Видове интервюта за работа

Процесът на подбор в компанията може да бъде интегриран чрез различни видове тестове, насочени към избора на кандидата, който отговаря на компетенциите на тази работа. Всеки професионалист придобива по-голяма самоувереност в преодоляването на този тип динамика от собствения си опит. ¿Какви са различните видове интервюта за работа? В „Психология онлайн” изброяваме най-често срещаните в процеса на подбор.

Може да се интересувате и от: Силни и слаби страни, които да кажете в Индекса за интервю за работа

1. Интервю за работа по телефона
2. Индивидуално интервю за работа
3. Групово интервю за работа
4. Структурирано интервю за работа
5. Работно интервю за групата
6. Интервю за напрежение
7. Онлайн интервю за работа

1. Работно интервю по телефона

Областта на комуникация, чрез която разговорът, в който се провежда интервюто в интервю от този тип, е телефонната линия. При този вид интервю информацията, предавана чрез езика на тялото, не присъства, а тази, която част от думите и тона на гласа. Този тип тест обикновено е краткотраен.

2. Индивидуално интервю за работа

Това е интервюто, в което кандидатът отива в компанията да проведе среща с интервюиращия. Професионалистът, който провежда интервюто, пита кандидатите за техния академичен и професионален живот, за да задълбочат познанията си за учебната програма, като винаги следват подбора на таланти въз основа на диагнозата за компетентност, направена за тази работа..

При този вид интервю за работа кандидатът изпраща информация за себе си чрез своя словесен и телесен език. Открийте тук видовете невербална комуникация.

3. Интервю за групова работа

Различавайки различните видове интервюта в зависимост от броя на участниците, този тест може да бъде не само индивидуален, но и групов. В този случай, интервюиращият повдига въпроси в контекст в които присъстват различни кандидати. Това създава особена характеристика, която от гледна точка на ситуацията също позволява на отговорните да наблюдават как кандидатите се държат в тяхното взаимодействие с другите.

4. Структурирано интервю за работа

Интервютата, извършени по тази схема в контекста на процеса на подбор на персонал, започват от a списък с фиксирани въпроси които се правят за различните кандидати, които избират тази длъжност. Характеристиките на този тип последователност са различни от тези на интервюто с въпроси, които не са предварително определени в свободно интервю, което следва по-гъвкав ритъм. При този вид интервю за работа въпросниците могат да се появят като тест на Zulliger за подбор на персонал.

5. Работно интервю за работната група

Докато е в групово интервю, интервюиращият се среща с няколко кандидата или в индивидуално интервю, един кандидат получава въпроси от лицето, отговорно за интервюто, в тест от този тип, лицето отговаря на въпросите на няколко интервюиращи. Този тип тест не е чест в процеса на подбор в сравнение с индивидуалното интервю, но е възможно той да се случи.

Неговият подход позволява на компанията да получи повече информация за кандидата от наблюденията, направени от различните участници в човешките ресурси, които създават обратна връзка.

6. Интервю за напрежение

Може да се случи, че фирмата избира човек за работа, в която трябва да работи професионалистът управлявайте сложни ситуации от спокойствието. Понякога фирмите използват интервюто за напрежение, за да разберат какъв е отговорът на кандидата, когато е изложен на стресови ситуации, например. Тоест, това са интервюта, които имат ситуационен характер и че отвъд това, което един кандидат казва за себе си, те предлагат наблюдаваната конфронтация на опита в експериментално интервю..

Създаването на климат от този тип е целта на интервюто от самото начало, т.е. тя е присъщата мотивация за избора на този тест в процеса на подбор. За това интервюиращият може да постави въпросите в необразован или приятелски тон. Основното усещане, изпитвано от кандидата по време на интервюто, е дискомфорт. Въпреки че интервюиращият може да произведе този ефект и отвъд думите, чрез продължителни мълчания.

Ако интервюто за работа винаги включва излизане извън обичайната зона за комфорт, този тип тестове се скъсват още повече с предвидимата зона на комфорт.

7. Онлайн интервю за работа

И накрая, в тази статия за видовете интервюта за работа ще говорим за онлайн интервюто.

Новите технологии са отворили вратата нови комуникационни техники. Самата същност на индивидуалното интервю може да бъде преведена в контекст, различен от сценария лице в лице, в частност, той може да бъде развит чрез онлайн разговор. Поради характеристиките на този вид тест, това интервю е особено препоръчително, когато кандидатът живее в друг град.

Този тип средства за комуникация имат не само силни страни, но и слабости. Например, в интернет връзката могат да възникнат технически грешки.

По време на процеса на подбор, за да се квалифицира за работа в компания, кандидатът може да извърши няколко от тези тестове.

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Видове интервюта за работа, препоръчваме ви да влезете в нашата категория Човешки ресурси.