Високочувствителната личност и работният свят са сложна среда

Много чувствителният човек (PAS) много често чувства работната среда като враждебен и сложен сценарий. Конкурентоспособност, структурна твърдост, критика, звуци и принудителни разговори напълно разрушават ума и енергията ви. Техните изключителни възможности рядко се оценяват.

Даниел Х. Пинк е експерт в областта на мотивацията за работа и автор на няколко книги за успех в света на психологията, прилагани към бизнеса. Според него бъдещето принадлежи на "дясното полукълбо". Ние достигнахме точка, където систематизацията, компютърните технологии и автоматизираните се трансформират, за да се даде път на нови умения, известни като "висока концепция". Тук са интегрирани интуицията, творчеството и съпричастността.

- Не презирай чувствителността на никого. Чувствителността на всеки един е автентичният му гений "

-Чарлз Бодлер-

Сега знаем, че днес тези нови работни зони не се оценяват, не се виждат и не се намират лесно. Високо чувствителният човек (PAS) често е обречен да се интегрира в много структуриран контекст и нищо не улеснява, когато не е в състояние да "процъфтява" професионално. 

Следователно, те са физически и емоционално изтощени в непрекъснатите си усилия да се впишат в контекст, който не е много улесняващ и дори реактивен към техните същности, към тяхната личност. Деликатна реалност, от която искаме да говорим с вас.

Високо чувствителната личност (PAS) и неговите проблеми в света на труда

Д-р Елейн Арон, експерт по въпроса с висока чувствителност, ни казва, че в действителност има много малко PAS, които се чувстват много добре в работата си. Всъщност, в много работни контексти чувствителността се разглежда като пасивно и безполезно измерение за организацията.

От друга страна, ние знаем, че всеки човек, независимо дали е ПАС или не, трябва да се чувства ценен и уважаван по време на работа, за да бъде продуктивен, да дава най-доброто от себе си. Въпреки това, високата чувствителност се нуждае от повече от всичко това. Нуждаете се от свое собствено местообитание, където можете да покълнете, където можете да се чувствате емоционално и психически добре. Трябва да настроите сърцето си към контекст.

Основни проблеми на текущата работна среда за висока чувствителност

Силно чувствителният човек е като "радар". Всяка промяна, несъгласие или дисфункция в работния климат ще бъде възприемана от персонала на PAS на първо място. Тези ситуации ги подлагат на състояние на постоянна тревога.

• Работната среда с излишни звуци, светлини или когато личното взаимодействие е непрекъснато, предполага прекомерно вълнение на нервната ви система. Ще се почувствате изтощени след няколко часа.

• Друг особен аспект е това Високата чувствителност е в състояние да предвиди всяка нужда, която възниква във вашата работна среда. Нещо подобно кара човека да поеме отговорностите на другите. Сега тя не го прави заради простата нужда да угажда на другите, а защото разбира какво трябва да се направи. Нещо, което в дългосрочен план увеличава още повече претоварването.

• От своя страна отделът „Човешки ресурси“ не винаги се грижи за работния климат, нито е възприемчив към този вид тънкости, които заобикалят високочувствителния човек. В допълнение, най-често срещаното е, че имате погрешни схващания за този тип личност. А именно: те са уязвими, без възможност за постигане или дори по-малко лидерство.

Нещо напълно погрешно, което минаваме сега, изясняваме.

Бъдещето на интелигентните организации и високата чувствителност

Посочихме го в началото. Настоящият модел на големи компании и организации се променя. Необходим е по-интуитивен, творчески и чувствителен към околната среда човешки капитал, за да се предвиди какво е необходимо на обществото. Тази предполагаема културна пристрастност към високо чувствителни хора като "пасивен" сектор започва да се променя.

• Високата чувствителност е ценен инструмент за възприемане и предвиждане на нови пазари. Те са хора, способни да съчувстват много повече с клиента, за да знаят какво им е необходимо.

• Дружествата от бъдещето се стремят да управляват по-добре разнообразието на своя персонал. Работната среда вече не се стреми да има армия от „като професионалисти“. Сега те се нуждаят от хора, способни да осигурят уникален и изключителен човешки капитал. Там, където творчеството и интуицията са две много мощни стратегии.

Високо чувствителните хора също интегрират тази способност, известна като "висока концепция" които сме посочили в началото. Това е измерение, което характеризира добрите лидери на свой ред. Тъй като за изненада на мнозина, PAS имат идеален профил за него: те са визионерски, интуитивни и много способни да виждат в перспектива, никога по атомен, предубеден или редукционист.

Те отразяват и създават добър социален климат., те са бдителни, търсят превъзходство във всичко, което правят и насърчаване на този съзнателен и новаторски дух, който без съмнение ще бъде ключът към бъдещето в много организации. Просто трябва да вярвате достатъчно в себе си, така че рано или късно светът ще открие всичко, което може да предложи този поглед, който разбира живота от сърцето и от дясното полукълбо..

7 неща, които може да ни научи интроверт Интровертът може да изглежда студен, но може да ни научи много неща за това как да се опознаем, как да се наслаждаваме на самотата или как да създаваме. Прочетете повече "

Снимки с любезното съдействие на Zana Holloway, Shayari и всички, Lou Schoof