Психосоциални рискове в анкетата на работното място

За да се направи правилна оценка на някои от областите, свързани със стреса и тревожността при работа, бяха разработени поредица от въпросници. В тази статия за Психология-Онлайн, ние прилагаме инструмент за измерване на Психосоциални рискове на работното място: въпросник за стреса на работното място.

1.  Списък за проверка на съдържанието на работата
2. Списък за проверка на условията на труд
3. Списък за проверка на условията за работа
4. Списък за социални отношения на работното място.

 Списък за проверка на съдържанието на работата

Отговорете с „Да“, ако сте съгласни с въпроса. След това можете да изчислите общия резултат, като добавите броя на
"Ayes". Резултатът трябва да бъде възможно най-нисък. Колкото по-голям е броят на положителните отговори,
Колкото по-голям е броят на проблемите по отношение на съдържанието и организацията на работа. Всички
утвърдителните отговори заслужават специално внимание.
1 Цикличната и кратка работа е обща. Задачата е циклична и кратка, когато трябва да се стартира многократно не повече от минута и половина след приключване на предишния цикъл, следователно цикълът трае по-малко от минута и половина..
2 Скучни или монотонни задачи са често срещани (задачи, които скоро се извършват
рутинни).
3 Задачи, които изискват интензивна концентрация (от които не може
изважда).
4 Работата на отдела е сегментирана. Всеки човек прави малък
принос към „продукта“, който произтича от него.
5 Работата е емоционално взискателна, поради, например, на
контакт с пациенти, клиенти, студенти и др..
6 Работата често се осъществява при условия на време, поради
строгите срокове, които трябва да бъдат изпълнени или на нивата на производство
трудно достижимо.
7 В отдела има работни места, които работят самотно.

8 Често организацията или работните графици са неправилни.

9 Често другите отдели не подготвят работата достатъчно.

10 Често другите отдели не предоставят достатъчно подкрепа.

Често съществуват проблеми (неизправност, дефекти, аварии) с оборудване, машини, инструменти или софтуер.

12 Няма редовни запитвания за работата или, ако има такива, те обикновено не отпускат заеми
да говорим за трудови проблеми.
Работниците имат малко възможности, нито пък някой сами да решават
ритъм на работа.
14 В рамките на определени общи норми, работниците имат малко възможности, или
нито един, да решат собствения си метод на работа.
Работниците нямат достатъчно възможности да си помагат взаимно в случай
необходимо.
16 Работниците не получават достатъчно информация за резултатите от тях
работа.
17 По време на работното време няма достатъчно време, за да се запази малко
говорете със съученици.
18 Често е невъзможно да се свържете директно с надзора
когато възникне проблем.
19 Като цяло работниците не могат пряко да се свържат с
партньор или с ръководителя на друг отдел за обсъждане на проблемите.

Списък за проверка на условията на труд

Контролният списък за условията на труд съдържа 16 въпроса, на които могат да отговорят всички отдели или длъжности. Във всички случаи отговорът е „да“ или „не“. Крайният резултат за всяка позиция или отдел се получава чрез добавяне на точките, посочени в полето. Колкото по-висок е резултатът, толкова по-голям е броят на проблемите по отношение на условията на труд. Всички въпроси, отбелязани с „1“, показват, че в това отношение са необходими спешни подобрения.

Yeses оценяват 0, а Noes - 1.
1 ¿Работникът прекарва повече от четири часа в работно заседание?

• Ако е така, ¿има добър стол?
• Ако не, ¿има вертикална опора?

2 ¿Работникът може периодично да напуска работното си място?

3 ¿Изисква позицията да работи непрекъснато наклонена или в принудително положение?

4 ¿Работникът често трябва да повдига тежки предмети или да ги използва
много сила?
5 ¿Има достатъчно светлина, за да свърши добре работата?

6 ¿Той създава отражения или досадно отблясъци по време на изпълнението на
работа?
7 ¿Има високи или досадни нива на шум на работното място?

8 ¿Дали температурата на работното място е твърде висока или твърде ниска?

9 ¿На работното място има досадни въздушни течения?

10 ¿Удобно обозначени са информационните точки (инструменти, светлини, акустични сигнали и др.), Които са лесно разбираеми?
11 ¿Контролните средства (бутони, колена и др.) Са лесно достъпни и
те са логически поставени?
12 ¿Опасни ситуации възникват на работното място?

13 ¿При ръцете, ръцете и тялото се появяват досадни вибрации
работа?
14 ¿Съществуват рискове за здравето, произтичащи от експозиция на продукти
химикали?
15 ¿Има опасност от инфекция?

16 ¿Има радиационна опасност (например материали или процеси
радиоактивни)?

Списък за проверка на условията за работа

Контролният лист за условията на заетост съдържа 13 въпроса, на които трябва да отговори
отделно или отделно.

Тя може да се използва и за да се получи представа за условията на заетост в компанията като цяло. Те трябва
добавете отговорите от колоната вдясно. Колкото повече кръстове има в него, толкова повече критики има срещу тях
социалната политика на компанията и колкото по-големи са шансовете за заетост
стрес. Дружеството следва да обърне особено внимание на всеки кръст от споменатата колона.
1 ¿Има достатъчно възможности за кариерно развитие?

2 ¿Има достатъчно възможности за образование и обучение?

3 ¿Поради това работните места на Дружеството са застрашени,
например, на реорганизация?
4 ¿Възнаграждението (парично или по друг начин) е добро в сравнение с това на
подобни публикации на други места?
5 ¿Работниците могат да решат кога да си вземат почивните дни?

6 ¿Периодите на работа и почивка са добре планирани (време за започване и приключване, прекъсвания)?
7 ¿Често се използват временни договори?

8 ¿Често се използват временни работници?

9 ¿Свободните работни места се попълват бързо?

10 ¿Хората могат да бъдат замествани по време на отпуск по болест?

11 ¿Има проблеми с извънредния труд (твърде много, обявени твърде късно, недостатъчно компенсирани във времето или пари и т.н.)?
12 ¿Прилагат се нормални заплати или ставки?

13 ¿Обслужването в трапезарията е добро?

Списък за социални отношения на работното място.

Контролният списък за социалните отношения съдържа 10 въпроса, на които всеки трябва да отговори
отдел. Може да се използва и за представяне на компанията като цяло. Общата оценка може да бъде изчислена чрез добавяне на отрицателни отговори на въпроси 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 заедно с отрицателните отговори на въпроси 6, 8 и 9. Колкото по-висок е резултатът, толкова повече ще има проблеми по отношение на сътрудничеството, участието и работния климат.

Особено внимание трябва да се обърне на всеки отрицателен отговор на въпроси 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 и на всеки от тях
Потвърдителен отговор на въпроси 6, 8 и 9.
1 ¿Мнението на служителите се отчита в достатъчна степен при ежедневното управление
работници?
2 ¿Осигурява се достатъчна подкрепа в работата в ежедневното управление?

3 ¿Достатъчно ли са информирани работниците за направените промени в Дружеството?
4 ¿Като цяло има добър климат на работното място?

5 Ако е необходимо ¿работниците могат да поискат помощ от един или повече партньори?

6 ¿Работниците се наблюдават твърде внимателно в работата си?

7 ¿Съществува система за консултации на работното място, която работи добре?

8 ¿Има случаи на дискриминация (поради пол, раса и др.)?

9 ¿Има случаи на сексуален тормоз?

10 ¿Работата, която се извършва, е достатъчно оценена?

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Психосоциални рискове на работното място: въпросник за стреса на работното място, препоръчваме ви да влезете в нашата категория Човешки ресурси.