15-те вида босове, с кои от тях споделяте офис?

В много отношения производителността на една компания и лекотата, с която работите в офиса се определя от вида на шефа че има и начина, по който се отнася до останалите работници.

Всъщност, когато има много конкуренция, значението на шефовете е още по-голямо, тъй като най-малките различия в тяхната личност, способности и мотивации оказват голямо въздействие върху всички хора, които отговарят за тях..

• Свързана статия: "Видове лидерство: 5-те най-често срещани класа лидери"

Основните видове босове в една организация

Познайте различните видове босове това, което може да съществува в една организация е много интересно, ако искате да знаете добре организационната среда и как тя може да бъде подобрена. Именно това е мотивирало Хедър Р.Хухман, специалист „Човешки ресурси“, да създаде класификация с различни категории по типове лидери на компании. Те са следните.

1. Мегаломан

Стилът на лидерство на този тип шеф е белязан от неговата готовност отидете да натрупвате все повече и повече сила и да направите показването му. С други думи, този лидер се характеризира с това, че има за цел да поддържа или увеличава своята власт, а не работата си сама по себе си. Единственото нещо, което го интересува, е позицията му, знак на вратата на кабинета му, където всеки може да прочете колко е пристигнал.

2. Работохоликът

Лице, характеризиращо се с това трансформира работата и живота му. Шефът, който е работохолик, прекарва много повече време в кабинета от графика си и може да продължи да се опитва да бъде продуктивен у дома. Всеки път, когато видите момент, когато се свържете с компютър и продължите да разработвате планове и стратегии, дори ако това вреди на вашето здраве.

Този тип шеф обикновено върви ръка за ръка с тревожни проблеми, защото това ниво на натиск и усилия не може да се поддържа, без да се причинява износване..

3. Приятелят

Този тип шефове е лесно разпознаваем, защото тези лидери те се опитват да смесват работата с неформалните взаимоотношения, прави професионален професионализъм и атмосфера на приятелство. Това може да звучи хубаво, но има своя двойна ръба; хора, които поради хобитата си или личността си не се вписват в шефа, могат да бъдат разселени, въпреки че технически работят много добре.

4. Новакът

Както подсказва името му, този клас лидери те се открояват поради неопитността си, поне в вида на дружеството, в което те заемат часовете си по това време. Това може да направи комуникацията с тях не много течна, или че техните предположения играят с тях трикове. Те обикновено се нуждаят от надзор.

5. Перфекционистът

Тези лидери участват във всички процеси, за които отговарят да контролира дори и най-малкия детайл. Това може да изчерпи вашите подчинени или дори да предизвика конфликти с други мениджъри на секции. Ето защо е необходимо да се уточни много добре къде започват и къде завършват функциите си.

6. Лопатката

Този професионален профил е подобен на предишния, тъй като става дума за шефове, които постоянно контролират детайлите от това, което се прави. В този случай обаче няма ясна цел зад критиките и исканията за подобряване на работата, която се извършва; това е просто начин да оправдаете заплатата и позицията си.

7. Идеалът

Тази категория включва всички лидери, които показват баланс между власт, комуникативен капацитет и знания за вашата организация и работата на персонала, за който сте отговорни.

8. Отсъстващите

Вид шеф, чийто стил на ръководство тя се основава на "позволява да". Той е почти винаги на срещи, заключен в кабинета си или работещ от вкъщи, което не благоприятства общуването с хората, на които отговаря. Въпреки това, по-независими работници могат да оценят това отношение.

9. Една от битките

Основната характеристика на тези шефове е нещо много конкретно: изкрещя, за да критикува работата на персонала. Това прави много неприятно да се измъкнем от установените скриптове за това, което всеки трябва да направи; тези битки обаче не са лични, а са резултат от разочарование и стрес.

10. Този, който се стреми да сплаши

Разликата между този тип шеф и предишния е, че в този случай става дума за работници, които са плашили, конфликтът е личен. Тази практика може да стане подлежаща на докладване и във всеки случай негативният ефект от това върху организацията означава, че в много случаи този клас висши ръководители се освобождава..

11. Консерваторът

Типичен профил на лидери, които са били в компания от дълго време. Те са босове, които те се противопоставят на иновациите и промените, и те вярват, че по подразбиране това, което работи, е това, което винаги е било правено. Това може да блокира много възможности за напредък в рамките на една компания.

12. Кретин

Един вид шеф, който изглежда, че иска да саботира организацията отвътре. Тя не взема под внимание нуждите и целите на другите и взема произволни решения през цялото време. Ситуацията може да се подобри само когато този клас хора бъдат отстранени от техните позиции.

13. Ексцентрикът

Категория, която включва всички лидери, чиито решения и стратегии те са силно белязани от тяхната личност и тяхното схващане за реалността, повече, отколкото за реалните и консенсусни нужди, които отразяват дневния ред на компанията. Те са склонни към меко мислене, а в някои случаи могат да приемат предложения, но понякога са твърде упорити за "визията си"..

14. Куклата

Този тип шефове се опитват само да не се намесват в работата на другите и те избягват да влизат в конфликт с някого, тъй като им липсва самоувереност. Това може да причини малко дисциплина и да понижи нивото на производителност.

• Може би се интересувате: "Асертивни хора: 10 характеристики, които са общи"

15. Интровертът

Най-голямата сила на този клас шефове се основава на техните умения и технически познания. обаче, липсата на самочувствие и социални умения те комуникират малко с останалите, което може да доведе до грешки и блокиране.