Видове тестове и въпросници за подбор на персонал

Работодатели и експерти по подбор използват различни тестове и въпросници да избере най-добрите кандидати за предлаганите от тях работни места.

Интервюто за работа може да бъде добър инструмент за познаване на кандидата и в крайна сметка да реши дали той е квалифициран или не изпълнява функциите, които длъжността изисква. Но прилагането само на интервюто, за да се определи дали кандидатът е лицето, което се търси, може да не е напълно надеждно.

Днес много процеси на подбор включват извършването на различни тестове (например ролеви игри) или психо-технически тестове, за да се определи професионалната пригодност на кандидатите, да се знае тяхната личност и да се оцени тяхната мотивация. Комбинацията от тези инструменти е най-добрият вариант, ако искаме процесът на подбор да бъде възможно най-точен.

Препоръчителна статия: "Интервюта за работа: 10-те най-често срещани грешки"

Понятието за компетентност

Произходът на тези тестове се крие в концепцията за конкуренция, това произтича от необходимостта да се оцени не само набора от знания, умения и способности, които човек може да притежава, но също така ценим способността им да ги използват в определени ситуации и да решават проблеми, които могат да възникнат в определена работна среда. Освен това понятието за компетентност се отнася до отношението, мотивацията и условията на индивида и тяхното поведение.

Различните тестове или въпросници, използвани в процесите на подбор на персонала, имат за мисия да оценят като цяло четири различни измерения, присъстващи в концепцията за компетентност. Това са:

• Да знаеш как да бъдеш: отнася се до личното измерение, отношението и ценностите, които ръководят поведението на кандидата.
• зная: е техническият компонент, т.е. академичните данни или знания.
• Да знаете как да го направите: е методологическият компонент, способността за прилагане на знания: умения, умения, действащи методи и др..
• Знаеш как да бъдеш: е компонентът на участието. Тя се отнася до способностите, свързани с междуличностната комуникация и работата в екип

Можете да научите повече за концепцията за компетентност в нашата статия: "Как да се изправим пред интервю по компетенции: 4 ключа за работа"

Видове тестове и въпросници за подбор на персонал

но, Какви са тестовете или въпросниците, използвани от експерти по подбор на персонал? Какво възнамерявате да измерите тези инструменти? След това ви обясняваме

Професионални тестове или тестове за знания

Професионалните тестове симулират реални ситуации и условия, които могат да бъдат намерени в конкретна работа. Следователно, тези тестове са предназначени да познават степента на владеене на кандидата, за да изпълняват работата, към която се стремят и се използват за получаване на информация за обучението, опита и специфичните познания на кандидата..

Има два вида професионални тестове: тестове за знания, които оценяват съдържанието, свързано с професията; и тестове за умения, оценяват специфичните компетенции, свързани с професията. Сред тези тестове можем да намерим: езикови тестове, тест за писане, тест за ремонтиране или сглобяване на устройство и др..

Лични въпросници

Въпросниците за личността се опитват да извлекат чрез различни елементи основните черти на характера на индивида да могат да изведат пригодността и приспособимостта към работата, към която индивидът се стреми. Например, ако даден субект участва в процес на селекция за търговската позиция, една от личностните черти, които рекрутерите ще ценят, е екстраверсията..

Работодателите могат да използват различни тестове за личност, но два от най-използваните са: въпросникът за Голямата петица, който измерва социалността, отговорността, откритостта, добротата и невротизма; или въпросник за EPQ-R, базиран на модела Pins на Einsenck. Относно тези въпросници, отговорите не са лоши или добри, те просто отразяват личността на кандидата или неговия начин на мислене и действие в определени ситуации.

В допълнение, за някои работни места е необходимо условие за преминаване на някои личностни тестове, свързани с психичното здраве. Например, един от най-използваните тестове е MMPI-2 (Минесотски многофазен персонален инвентар). Неговото използване е фокусирано върху идентифицирането на профила на личността и откриването на психопатологии, така че може да се използва, например, в процесите на подбор на полицейски персонал..

Психотехнически въпросници

Психотехнически въпросници са тестове за разузнаване или тестове за правоспособност които обикновено се появяват с ограничение във времето, за да ги изпълните. Те са тестове, които оценяват интелектуалния капацитет на кандидатите за правилното изпълнение на определени задачи и позволяват да се оценят когнитивните способности на човека, като общото интелект, паметта, възприятието или вниманието..

Този тип въпросник се използва и за познаване на по-специфични аспекти на интелигентността на кандидата, например вербална способност, цифрова пригодност, пространствена способност, способност за абстракция или концентрация..

Ситуационни тестове

Ситуационните тестове също са известни като групова динамика и позволяват да се оценят уменията и способностите на кандидатите, както и да се предвиди тяхното представяне в дадена работа. По време на реализацията на този тип тестове, пресъздава ситуация, която симулира условията и изискванията, поставени от позицията, с която те трябва да се сблъскат, като приложи на практика серия от умения, необходими за ефективното изпълнение на задачата.

Ситуационните тестове все повече се използват, защото се оказаха един от най-полезните и точни инструменти за оценка на компетентността, тъй като по време на неговото прилагане кандидатите прилагат на практика знанията, уменията и нагласите, необходими за решаване на ситуационния проблем или специфичната задача.

Най-използваните ситуационни тестове от експертите по подбор на персонала са:

• Напишете доклад: Оценява способността за анализ, разсъждение и писмено изразяване.
• Направете презентация: Оценява способността за структуриране на презентация, способност за устно изразяване, способност да се говори публично.
• Упражняване на тавата: Оценява капацитета за планиране, управлението на времето, способността за решаване на проблеми, вербална и писмена комуникация.
• Ролеви игри (ролева игра): Оценява различните компетенции в зависимост от изпълняваната роля. Например, лидерство или работа в екип