Нива на конфликт - климат и конфликт в организациите

Петте нива на конфликт те са вътрешноличностни (в рамките на индивида), междуличностни (между индивиди), вътрегрупови (в рамките на група), междугрупови (между групи) и интраорганизационни (в рамките на организации). Вътрешноличностен конфликт, това, което се случва в рамките на индивида, често предполага някаква цел конфликт или когнитивен конфликт. Конфликтът на целите съществува за хората, когато тяхното поведение ще доведе до резултати, които са взаимно изключващи се или имат съвместими елементи (положителни и отрицателни) резултати).

Конкуренция, конфликт на интереси и конфликти

Някои автори посочват сходството между конкуренцията и конфликта. Изправен пред тази позиция, Touzard изяснява и изяснява разликите между двете понятия чрез концепцията за власт:

• Конкуренцията не се превръща в конфликт, освен в случай, че целта предполага необходимост да се контролира поведението на противника, т.е. да го неутрализира или да го елиминира..
• Конкурсът се подчинява на външни правила или се съгласува с противниците и конфликтът не е такъв.

Трябва да правите разлика между конфликт на интереси:

• конфликтните интереси се отнасят до съществуването на несъвместими нужди или предпочитания за действия между страните.
• За да се провокира конфликт, определена степен на взаимозависимост на дейностите и необходимостта от споделяне на ресурси трябва да се осъществят заедно.

В обобщение:

• Конфликт на интереси, се отнася до несъвместимостта на предпочитанията или потребностите.
• конкуренция, описва ситуации, при които дейностите са несъвместими с дадена цел.
• конфликт, характеризира тези ситуации с несъвместими взаимодействия.

Нива на конфликт

В организацията конфликтът може да възникне на различни нива в зависимост от характеристиките на участващите страни. Има четири вида конфликти:

• конфликт личностни, вътрешен психологически процес на индивида, в който се противопоставят различни психични сили.
• конфликт междуличностни, конфронтация между различни индивиди в организацията (независимо дали са пасивни или активни).

Тя може да бъде разделена на три:

• конфликт вътрешногрупови, в рамките на същата група или отдел.
• конфликт междугрупови, между отделите.
• конфликт междуведомствени, между организациите.

на междугрупови и ведомствени конфликти Той е един от най-често срещаните и най-изследваните. Неговият произход може да се дължи на разделението на функциите и задачите, диференциацията на целите, разпределението на ресурсите между отделите, нивото на професионализъм и диференцираните отговорности..

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Нива на конфликт - климат и конфликт в организациите, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория социална психология и организации.