Междуличностно привличане и междуличностни отношения

Можем да дефинираме междуличностното привличане като преценка, която човек прави на друго по отношение на нагласите, чиито крайности са положителна оценка (любов) и отрицателна оценка (омраза). Тази преценка не само остава в когнитивно-оценителното измерение, но и е чести, с които се свързва: Поведение Чувства. Други познания.

Психосоциални обяснения на атракцията.

Търсене на когнитивна последователност: Основният принцип на всички теории на когнитивната последователност е, че всички ние се опитваме да поддържаме съгласуваността между нашите нагласи и между тях и нашето поведение. Те са теории от този тип:

• Теория на равновесието (Heider).
• Теория на когнитивния дисонанс (Festinger).
• Теория на сходството (Osgood и Tannenbaum).

Приложна в областта на междуличностната привлекателност, ще бъдат балансирани и последователни връзки: запазете същите идеи като нашите приятели, същите хобита, че нашият партньор и т.н..

Асоциация и укрепване

• Асоциация: Ние ще бъдем привлечени от тези, които изглеждат свързани с добри преживявания за нас. Ние ще не харесваме тези, които са свързани с лош опит. Мей и Хамилтън: Оценявайте физическата привлекателност на мъжките в снимки, докато слушате музика, която е приятна или неприятна. Резултати: Жените, които оценяват с музика, която харесват, оценяват по-положително. Ефект MUM: Хората не са склонни да предават лоши новини на другите, ние ги изопачаваме, правим ги по-малко отрицателни или ги затваряме, въпреки че нямаме нищо общо с такива новини. Причина: Страхът да бъде свързан с негативното събитие и следователно да е непривлекателен.
• армировка: Ще бъдем привлечени от онези, които ни възнаграждават, защото произвеждат положителни чувства (тези, които оценяват позитивно нас, са по-привлекателни за нас от тези, които ни критикуват). Тези два вида механизми се отнасят основно до познавателните и оценъчните ефекти, които човек произвежда в нас: те нямат ценност сами по себе си, а зависят от контекста на взаимодействието (положителната оценка, която някой прави от нас, няма същата стойност, ако човек, когото обичаме, прави, отколкото ако някой прави това, което мразим).

Обмен и взаимозависимост

Акцент върху ролята на субективните оценки:

• Теория на социалния обмен: Човек ще бъде привлекателен за нас, ако вярваме, че наградите, които ще произтекат от такава връзка, са по-големи от разходите.
• Теория на взаимозависимостта: Тя е по-конкретна, защото се фокусира върху взаимодействието между двама души.

Преценката за това колко полезна може да бъде връзката за нас и следователно за привлекателността на лицето, свързано с тази връзка, зависи от сравненията, които правим, като използваме два критерия:

1. Ниво на сравнение: Качество на резултатите, които човек вярва, че заслужават. Тя се основава на минали преживявания и сегашната ситуация ще бъде полезна само ако надхвърли това ниво на сравнение.
2. Ниво на сравнение с алтернативи: Връзката само с нещо задоволително, може да бъде по-добре оценена от нас, ако тя е единствената алтернатива, която имаме. Ако настъпи по-добра алтернатива (обещава повече награди и по-малко разходи), първата ще падне.

Привличане и междуличностни отношения

дефиниция: Основна човешка тенденция, която води до търсене на компанията на други хора.

Първоначална функция: Гарантиране на оцеляването както на индивида, така и на вида.

Положителни резултати или функции на членство:

• Постигнете цели, които не можем да постигнем сами.
• Осигурете забавление и забавление.
• Увеличете нашето самочувствие.
• Изразявайте нашата сексуалност.
• Научете какво не знаем.

Социалните психолози са се фокусирали предимно върху 2 функции на принадлежност

1. Намалете тревогата и страха.
2. Критерии за компенсиране на собствените ни нагласи и способности.

Шактер: Експериментирайте с цел да проучите дали безпокойството може да доведе до желание за принадлежност. Силен електрически разряд (висока тревожност) / слаба (ниска тревожност). Резултати: 62,5% на студентите в състояние на висока тревожност, те предпочитат компанията, в сравнение с 33% в състояние на ниска тревожност. ¿Защо тревожните хора предпочитат компанията?. ¿Те не се интересуват от вида на компанията?

1. Ако другите служат като разсейване would Всеки би си струвал.
2. Ако други служат като ръководство, за да знаят как да отговорят или като критерий за сравнение: Само хора в една и съща ситуация ще служат.

Шактер: Експериментирайте само при ситуация с висок интензитет, но с различни алтернативи на изчакване. резултати: Ще се стремим да бъдем заедно с други хора, стига те да намалят нашето състояние на безпокойство. Има ситуации, при които да бъдеш с други хора може да увеличи нашата тревожност, особено при неудобни задачи. Сорнов и Зимбардо: Проучване с мъже, които трябва да смучат бутилки. В други ситуации успокояващата роля на другите е от решаващо значение. Кулик и МаллерПациентите, които чакат имплантация на пейсмейкър, предпочитат да чакат с някой, който вече е преминал през него. Фокс:

• Желанието да бъдеш в компанията беше по-голямо от това да си сам в приятни и заплашителни ситуации.
• Желанието да бъдем сами в неприятни ситуации или концентрация.

Принадлежността е тясно свързана с привличането, но те определят различни реалности: Surra и Milardo правят разлика между:

• Интерактивни мрежи Of Състои се от хора, с които имаме чести взаимодействия.
• Психологически мрежи By Формирани от хора, които се чувстват близки и вярват важни.

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Междуличностно привличане и междуличностни отношения, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория социална психология и организации.