Психологически профил на трудовия тормоз, в 25 черти

Тормоз на работното място, известен също като мобилизация, Това е явление, което може да се случи на работното място. Среща се, когато сталкер (или сталкери) многократно (обикновено психологическо) насилие срещу една или повече жертви.

Последиците за човека, който получава тормоза, са опустошителни, тъй като тълпата не само причинява силен дискомфорт (тъга, безпокойство, безсъние и др.), но също така има склонност да унищожи репутацията на това.

• Ако искате да научите повече за мобилността и нейните характеристики, можете да прочетете тази статия: "Mobbing: психологически тормоз на работното място"

Профилът на сталкера според Тим Филд

Много е казано за това, което кара човек да стане сталкер. В следващите редове можете да намерите личният профил на трудовия тормоз като вземат предвид мнението на различни изследователи.

Като начало трябва да се има предвид, че един от първите изследователи, които се интересуват от този феномен, е Тим Филд, британски изследовател, който през 1996 г. описва тормозещия като:

1. Лъжец

Преследвачът е по-вероятно да каже лъжи и да промени истината да обвиняват жертвата на всички злини. Това е човек, който е много удобен в лъжата и се характеризира с личност, в която проектира фалшива представа за себе си.

2. Омагьосване

Като лъжец, той лесно мами хората около себе си. Ето защо отначало може да изглежда очарователно, скрива истинската си личност.

3. Невярно представяне на сигурността

Трудовите притеснители може да изглеждат донякъде самоуверени; обаче, те крият ниско самочувствие. Ето защо, отчасти, те извършват мобинг, за да компенсират недостатъците в този смисъл.

• Свързана статия: "10 ключове за повишаване на самочувствието ви за 30 дни"

4. Контролер и отмъстителни

Работещите тормози обикновено контролират хората и освен това са отмъстителни. Те са свикнали да правят живота невъзможен за всеки, който пресече пътя.

5. Критично

Обикновено той е критичен към другите и да атакува слабостите им. Тези критики никога не са конструктивни, но вредни и целящи да причинят дискомфорт.

6. Раздразнителен

Въпреки че изглежда като добър човек, всичко е отпред. Всъщност тя е лесно раздразнителна, в нея се крие голям гняв.

7. Не може да се самокритизира

Въпреки че насилниците често са критични към другите (винаги разрушително), те не са самокритични.. Напротив, те проектират своите неуспехи на другите и ги използвайте като изкупителни жертви.

8. Насилие

Тези хора често са жестоки. До голяма степен защото те се чувстват разочаровани и крият голям гняв вътре.

Още личностни черти

Друг от първите изследователи, които са изучавали този феномен и който е извлякъл профил на трудов тормоз, е Хирихойен през 2001 г. Според нея, тормозникът е:

1. Извратено

Авторът я нарича извратено същество, с нарцистични черти. Стреми се да приспособи образа на жертвата и да отразява собственото си в това.

• Свързана статия: "(Фината) разлика между самоуважението и нарцисизма"

2. Чувствайте се удоволствие да виждате друг страда

Преследвачът се чувства голямо удоволствие, когато вижда жертвата унижена и се радва на страданието на другия.

3. Не се разкайвайте

Той е жесток и не го е грижа за болката на жертвата. Не чувствайте вина защото обича да се държи така.

4. Ниско самочувствие

Има голям комплекс за малоценност което е следствие от ниското им самочувствие. Опитайте се да увеличите собствената си стойност чрез атаки срещу жертвата.

5. Липса на съпричастност

Емпатия е способността да се поставите в обувките на другите. Трудовият тормоз е склонен Не се поставяйте в обувките на други хора.

6. Отрича реалността

Хиригоен твърди, че сталкера използва защитни механизми като отричане на реалността.

7. Проектирайте грешките си върху жертвата

Друг защитен механизъм, използван от тормозеца, е прожекцията, тъй като проектира грешките си върху жертвата.

• Свързана статия: "Отбранителни механизми: 10 начина да не се сблъскате с реалността"

8. Съблазнителен

Обикновено проявяват тормоз на работниците личност с нарцистичен корен, характеризираща се с повърхностен чар.

Патологичната страна на сталкера

Според Иняки Пинюел и Забала трудовият тормоз представя редица характеристики. Те са следните.

1. Повтарящ се тормоз

Според този изследовател преследвачът е "сериен убиец", защото поведението на тормоз на работното място те не са изолирани, но се повтарят. В допълнение, той обикновено извършва тормоз над различни хора през годините,

2. Комплекс за малоценност

Комплексът на маломерността на побойника прави Опитайте се да увеличите самочувствието си за сметка на другите, това е, опитвайки се да се чувствате по-добри от тях.

3. Патологична личност

Сравнително често е, че тормозещият представя някаква патология, например нарцистично разстройство, диссоциално разстройство, психопатия или параноидно разстройство.

Компенсиране на недостатъци

Психиатърът Хосе Луис Гонсалес де Ривера описва личността на тормоза по следния начин:

1. Нарцистични черти

Трудовите притеснители представляват нарцистични черти. Т.е. те чувстват прекомерно чувство за грандиозност, мислят, че са специални и се опитват да признаят статута си.

Можете да се впуснете в характеристиките на нарцистичните хора с тази статия: "Нарцистично разстройство на личността: Как са нарцистичните хора?"

2. Параноидни черти

Авторът също така смята, че притеснителите на труда имат параноидни черти. Това са хора, които чувстват голямо недоверие към другите и интензивно необосновано очакване, че други хора искат да им причинят някаква вреда, да покажат някакъв егоцентризъм и са съзерцателни, студени и взискателни.

• Свързана статия: "Параноидно разстройство на личността: честа симптоматика"

3. Завист

Сталкерите са завистливи хора и те нямат никакъв проблем да грабнат от другите това, което смятат за ценно.

4. Необходимост от контрол

Те имат голяма нужда от контрол, те не толерират разочарованието и страх от несигурност

5. Посредственост

Помислете за тези посредствени хора, в смисъл, че те са празни и зли. Те имат голямо желание за известност и за въздействие върху другите.

И как влияе тълпата на жертвите??

Mobbing, като всяка друга форма на тормоз, причинява сериозни проблеми на жертвата както в морала, така и в работата си. Тормоз на работното място причинява:

• Загуба на доверие и ниско самочувствие (както в лицето, така и във връзка с тяхната работа).
• Промени в личността и поведението.
• Затруднено спи и кошмари.
• Тревожни разстройства.
• Чувство на провал и вина.
• Изключително безпокойство и хипервизия.
• Депресия и тъга.
• Раздразнителност, умора и трудност на концентрацията.
• Голяма липса на мотивация за работа.
• Емоционален мутизъм и чувство на непривързаност към другите.

Библиографски препратки:

• Филд, Т. (1996): Нападателят в очите, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, М. (2001). Морален тормоз на работното място: разграничете истинското от фалшивото. Pujol i Valls, Núria.

• Пинюел, И. (2001): Mobbing: как да оцелеем от психологическия тормоз на работното място. Ed Ter Sal. Santander.