повдига определени въпроси.

Индустриална психология

Така първото използване на термина Индустриална психология е направена в публикация от 1904 г. и е резултат от печатна грешка в транскрипцията. Психолог на име У. Брайън написал статия, в която разказал за необходимостта от по-нататъшно разследване “Индивидуална психология” и тук той подхлъзна заек и написа “индустриален”, чиято грешка не забеляза.

Може би несъзнаваното изигра трик за него, тъй като същият автор беше един от първите, които се опитаха да приближат изследването на ежедневните умения, за да извършат психологическо изследване. Оттук и неговите проучвания за това как професионалните телеграфни специалисти развиват уменията си в управлението на морзов код.

Новите времена ще позволят a различен подход към връзката с работния контекст. Нека не забравяме това от много векове “добри хора” те не работеха, но се посветиха на грижата за изкуствата или за добродетелите. Накратко, работата му се фокусира върху отглеждането и окупацията на “свободно време”. Точно така, ще бъде с буржоазията, когато възникнат “бизнес” като “няма свободно време” или набор от задачи, които го отричат.

През цялата история човешкият опит по отношение на връзката със света на труда се е променил значително. така, работата е престанала да се възприема като тежест и тежест - “ще спечелите хляба с потта на челото ви” -, да живееш като определено наказание, без да имаш достъп до нея, с всички социални и лични проблеми, които идват със ситуации на нестабилност или безработица. Днес работата заема ключово място в човешкото съществуване.

Това е реалност, че от тортата на нашето време посвещаваме много важна част на неговата реализация. Следователно, не е необичайно, че от първите проучвания на света на труда, например тези, извършени от Е. Майо, ще бъдат подчертани последиците от различните държави и лични ситуации при изпълнението на задачите и обратно. Ето защо, колко по-добре можем да развием тази дейност, толкова по-голяма е нашата професионална дейност и по-доволен и щастлив лично ще се срещнем.

Настоящата ситуация

Ако подходим към всяка публикация, свързана с бизнес средата, не е необичайно да намираме термини като мотивация, съпричастност, сътрудничество, комуникация, работа в екип или лидерство. В същото време, ако четем интервю с ръководители от различни организации, е лесно да откриете изрази, които подчертават важността на хората, за да изпълнят всеки бизнес проект. Изглежда, че променливите, свързани с психологията, са високо ценени. Например, във всяка книжарница вече е нормално да намерите конкретни раздели по тези теми, има вестници и специализирани списания, курсове или семинари..

Нормално е да възникнат някои въпроси: ¿Налице е промяна на посоката в управлението на бизнеса ¿Дали това е просто прищявка? На практика обаче отново се усеща, че здравият разум не винаги е най-често срещаният от сетивата. Опитът показва, че от това, което най-бързо разпределя организацията, са хората. ¿Кои са наранени на първо място, когато криза се издига? Говори се много за човешките взаимоотношения, но, ¿наистина обръщаме внимание на обучението на бъдещи предприемачи или мениджъри на организации по тези въпроси? ¿В колко учебни програми на различните испански университети има предмет на психология на работата или поведение в организациите?

Изразът “Като капка вода”, иска да отрази тази ситуация: малко по малко психологическите концепции са “обливането” бизнес средата и да започнем “бормашина” дебелата стена на прекалено техническите организационни архитектури или твърде редукционните икономисти. Харесва ли ви или не, налага се реалност: ние сме хора, трябва да работим с хора и резултатът от нашето вземане на решения ще засегне хората. Следователно обръщането на внимание на приноса на психологията в средата на организациите (с нестопанска цел или с нестопанска цел - фондации, сдружения, неправителствени организации и др.) Е нещо основно и фундаментално.

Необходимостта да се грижи за хората на работното място

Знаем, че значението на развитието на хората в организациите не е въпрос на добри думи или намерения. “Творбите са обичаи, а не добри причини”. Не само трябва да имаме волята, но и средствата да приложим на практика това, което е формулирано на теория.. ¿Бихме позволили на добър приятел да ни оперира, ако не е хирург? ¿Можеш да държиш сметките на компанията само с добро намерение, без да имаш представа за това какво е баланс? обаче, ¿какво се случва с тези променливи, свързани с човешкото поведение в работната среда?

Ако се огледаме около нас, можем да видим, че реалността, въпреки че през последните години напредва, оставя много да се желае. ¿В повечето компании има отдел „Човешки ресурси“? ¿Каква е вашата ориентация? Интересно е, че някои организации, които вземат сериозно тези въпроси, обикновено са тези, които получават по-голям икономически и социален успех. Например в последните проучвания на най-добрите компании в Европа се открояват онези, които имат новаторски политики за развитие на персонала..

Нашата цел не е “е изненадващо с вълшебни рецепти”. въпреки че “Средиземно море вече е открито”, важно е да се чувстваме чувствително към тяхното присъствие и да разпознаваме тяхната стойност, за да не я пренебрегваме или унищожаваме. Човекът е един и същ в различни контексти и следователно е необходимо да се познават техните психологически характеристики, за да могат увеличете възможностите си.

Ако нещо е ясно от нашия опит в света на бизнеса, управлението на взаимоотношенията е също толкова важно, колкото и проектирането на бизнес стратегията. Трябва да разгледаме необходимостта от това зачене на хора като “дългосрочни активи” повече от това “ресурси или потребителски стоки” които се разменят, продават или купуват. Трябва да сме наясно, че хората “те са живи същества” а не просто “Пасивни единици или части от машина”. Не можем да забравим, че “средства” те нямат права, а само задължения. Хората са и могат да изградят друга реалност.

Например, включете се и направете проекта да постигне желаната цел или да бъдете обезкуражен и да го накарате да изгори. Както посочихме в предишна статия (Работа като екип: талант и дух), “цялото е повече от сумата на частите” и никога по-добре да не кажем, че две плюс две не са непременно четири, тъй като когато хората влязат в игра и мобилизират положителни или отрицателни синергии, резултатът може да бъде повече от сто или по-малко от двеста. Оттук и необходимостта да се предложат средства и инструменти на хората, за да се улесни тяхното пълно човешко, лично и професионално развитие.

Мнозина ще мислят, че осъществяването на този проект може да бъде утопично или невъзможно. Обаче няма извинение да се оправдаеш, че не правиш нищо, като се укриваш в трудности. Нашето човешко призвание изисква от нас да извършим незабавно начини управление на хора, които създават ентусиазъм и стимулират бизнес проекти.

Завършваме с припомнянето на анекдота на френския генерал Лиаутей, който по време на една от кампаниите си в Северна Африка получи новината, че неговите войници са разрушили гора от стогодишни кедри. Отговорът му беше груб: те започват да ги заселят отново. Офицерът отговори, изненадан: ¡Ще отнеме повече от сто години, за да възстановим част от сегашния си вид! Към което маршалът добави: Още по-голяма причина за започване на задачата възможно най-скоро.

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Психологията се прилага за организации и фирми, препоръчваме да влезете в нашата категория Управление и бизнес организация.