Разузнаването, без мотивация, не е достатъчно

Да бъдеш умен е дар. Това е нещо, в което генетиката има какво да каже и следователно за това, което имаме ограничено пространство за маневриране. Но достатъчно ли е да успеем? а голяма част от тази вродена интелигентност, когато не е насочена с усилия и мотивация, попада в "счупена чувал" и оставяйки следа от пропуснати възможности. Следователно, интелигентността, въпреки че е голяма помощ, когато става въпрос за постигане на цели, трябва да знаете как да я управлявате.

Университетите са пълни с хора, които не могат да блестят за своята интелигентност, но за тяхната постоянство и желание да учат и преподават. Има много автори на важни постижения, които остават незабелязани в училище, но към които тяхната упоритост ги отнема далеч. Успехът не се ограничава от резултата от коефициент (в този случай интелектуален); разчитайки на влиянието на други фактори, върху които имаме по-висок капацитет за намеса, творческите ни граници са много по-далеч от мястото, където обикновено ги поставяме.

Има хора с интелектуален коефициент, който е много по-висок от средния, като този на талантливите, но дори и в тези случаи трябва да знаете как да насочите тази интелигентност, за да я превърнете в добродетел, а не в мощен враг. Така че, в училищата важно е да се открият потенциално интелигентни деца да ги улесни и обучи с инструменти и съдържание, адаптирани към техния капацитет. Понякога тези деца се отегчават и могат да преминат за деца, които не успяват.

Видове мотивация

Мотивацията е двигател, който ни кара да извършваме широк спектър от дейности. От друга страна, посочете това има два вида мотивация: външен и вътрешен. Външната мотивация може да се определи като такава, която се подхранва от външни мотиви като пари, признание или награда. Например, заплатата е най-мощната външна мотивация за много хора да ходят на работа всеки ден.

От друга страна, Вътрешната мотивация е свързана с вътрешни мотиви, като удоволствието от извършването на дейността, желанието за учене или интереса, който тя предизвиква в нас. Този тип мотивация обикновено е тази, която маркира чантата, в която пазим хобитата си хобита, като рисуване, писане или спорт.

По принцип може да изглежда, че външната мотивация ще бъде по-мощна, тъй като може да се получи осезаема полза. Може би това е така, но проучванията ни дават отражение в този смисъл. Резултатите показват, че ако въведем външна мотивация в дейност, която някой изпълнява за вътрешна мотивация, общата мотивация няма да се увеличи. Това, което ще се случи, е, че част от вътрешната мотивация ще бъде загубена в полза на външната мотивация, така че ако в бъдеще изтеглим външната мотивация, човек може да се почувства немотивиран и да се откаже от дейността..

Как можем да увеличим мотивацията?

Много пъти провалът в работата или задачата не е причинен от некомпетентност, а от липса на мотивация. Както децата в училище, така и възрастните на работното си място се нуждаят от натиск да извлекат максимума от своите способности. Има няколко стратегии, които могат да предизвикат искрата на вътрешната мотивация:

• Признайте успехите си а не само неуспехите.
• Дайте повече правомощия за вземане на решения и свободата да допринасят за идеи.
• Променяйте компетенциите от време на време, избягване на монотонността.
• Дайте гъвкавост. Не налагайте определени часове, а давате възможност за съвместяване на професионалния и личния живот.
• Уверете се, че възложените задачи са съобразени с техните компетенции или способности. Ако е по-долу, може да ви омръзне. Ако отиде твърде далеч, може да се наложи стрес и да се обезкуражи.
• Създайте удобна и адекватна среда.

Тези идеи могат да бъдат приложени към всеки тип работа или академичен център. Въпреки че мотивацията ще зависи и от всеки човек, тя може да бъде насърчена и подобрена. Дори ако има вътрешна мотивация за работа, ако служителят Неговата задача не е призната, изпълнението му може да бъде намалено и се чувстват подценени.

Възможностите не пристигат, трябва да излезете и да ги потърсите

Всички знаем примери за хора, които са триумфирали. Някой, който отвори бизнес скромно и в крайна сметка триумфира, друг, който след няколко години успя да премине състезание или отиде в чужбина, за да изпробва късмета си и завърши с мечтаната позиция. „Колко са щастливи“, може би си мислим, но зад всеки триумф са скрити много часове работа, рискове и трудни решения.

Страхът от провал може да бъде най-мощната спирачка за мотивация. Светът е пълен хора с голяма интелигентност и способности, които не смеят да блестят. Може би този страх ни беше насаден, тъй като бяхме деца, когато ни казаха, че трябва да внимаваме, че трябва да правим това, което родителите и учителите ни казаха, без никаква възможност за новаторство..

на интелигентност Това е подарък, който трябва да знаете как да се развивате и фокусирате. Един от най-добрите начини да го направите е настройте го към нашите очаквания, това, за което имаме вътрешна мотивация, какво харесваме. Истината е, че Няма голяма вероятност някой да почука на вратата ни, за да коригира персонализираната възможност; Трябва да излезете и да го потърсите, и трябва да излезете и да го потърсите с вяра и убеждението, че ако сме повече или по-малко интелигентни, имаме много приноси,.

Дали високият IQ гарантира успех? Въпреки че често предполагаме, че хората с висок коефициент на интелигентност ще бъдат успешни хора, има и противоречиви стереотипи. Прочетете повече "