Токсични босове 11 характеристики, които ги определят

Нека бъдем реалисти, Малко са хората, които са страстни да работят и които напълно се радват на това, което правят. Вие ли сте от онези, които не могат да стоят на работа? Добре дошли в клуба ... защото не сте сами. Ако вече е трудно да станете сутрин, за да вземете бърз тост и да изтичате в офиса, ако имате шеф (или шеф), който се уверява, че работното място е най-близо до ада, животът става много трудно.

Вождовете са от много видове, и със сигурност през целия си живот сте преминали пътеки с някой, който е огорчил вашето съществуване. Днес ще говорим за токсични глави, тези босове, които не искаме да видим или да рисуваме.

Токсичните босове влияят негативно на благосъстоянието на служителите

Връзката на висшестоящите с подчинените е резултат от различни проучвания на работното място, а психолозите на организациите се интересуват от тази връзка поради много причини, но главно защото добрите отношения между шефовете и служителите увеличават производителността и резултатите на компанията. Не по-малко важно е да се знае, че въпреки че много компании не обръщат необходимото внимание на това явление, стилът на ръководството на висшите ръководители влияе върху благосъстоянието на служителите..

Благосъстоянието на служителите също е тясно свързано с резултатите на компанията. И по тази причина организациите трябва да обърнат специално внимание, когато оценяват тази променлива, тъй като стресът и дискомфортът в работата, наред с други причини, могат да бъдат резултат от токсична връзка между тези участници.

Токсичният стил на лидерство и лошите лидерски умения от страна на висшите ръководители могат да предизвикат феномени като конфликт на роли, неяснота на ролята или претоварване на ролите, което от своя страна може да предизвика негативни чувства при служителите: искат да напуснат компанията или да имат лошо чувство за принадлежност към компанията.

Трансформационно лидерство за по-добро благосъстояние на служителите

Организационният свят претърпя големи промени през последните три десетилетия поради глобализацията, а стресът се превърна в много сериозен проблем за компаниите. Кризата създаде наистина сложни ситуации за работниците, които трябваше да се адаптират към промените и по-малко сигурна работна среда. Да не кажа, че техните очаквания са много различни от тези на само преди няколко десетилетия, както и техните нужди.

Проучванията показват, че един от стиловете на лидерство, който най-добре отговаря на времената, е трансформационно лидерство. Трансформационните лидери използват високи нива на комуникация за постигане на целите и предоставят визия за промяна, която могат да предадат на служителите. Те са големи мотиватори и увеличават производителността на работниците, на които отговарят. С харизмата си те оказват голямо влияние върху подчинените си и печелят доверието, уважението и възхищението им. Точно обратното, че токсичните босове.

Препоръчителна статия: "Видове лидерство: 5-те най-често срещани класа лидери"

Четири от десет глави са токсични

И има повече токсични босове, отколкото си мислим. Поне това може да се прочете във вестника Светът, защото един от неговите статии повтори потвърждение, което се появява в книгата, Ново управление за манекени. Според този текст, четири от 10 глави са токсични.

също, В същия вестник има списък от пет профила на токсични босове, Според Ана Мария Кастило и Хуан Карлос Кубейро двама признати професионалисти с богат опит в университетската и бизнес среда създават лоша работна среда и влияят негативно на служителите. Те са следните:

• Преследвачът или тормозът, характеризиращо се с унижение на подчинените си и издаване на заповеди за злоупотреба с властта му.
• Микродеталистът, който не е в състояние да делегира, защото смята, че никой не може да изпълни задачата.
• Работохоликът, който смята, че работните смени са 24 часа.
• Всички числа, това само дава стойност на икономическите резултати.
• Фаворитист, това не е справедливо или безпристрастно.

Характеристики на токсичен шеф

Но какви общи характеристики имат токсичните глави? Това са 11-те характерни черти на шефовете, които са загубили чувството си за справедливост.

1. Те ​​са арогантни и не комуникират добре

Токсичните босове са арогантни и не комуникират правилно с подчинените. Те мислят, че винаги са прави и очакват другите да приемат думите им само заради това, че са шеф.

2. Те не вземат предвид нуждите на служителите

Босовете, които са загубили чувството за ролята си в компанията, никога не вземат предвид нуждите на служителите, Е, те мислят само за числа. Те не знаят, че работниците са двигател на компанията и затова трябва да се грижим за тях.

3. Те са автократични

Токсичните босове им позволяват само да вземат решения и да определи насоките без участието на групата. Те са тези, които концентрират цялата власт и никой не оспорва техните решения.

4. Те са лесно раздразнителни

Лошите шефове имат малко търпение и лесно се дразнят. Тъй като те не са отворени към идеите на другите, те не искат да бъдат обезпокоявани. Токсичните босове не са наясно, че истинското богатство на тяхната организация е човешкият капитал.

5. Те не са гъвкави

Токсичните босове са психически затворени и панически, за да се променят, така че те не са много новаторски. Липсата на иновации в повечето случаи затруднява адаптирането към съвременния пазар и следователно на напредъка на организацията.

6. Те са твърде много контролери

Този тип босове контролират в излишък. Ето защо, като контролират всяка една от задачите, изпълнявани от техните подчинени, те подкопават творческия капацитет на тези.

7. Те нямат доверие в себе си

Може да изглежда, че имат доверие в себе си, но реалността е, че не е така. Лидер със самочувствие не се страхува да делегира, когато е необходимо, нито се страхува да оцени мненията на групата. Тяхната несигурност ги прави токсични босове.

8. Те имат нереални очаквания

Токсичните босове имат нереални очаквания, те обикновено изискват повече, отколкото дължат на своите служители. Не само това, но те са неблагодарни, когато другите правят нещата правилно, тъй като те се фокусират само върху отрицателните.

9. Те дискриминират

Босовете без стил са пълни с предразсъдъци. Всъщност те имат сексистки и расистки манталитет, в допълнение към други дискриминационни поведения.

10. Те лоша време

Планирането, както работата, така и времето са от съществено значение при воденето на екипи, то може да бъде източник на стрес, ако не се прави правилно. Един от проблемите на токсичните босове е неспособността да управлявате и давате приоритет на времето си по правилен и ефективен начин, което може да доведе до насищане на задачи и отговорности. В крайна сметка, лошото ви управление на времето се заплаща от вашите подчинени.

11. Те ​​не пораждат творчество

Лошите шефове не могат да разпознаят таланта и творчеството на своите служители. Те се управляват от строги правила и динамика, без да оставят място за импровизация. Това кара служителите да имат напълно механични функции и да не развият своите способности. Това е често срещана грешка, а компанията е основният недостатък на това отношение.