Психология, криминология и нейната връзка в човешките ресурси

Областта на човешките ресурси (HR) Той е един от най-важните за всяка корпорация в частния сектор. Всяка организация трябва да има такава област, ориентирана към правилното управление на човешките ресурси и по-конкретно към работната сила.

Подбор, наемане, обучение, обучение и запазването на таланта са само някои от най-важните задачи в тази област, които често са насочени от професионалисти в психологията, тъй като те напълно разбират психичните процеси като мотивация, лични и междуличностни умения, нужди ... фактори, наред с други, които са тясно свързани с ефективността на човешкия капитал.

Въпреки това все повече и повече компании избират включи криминолог в тази област, тъй като познанията им за престъпното явление са изключително полезни. Но какви точно са компетенциите на един криминолог в областта на човешките ресурси??

• Свързана статия: "Психология на труда и организации: професия с бъдеще"

Изясняване какво прави криминолог

Криминолог в HR? Че те не трябва да работят за прокуратурата и затворите?

На първо място, необходимо е да се изясни, че работата на криминолога е да анализира, проучва, да определя количествено и да се намесва за антисоциално поведение (т. е. тези, които нарушават общото благо и които по принцип престъпват социалните норми), използвайки научния метод, разбират човека като биопсихосоциална единица и следователно, престъпното поведение се развива в съчетание от тези три аспекта; (социални, биологични и психологически).

Задачите на криминолога

По този начин част от работата на криминолога са:

• Определете защо дадено лице или група нарушават закона, защо идеята за санкциониране не го възпира и какви са факторите, които са го накарали да извърши престъплението.

• Смекчаване на възможностите за престъпление на лице или население.

• Оценете възможните рискови поведения и направете профилактика, за да ги предпазите от последващо престъпление.

• Количествено определяне на антисоциални тенденции на конкретен предмет или група.

Тъй като престъпността е универсално и сложно явление, не само публичният сектор изисква тяхното сътрудничество, но и частният сектор, т.е. компаниите.

Ако се интересувате да научите повече за работата на криминолога, може да се заинтересувате от тази статия: "Криминология: науката, която изучава престъпленията и престъпленията".

Основни области, в които криминологът може да се намеси

Веднъж определил работата на криминолога, сега е време да се дефинира какви са вашите области на развитие в отдел „Човешки ресурси“, за да разберем по-добре как можете да извършвате работата си:

• Свързани с заетостта: включва всички дейности, свързани с работната сила, привличането на таланти и тяхното обучение.

• Въз основа на укрепването на трудовите отношенияОсновната цел е да се решават работни проблеми и да се минимизира напрежението между служителите, като се насърчава приятна работна среда.

• От администрацията на персоналаосновно се отнася до управлението на човешките активи на компанията по начин, който е ефективен и способен.

Компетенции на криминолога в ЧР

В отделите „Човешки ресурси“ криминолозите могат да се намесят в следните процеси:

Подбор на персонал

Ще има профили в шаблона, които ще изискват преминете през много по-деликатни филтри за подбор. Например, ако изискваме някой, който има контрол на достъпа до чувствителна информация, в такива филтри криминологът може да се намеси. Освен това в този процес ще можете да определите възможните антисоциални тенденции на бъдещия кандидат.

• Може би се интересувате: "Психопатия: какво се случва в ума на психопата?"

Обучение на персонала

Да предположим, че се занимава фирма предоставяне на услуги за сигурност чрез осигуряване на елементи за сигурност. Кой е по-добър от корпоративен криминолог (който води полицейската организация като субект в надпреварата), за да обучи този персонал?

Мониторинг и обработка на уволненията

Уволнението на човек от работната сила може да бъде изключително сложно положение може да изложи на риск целостта на компанията ако не се управлява правилно.

Криминологът разбира идеята за ниска критика: ситуацията на изоставяне на член на компанията, чието уволнение може да доведе до проблеми, например в случай на хора, които са недоволни от организацията или са уволнени за агресивно поведение и на нивото на достъп, който служителят има, ще има по-чувствителна информация и привилегировани ресурси.

Прилагане на психометрични тестове

Криминологът има стандартизирани инструменти, които ви позволяват да оценявате антисоциални тенденции, толерантност към фрустрация, криминогенен праг, криминална опасност, склонност към нечестност, злоупотреба и др. и които са много полезни в процеса на наемане и постоянството на персонала.

Трудови конфликти

Криминологът може да действа като посредник при разрешаването на конфликти за техните познания по помирение и арбитраж.

Предотвратяване на професионалните рискове

Неговите познания в оценката и управлението на риска го правят ценен елемент за смекчаване на обекти и събития които биха могли да навредят на служителите.

Идентифициране на криминогенните фактори в организацията

Своевременно откриване криминогенните фактори на всеки служител или на всяка област е ефективен начин за предотвратяване на бъдещи престъпления срещу корпорацията.

Изследвания на персонала

Можете да работите определят отсъствията, определят отговорността за извършените престъпления от служителите, за да оцени социалния аспект на кандидата за позиция и т.н..

Криминологът и психологът в HR

Защо е важно че криминологът и психологът работят заедно в областта на човешките ресурси?

Както се казва в добре известната поговорка, "съюзът прави силата" и е, че както видяхме, криминологът може да се превърне в ценен елемент в тази област на компанията. Тази съвместна връзка трябва да се разглежда като ценно усилие, което може да повиши ефективността на компанията, тъй като ще позволи продуктивно и ефективно управление на човешките ресурси на организацията..

Психолозите, които работят и ръководят този отдел те трябва да осигурят взаимозависимост с криминолога, тъй като това ще позволи по-добро управление на персонала в корпорацията.

имайки предвид, че и двамата са експерти в поведенческите науки, да осигури взаимност между знанията, които всеки от тях има, ще даде възможност за по-голямо, по-добро и по-задълбочено познаване на компетенциите, уменията, мотивацията, недостатъците и нуждите на работниците и бъдещите кандидати..

Правилното управление на човешкия капитал това е първата стъпка към конкурентоспособна компания, като се има предвид, че тя не само ще бъде призната от международните организации, които регулират и одитират, но и от самите служители; което от своя страна увеличава стойността на това на пазара.