Социална мързел

Мързелът е едно от злините на нашето време. Мързел, липса на желание за работа, доброволно безделие ... Дори понякога, когато работим в група, се случва нещо странно: цялото е по-малко от сумата на частите. Това означава, че това, което всеки човек допринася, е по-малко, когато те са в група. Това е известно като социална мързел.

Социалната мързел е тенденцията да се полагат по-малко усилия в задачата, когато усилията на индивида са неидентифицирана част от група, отколкото когато една и съща задача се изпълнява сама.. Опитът от работа в група може да накара хората да правят по-малко усилия с по-малко ефективни резултати. Априори, някои от причините са липсата на мотивация и проблемите на организацията и координацията. Нека да копаем по-дълбоко в тази концепция.

Началото на мързел

През 1880 г. земеделският инженер Макс Рингелман е първият, който изучава социалната мързел. Ringelmann постави 14 души, за да влачат товар и провериха силата, която всеки от тях изпълняваше. Той също така поставя същите хора да теглят товара поотделно. Резултатите показаха това когато хората влачеха само товара, те бяха по-силни, отколкото когато бяха заедно.

Въпреки че Ringelmann приписва тази загуба на усилия на лоша координация, по-късно проучванията откриват други причини. В едно проучване, в което участниците трябваше да аплодират и да викат толкова силно, колкото можеха, беше установено, че нивото на шум, което всеки човек прави, намалява по-голямата група, в която са били. Те заключиха това хората се крият в тълпата.

Бъдете лениви като другите

Хората не се притесняват за по-ниска производителност в група, когато индивидуалният им принос не може да бъде идентифициран. Когато не можете да обвинявате някого, че дейността им е по-ниска от другите, хората са склонни да правят по-малко усилия, отколкото биха могли. Но социалната мързел зависи не само от това дали може да бъде идентифициран приносът на всеки индивид.

Равнопоставеността и социалното сравнение са фактори, които също се намесват. Фактът, че един човек в групата прави по-малко, ще накара другите хора да се съобразят с това, те ще бъдат честни. От друга страна, сравняването на представянето на всеки един с този на другите произвежда усещане за натиск да се направи повече или по-малко от това, което може да се направи.

Психично мързел

Социалната мързел не се среща само при изпълнение на задачи, които изискват физическо усилие. Това се случва и в когнитивните задачи, особено когато трябва да мислим. Например, в мозъчна атака. Колкото по-голяма е групата, толкова повече ще бъде намален броят на идеите, които всеки човек ще допринесе. Както и при задачи, които изискват физическо усилие, в тези, които изискват умствени усилия, справедливост и социално сравнение може да доведе до мързел.

Област, където се наблюдава много мързеливост, е в работните групи. Когато трябва да работим като екип, усилията ни могат да бъдат намалени, точно както един от всички членове. Ето защо добрата координация с възлагането на задачи може да доведе до това, че всеки да даде максимално възможно. Единият или повече хора дават максимума може да доведе до други да ги следват, но също и да правят минимума.

Значението на мързел

Видът на задачата за изпълнение също влияе. Социалната мързел се случва на по-ниско ниво, когато задачите са интересни. Също така, когато нивото на зависимост е високо, мързел се намалява. Ако задачите на всеки индивид са необходими за успеха, ще има по-малко мързел поради социалния натиск за постигане на успех.

следователно, социалната мързел не се случва, когато работите в група. Някои начини да го избегнете или поне да го намалите са следните:

• Уверете се, че усилията на всяко лице могат да бъдат идентифицирани.
• Увеличете ангажимента за успешното изпълнение на задачата.
• Дайте възможност да се оценят индивидуалните и груповите вноски.

Ако трябва да изпълним групова задача е важно всички членове на групата да имат висока мотивация. Ако не, поне можем да се опитаме да оценим работата на всеки човек и да дадем значение на крайната цел. Доброто управление на груповата работа ще изисква всеки член да оценява своята работа и тази на другите.

Как да работя ефективно в екип? Компаниите виждат трудно предизвикателство за постигане на ефективна работа в екип. Въпреки че изглежда невъзможно, може да се постигне, ако знаете как. Прочетете повече "