Трудов морал

Организацията избира хора въз основа на тяхната стойност играят различни дейности и роли, които ще позволят постигането на неговите цели. Да се ​​обучат тези хора да подобрят и подобрят своите умения, умения и способности, така че те да бъдат по-ефективни, и да се опитват да ги мотивират, чрез различни процедури, така че те да останат в организацията и да развият достатъчно усилия и енергия за извършване на ниво работа адекватни по количество и качество. търси предоставяне възможности на своите членове, които им позволяват да развиват своята „кариера“ в самата организация. Физическите лица се съгласяват да участват в организацията, да я избират и да допринасят за постигането на целите, доколкото техният доход или постоянство им осигурява средства за покриване на лични.

Трудов морал

Подобряване на уменията и способностите, които индивидът трябва да въведе в организационната дейност, му позволява да изпълнява по-ефективно своите задачи и роли, той ще го прави само докато е мотивиран да го направи. В неговия престой индивидът намира по-голям или по-малъкº на възможностите за развитие на вашата "кариера" и за насърчаване на себе си.

Фактори, които предизвикват в членовете на организацията реакции към тяхната работа и екологичните елементи, в които тя се развива. Реакциите, нагласите и емоционалните, могат да бъдат много разнообразни. 2 изследвани големи групи: изследват се положителни реакции като удовлетвореност и морал на работа, с по-голямо внимание се обръща внимание на негативните реакции и особено на фрустрацията, отчуждението и стреса.

на морален това е състоянието на ума на индивида или на колективността по отношение на това, което възнамерява да постигне. В рамките на организацията изглежда, че тя се отнася до определена връзка между чувствата на работниците и постигнатото от компанията. Реакция, която е едновременно колективна и индивидуална по отношение на целите на организацията.

Изследването на трудовия морал на Майер (1975) е следствие от интереса, който някои правителства демонстрират от националния морал и индивидуалното отношение в груповите усилия. За Кац моралът предполага два фактора: наличие на обща цел сред членовете на групата, приемане на социално признати решения за постигане на целта.

Sikula (1979) определя морала и отношението на индивидите и групите към тяхната работна среда и към тяхното доброволно сътрудничество. Guion (1958) разграничава различни видове дефиниции и посочва техните възможности и ограничения. Дефиниции, които са: морална като групова сплотеност: смислена като полезна работна основа, тя изглежда не взема предвид индивида; морал като отношение към работата: отношение към надзора, нагласи към икономически стимули, нагласи към продукта и други подобни неща, удовлетворение от работата; морал като липса на конфликт:

• Изглежда донякъде отрицателно, но няма съмнение, че то се подразбира в голяма част от мерките и разговорите на ръководството;
• морал като добро лично приспособяване: ние се нуждаем от концепция, която е по-свързана с работата, отколкото гладката корекция;

морално като чувство на радост:

• можете да бъдете щастливи и еуфорични по време на работа, но въпреки това, не заради него;
• морално като лично приемане на целите на групата: тази дефиниция счита, че моралът е атрибут на индивида, но той е атрибут, който съществува само по отношение на групата, от която е член, хибридна дефиниция, която е най-широко приета..

Съществува консенсус при прилагането на термините "отношение", "адаптация" и "удовлетворение" за описване на отделните държави, като същевременно се запазва терминът "морал", за да се опише състоянието на група хора.

Според Майер (1975) групови условия, които влияят на морала са: степен, до която членовете на групата имат обща цел, степен, до която целта се счита за ценна, степен, в която членовете смятат, че целта може да бъде постигната. и неговите цели са основни фактори в изследването на морала. Фактът, че целите на организацията са в съответствие с тези на групите, позволява организационна ефективност. Смята се, че общият климат на компанията има важна връзка с неговата ефективност. За някои автори организационният климат е само сборът от нагласите на работниците в компанията, особено по отношение на здравето и комфорта на служителите. За други организационният климат е набор от вътрешни екологични условия на една компания.

Според теория на системите, Организационният климат може да се разглежда като по-широко понятие, което обхваща цялата компания и включва нагласи, практики, традиции и обичаи. Моралът е групова концепция, свързана с нагласите. За Сикула (1979) промените в организационния климат се случват по-бавно, отколкото промените в морала. Най-важният фактор при изучаването на трудовата етика е групата. Моралът се отнася до връзките с връстниците, основани на споделени цели.

Концептуална дефиниция на работната етика

Термините "отношение на служителите", "удовлетворение от работата" и "трудова етика" са използвани като еквиваленти. Необходимо е да се прави разлика между отношение или склонност да се действа по определен начин във връзка с конкретни аспекти на работата или организацията, и удовлетвореността от работата, в резултат на няколко нагласи, които един служител има към работата си и факторите с него свързани. „Общо отношение“, произтичащо от много специфични нагласи, свързани с различни аспекти на работата и организацията.

за Лок (1976) удовлетворението от работата е положително или приятно емоционално състояние, произтичащо от субективното възприемане на трудовия опит на субекта. Удовлетворението от работата е свързано с трудова етика. И двете се отнасят до емоционални състояния с положителен характер, които служителите могат да имат. Трудовият морал е страничен продукт на групата и тя я създава. Тя има 4 детерминанти: чувство за солидарност на групата, нужда от цел, наблюдаван напредък към целта, индивидуално участие в значимите задачи, необходими за постигане на целта.

на трудова етика притежаването на чувство от страна на служителя, за да бъде прието и принадлежи на група работници, като се спазват общите цели и доверието в удобството на тези цели Две бележки биха разграничили морала на удовлетвореността от работата: удовлетворение поставя по-голям акцент върху настоящите и дори минали събития, моралът е по-ориентиран към бъдещето; Работната етика представлява групово позоваване, докато удовлетворението е положително индивидуално отношение от общ характер преди работа и организация. Моралът се определя от удовлетвореността от работата, тъй като човек, който обикновено постига целите си на работа или който е на път да ги постигне, ще има повече увереност в бъдещето, отколкото този, който не ги постига..

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Трудов морал, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория социална психология и организации.