Тест Zulliger за подбор на персонал

Известен също като Z-тест, тестът на Zulliger е проективна техника, която има за цел да опише характеристиките на нашата личност по прост и ефективен начин, без да губи интерпретативната модалност на психоанализата..

Тестът на Zulliger за подбор на персонал Тя е породена от необходимостта да се създаде тест, който може да се приложи към група, без да се губи надеждността или валидността на психометричния тест. Осмелете се да откриете тайните на този тест за личността, който е толкова интересен в следващата статия на Psychology-Online.

1. Тестът на Zulliger: описание и произход
2. Zulliger тест за реакция ръководство
3. Тестови филми на Zulliger

Тестът на Zulliger: описание и произход

По време на Втората световна война швейцарската армия се зае да избере най-подходящите кандидати за участие в армията и да заеме официалните позиции. Но за това беше необходимо те да преминат тест или психологически тест и по този начин да оценят умствените способности на кандидатите.

Ханс Зюлигер По онова време той беше главният офицер по психологически услуги и започна да провежда теста на Роршах пред хората, за да оцени неговата личност. Скоро след това той осъзна, че се нуждае от инструмент, който може да бъде приложен по-бързо и за цяла група хора едновременно.

С тази цел, Hans Zulliger реши да разработи тест, базиран на листата на Rorschach и теста на Bero. Исках обаче да бъде по-просто и с по-специфични насоки за администриране, които позволяват прилагането на този тест колективно. По този начин той е роден тест на Zulliger за подбор на персонал.

¿Как да направите този тест?

Тази проективна техника се състои от три плаки с петно ​​върху всяка от тях (много подобни на тези на теста на Роршах). Споменатите места те трябва да се тълкуват и с всяко тълкуване подходящият професионалист трябва да разработи a психологически профил. Наръчникът за интерпретиране на отговорите на теста Zulliger съдържа много повече фактори, които спомагат за подобряване на валидността и надеждността на теста, това е голямо предизвикателство за проективните техники, тъй като те често са критикувани именно защото имат твърде субективно тълкуване..

Zulliger тест за реакция ръководство

За да може да се направи тази проективна техника, е необходимо мениджърът за подбор на персонал да бъде обучен и подготвен за администриране на листите. Често се казва, че процедурата отнема между три и четири часа, в зависимост от вида на интерпретацията на теста на Zulliger..

Индивидуален режим

На първо място е необходимо тихо място, където човекът, който ще отговори на въпросите, може да се съсредоточи. След това психологът или професионалистът трябва да представи следното мото:

• "Ще представя три плочи с изображение във всяка една. Тези изображения са направени на случаен принцип и не представляват конкретна фигура. Все пак, всеки човек може да интерпретира или да си представи концепции, истории, усещания ... това, което трябва да направите, е да опишете това, което виждате на всяко място"

Колективна модалност

Тестът Zulliger може да се приложи и в групи, за да се ускори процесът на подбор. За да направите това, същите проектирани листове могат да бъдат представени, така че целият колектив да може да ги види и да съобщи същото помещение. Въпреки това, за да се ускори процесът, хората, които отговарят на теста, трябва да го направят на лист хартия.

Фаза на реакция

За правилно тълкуване на този тест, трябва да се използва тахографски лист, където ще бъдат записани буквалните отговори на всеки човек. За да се подобри валидността на теста, трябва да се следва друга следваща парола:

• "Сега трябва да ми кажете в коя част на чертежа или фигурата виждате всичко, което описвате в листа с отговори и какъв фактор ви накара да мислите за него"

След като всички данни бъдат събрани, можем да продължим да интерпретираме отговорите. За тази цел се вземат предвид редица много специфични фактори, като времето за реакция, броят на отговорите на лист, определящите фактори, съдържанието на отговорите ...

Тестови филми на Zulliger

Както вече казахме, тестът на Zulliger за подбор на персонал се състои само от три листа. В тях можете да видите петна, които, както са дефинирани в лозунга, са създадени по случаен начин и без намерение да изглеждат като някакъв предмет, животно или човек.

1. Първият лист е представен без цветове, само бял, сив и черен. Той се счита за най-компактен лист, чрез който специалистът може да интерпретира повече информация.
2. Във втория лист можете да видите повече цветове: червено, зелено и охра в различни нива на интензивност. Обикновено те се наблюдават фигури на животни, изправени и движения. Този лист е свързан със способността да се организира.
3. Този последен лист съчетава червени тонове с нюанси на черното и сивото, обикновено се интерпретира като лист на междуличностните отношения.

Тест онлайн на Zulliger

В края на тази статия, можете да намерите трите листа с по-добро качество, така че да можете да интерпретирате себе си / това, което виждате в тях. Ако искате да знаете по-добре личността си, препоръчваме ви да извършите тестове като: Lüscher color test.

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Тест Zulliger за подбор на персонал, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория психотехнически и ментални тестове.

Снимки на теста Zulliger за подбор на персонал