Работна ангажираност

Със сигурност знаете как да идентифицирате човека във вашата работна среда, който показва повече мотивация и участие в работата си. Това би било най-добрият пример за обяснение на основните характеристики на ангажимент на работа. Вид положително емоционално състояние, характеризиращо се с енергия, ангажираност и ефективност на работното място.

ангажимент (от английския „ангажимент“) е термин, който в момента се използва от гурута на администрацията на персонала на компаниите. Но отвъд неговата полезност като стратегия за повишаване на конкурентоспособността на организациите, съществуват многобройни ползи за работника. Продължавайте да четете, за да ги знаете.

Как да откриваме персонала с ангажимент на работа

Хората, които имат ангажимент по време на работа те са ангажирани и са много емоционално ангажирани с компанията. Това не означава, че те нямат социален живот извън офиса, но че времето, в което са вътре, го прави най-много. Това означава, че те се фокусират върху плодотворността на възможностите, които ви позволяват да създавате стойност за вашата компания.

Този персонал се характеризира с това, че не се оплаква от вашата компания или не говори лошо за него с околната среда. Точно обратното. Те са горди да имат тази работна връзка с нея и те я уведомяват в най-близкия си кръг. Изразете положителни чувства към вашата корпорация. И не по принудителен начин, а защото те наистина се чувстват добре в позицията си и със сътрудниците си.

Освен това, когато фирмата има инициативи и нови проекти, те са много заинтересовани да опознаят новините и искат да бъдат част от тях. Те се ангажират по такъв начин, че от тях се изисква да се включат във възможно най-голяма степен. В този смисъл, те нямат нищо против да правят неплатени допълнителни часове, ако успеят да решат проблеми, свързани с вашата компания.

Това не е пристрастяване към работата

За всички горепосочени характеристики може да се заключи (погрешно), че това са хора, пристрастени към работата. Не става дума за това, защото наркоманите се чувстват неудобно, когато са далеч от работа и в свободното си време, те изпитват постоянно нервно напрежение, тревожност и безпокойство.

Хората с ангажимент на работното място те имат емоционално състояние, напълно различно от това на зависимите. Те са много позитивни, мотивирани, енергични и се чувстват пълни и щастливи. И не само в професионалната област, но и в персонала.

Освен това, в по-голямата част от случаите те се радват на добро здраве, ниски нива на стрес и висока самооценка. Те се доверяват на усилията, ресурсите си и своя дух на жертва, за да преодолеят предизвикателствата, които им пречат. Те са отговорни и автономни в решаването на проблеми.

Какво допринасят за компанията

Хората с ангажимент по време на работа те изпълняват много ефективно това, което са необходими. Те са много съобразени и дори понякога правят повече от това, което се иска от тях. С това те допринасят за оптимизиране на работата им и генериране на здравословен организационен статус. Те дори заразиха своя начин на чувство и преживяване на трудовия опит към останалата част от екипа. И те получават, в много случаи, да разширят своите ангажимент индивидуален и да го направи колективен.

Как да го генерираме?

Както току-що споменахме Самите работници в много случаи благоприятстват разширяването на ЕС ангажимент от компанията. Така те карат другите да искат да се ангажират със задачите си, да усвоят ценностите на компанията и да се възползват от възможността да развият професионалното си призвание..

обаче, Именно в фазите на подбор на кандидатите трябва да бъдат положени основите на тази бизнес философия. Бъдещите служители трябва да имат, в интервюто за работа, предразположеност да говорят за началния си ангажимент към него. Това означава, че те трябва да се чувстват идентифицирани по някакъв начин с това, което компанията им предлага, и да дадат основания за това персонализиране.

По същия начин интервюиращият трябва да обяви ценностите на компанията, за да улесни възможно запознаването им с възможните служители. Както виждаме, това е двупосочна работа. Кандидатът трябва да бъде мотивиран да стане част от компанията, а набирането на таланти трябва да покаже пътя.

обикновено, Има три фактора, които улесняват ангажимент на работното място: лична реализация, добра атмосфера сред колегите и добра заплата. Компанията, която успява да запази високото си възприятие сред своите работници от тези три аспекта, ще има по-големи възможности за ефективно подобряване на ефективността си.

За да се постигне това ниво на ангажираност сред служителите, могат да се провеждат програми за непрекъснато обучение. С тях, те възприемат, че тяхното обучение не е в застой и че възможностите за напредване в тяхната позиция са реални. Освен това е удобно да могат да обсъждат проблемите или предизвикателствата, които идват при тях открито и в доверие. Това означава, че шефът, който се грижи за трудностите на своите подчинени, не само ще облагодетелства своя отдел, но и цялата компания.

Синдромът на прегаряне в здравните специалисти Професиите, основани на постоянен контакт с хора и постоянни междуличностни изисквания, могат да имат много негативни странични ефекти за работника. Един от тях е известен като синдром на прегаряне в здравните специалисти. Прочетете повече "