Психология на труда и организации, професия с бъдеще

Много студенти започват степента по психология, като мислят, че се посвещават на клиничната психология, но с напредването на състезанието, те осъзнават, че е все по-трудно да се посвети на тази област на психологията. Понастоящем една от областите с най-голяма професионална продукция е психологията на труда и организациите, в които много психолози прекарват част от отдел „Човешки ресурси” на фирма.

Сега човешките ресурси и психологията на организациите не са съвсем същите и да бъдеш професионален човешки ресурс не е съществено изискване да си психолог. От друга страна, организационен психолог, в допълнение към отдел „Човешки ресурси”, може да изпълнява функциите си на управленско ниво или в областта на търговските и маркетингови изследвания и дори производството..

В днешната статия ще разгледаме функциите на организационната психология и ще разгледаме нейните различия с професионалистите в областта на човешките ресурси.

¿Какво е работа психолог или организации?

Работа психолог или организации, известен също като индустриален психолог или бизнес психолог, е професионалист, който прилага принципите на психологията в организационната и работна среда. За да направи това, той е изучавал психичните процеси и човешкото поведение (индивидуално и групово) и практикува обучението си за решаване на проблеми на работното място. Общата му роля обхваща изучаване, диагностика, координация, намеса и управление на човешкото поведение в рамките на организациите.

Можете да работите като част от компанията, т.е. като служител в организационната схема на организацията (например в отдела за подбор и обучение), въпреки че понякога можете да работите като част от външна компания извън организацията. организация, извършване на функции за оценка на изпълнението, работна среда и здраве на работниците или предлагане на услуги за обучение на служители или мениджъри, наред с други функции. Някои организационни психолози избират да развиват професионалната си кариера като учени или професори.

Функции на работата психолог или организации

По принцип, организационният или работният психолог има важна роля в три основни области:

• Човешки ресурси (обучение, обучение и др.)
• маркетинг и социални и търговски изследвания.
• Безопасност и хигиена на работното място (Психология на трудовото здраве)

¿Но какви функции изпълнява? Някои от функциите на този професионалист са следните:

• Планирайте, организирайте или насочвайте различни функции в организацията, като приемане, оценка, компенсация, задържане и развитие на хората.
• Наблюдавайте, описвайте, анализирайте, диагностицирайте и разрешавайте конфликти в човешките взаимодействия. По този начин тя осигурява добра работна среда и развитие на организационната култура.
• Анализирайте и модифицирайте физическите социални и психологически елементи които влияят върху работата и влияят върху ефективността на служителите.
• Използвайте въпросници и интервюта за правилната диагностика на климата, производителността и професионалното здраве и извършва превантивни действия за коригиране на възможните дисбаланси.
• Когато е необходимо, уведомете картата за оценка, например по отношение на колективното договаряне, възможните бизнес стратегии, подобряването на корпоративния имидж и т.н..
• Анализирайте и практикувайте различни психологически техники повишаване на производителността, подобряване на организационния климат, избягване на умората и предотвратяване на трудови злополуки или професионални здравословни проблеми, като например: прегаряне или изгаряне.
• Допринася за неговите познания като експерт в стиловете на лидерство, междуличностни отношения, емоционален контрол, техники за преговори, вземане на решения или правилно планиране.
• Използвайте инструменти за откриване на таланти и подобряване на организационното развитие, провежда проучвания за нуждите на потребителите.
• Recomienda и, ако е възможно, приложим на практика, действия за насърчаване, компенсиране и възнаграждение на персонала, както и да се гарантира тяхното благосъстояние, безопасност и професионално здраве.
• Той отговаря за областта на обучението и разработва програми за обучение за развитието на персонала, както и за кариерните планове и промоции.
• Управлява и изпълнява процесите на подбор на персонала. За тази цел можете да използвате различни психологически тестове и въпросници, за да откриете компетенциите на кандидатите.
• Анализирайте нуждите на персонала, работното място и организацията.

Разлики между работата психолог и професионалист по човешки ресурси

Често се отнася до организационния психолог като специалист по човешки ресурси, когато те са различни неща. Организационният психолог е психолог, който се е специализирал в областта на организациите и работата, а специалистът по човешки ресурси не може да има обучение като психолог. В Испания, например, има университетска степен, която се нарича степен по трудови науки и човешки ресурси (която замества старата степен на трудови отношения), поради което е и причината. професионалният профил на последния е различен от този на организационния психолог. Сред преподаваните в тази кариера дисциплини са предмети по професионална психология, но също така се изучават и други теми като трудовото право и синдиката или данъчното облагане на физическите лица..

Това се случва, защото в отдел „Човешки ресурси” на фирмата се изпълняват не само функциите по подбор или обучение на персонала, но и можете да извършвате колективно договаряне или задачи като управление на заплатите. Профилът на психолога на организациите се вписва в някои области на този отдел на човешките ресурси, но не във всички.

Обучение на организационния психолог

Ако сте психолог и искате да се посветите на организационната психология, трябва да знаете, че организационният психолог, за разлика от специалиста по човешки ресурси, е завършил степен по психология. Някои психолози завършват състезанието и след това започват да работят като специалисти по подбор или подбор и след като са се запознали със света на човешките ресурси, те са обучени да покриват други области на човешките ресурси, като например управление на персонала или трудово право.

Други, обаче, след завършване на степен по психология решават да направят магистърска степен. Ако имате намерение, трябва да избирате между магистърска степен по управление на човешки ресурси или магистърска степен по организационна и трудова психология. Докато първият ви задава въпроси като бюджет, плащанията и разходите на персонала, трудовото законодателство, договорите, трудовите права, системите за безопасност на работниците (за да се избегнат инциденти), селекцията и обучението. Вторият ви позволява да изучавате поведението на индивида в организацията и всичко, свързано с мотивация, лидерство, стрес (и други свързани с работата заболявания), климата и културата на работа или влиянието на психологическите променливи в производителност.

• Ако искате да научите повече за магистърската степен по психология, можете да посетите нашия пост: "20-те най-добри магистри по психология"

Библиографски препратки:

• Vázquez Beléndez, M. (2002). Психология на труда и организации - исторически подход. Университет на Аликанте.
• Etkin, J. (2000). Политика, управление и управление на организации, Буенос Айрес, редакционна зала Прентис Хол. (Глава 3: Фактори на сложност).
• Schlemenson, A. (2002). Стратегия за таланти, Bs.,., Редакция Paidós. (Глава 4 Значение на работата).
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Мотивацията в компанията - Модели и стратегии Редакционен мениджмънт 2000. (Част II От теория към практика - Кап 4, шапка 5 и заключения).