10-те извинения, които непродуктивните хора използват

Обичайно е за някои служители, обикновено тези, които имат по-лошо отношение към работата си, да прекарат деня да се оплакват и да се оплакват. Те се скитат из офиса, опитвайки се да промъкнат бонбони или да се шегуват със съучениците си. Те не са единствените, които го правят: всички сме забелязали, че има много междинни позиции и дори мениджъри на фирми, които, въпреки че отговорността им трябва да бъде максимална, не дават или стачкуват по време на работния си ден.

Те са малцинство, но с техните нулева работна етика или тяхната несигурност може да замърси добрата среда и производителността на целия офис.

Непродуктивни хора и техните оправдания

Следните фрази са тези, които този тип работници използват, за да хвърлят балони върху своите задачи и своята непродуктивност.

1. Имам прекалено много работа

Непродуктивните хора не осъзнават това по-голямата част от работниците в света имат много работа.

За съжаление живеем във време, което идва ръка за ръка с неистов труд. Разликата между непродуктивния субект и добрия работник (или шеф) е, че вторият не се оплаква от тежестта си, той просто си върши работата.

2. Това не е моя работа

Всеки работник трябва да знае каква е вашата роля в организацията и знаете как да постигнете целите. Сега има моменти, в които работникът, независимо от позицията му в компанията, трябва да се намеси. Любопитно е, че непродуктивните хора са първите, които осъзнават, че работят повече от необходимото или че вършат работа, като помагат на партньор, който теоретично излиза извън границите на техните задължения..

Те са склонни да обръщат голямо внимание на тяхната роля и това, което другите правят или не правят. Продуктивните хора не се тревожат за тези въпроси и се опитват да допринесат с това, което могат, за да направят нещата по-ефективни. гъвкав и щедър.

3. Ще го завърша утре

Непродуктивните работници губят много време, живеейки в постоянно състояние на несъответствие. В крайна сметка те винаги разширяват своите задачи, отлагането им за близко бъдеще.

Те отварят документ дума, те пишат абзац, след което започват друг документ powerpoinт... Това постоянно отваряне и затваряне на раздели предполага катастрофално управление на времето и енергията. Това е, което е известно като отлагането.

4. Все още нямам цялата информация

Търговците на дребно също могат да бъдат непродуктивни. Те чакат, докато всички звезди се подредят, за да започнат всяка задача. А когато това не се случи, което се случва често, работните места се оказват глухи. По този начин е невъзможно те да се движат напред с приемливо темпо.

Продуктивните хора не чакат точния момент, но работят по проектите си и полират или променят курса, когато е необходимо.

5. Ще чакам шефа да ми каже какво трябва да направя

Липсата на независимост е фактор, който намалява производителността, особено в малките предприятия. Когато някой чака някой друг да им каже какво да правят, общият проект може да се провали: липсата на ритъм разваля добрата динамика.

Производителният човек анализира нуждите на групата и започва работа, а човекът, който очаква да бъде разказан, всеки детайл е вероятно може да осигури само механична и намалена функция на проекта.

6. Не разбирам всички променливи

Има работници (и много шефове), които не започват задача, докато не разберат как да действат, или докато не знаят всички отговори на всяко неудобство. Никой не разполага с всички отговори предварително и ще бъде необходимо да се изправи пред предизвикателствата, за да придобие необходимия опит.

Без да продължават, подобни проекти Airbnb или Uber те нямаше да отидат на пазара, ако техните създатели са чакали, за да могат всички законови разпоредби да бъдат напълно проверени. Понякога технологиите и човешките проекти изпреварват бавното законодателство и тази точка е от ключово значение за разбирането на прогрес, както в бизнес успеха, така и в развитието на обществата.

7. Не се възползвам от това

Не е необичайно да се срещаме с нарцистични хора, които прекарват деня си в снимки на себе си или туитва за всяка стъпка, която предприемат. Проблемът, който стои в основата на тези нагласи на непродуктивните хора е, че при работа, те обикновено разглеждат всяко действие въз основа на това дали им дава пряка полза или не.

Напротив, продуктивните хора допринасят за проекта, защото чувстват, че са част от него, и това е именно тяхната основна мотивация. може да допринесе за подобряване.

8. Те няма да ценят моя принос

Друг момент, който погребва производителността: необходимостта от непрекъснато оценяване и похвала за задачите, които се изпълняват.

Процесът на надвишаване на собствения ви принос, изискване за оценка и получаване на информация, за да могат всички да осъзнаят колко много допринасяте, засявате земя за непродуктивност, защото, както е очевидно, други хора не са постоянно внимателни това, което друг работник прави или не прави.

9. Загрижен съм за качеството на работата си

Lпродуктивните хора знаят как да превърнат добрите задачи в постоянен поток от умения и творчеството. Те се интересуват от качеството, но също така са наясно, че понякога е необходим натиск за поддържане на производителността. Ако основната цел е винаги да се постигне съвършенство, Производителността пада.

Трябва да знаете как да комбинирате качеството и производителността без един от двата фактора, които ограничават другия.

Между другото: понякога може да бъде доста ефективно, ако се увлечете от Закон за минималните усилия. Обясняваме в тази публикация:

"Закон за минималните усилия: 5 ключа за разбиране"

10. Ще се проваля

Една имманентна характеристика на всеки непродуктивен човек е притеснявайте се за провал. Ако работникът никога няма свои собствени инициативи и проекти, той очевидно не трябва да се тревожи за провала.

Когато не успеете от време на време, това е знак, че се опитвате да подобрите себе си, опитвате нови неща и следователно, допринася за проекта, като дава най-доброто от себе си. Ако очаквате всички ваши инициативи да бъдат огромен и безспорен успех, вероятно ще спрете да предлагате други, които също биха били много положителни..