Хедхънтинг, знаеш ли как работи?

Ако го преведем буквално от английски (head hunter), терминът хедхънтинг не ни носи нищо ласкаво. Той дори ни връща назад. Но когато говорим за хедхънтъри, нещата се променят. сега, Хедхънтингът е един от най-използваните методи за набиране на персонал от компаниите.

Състои се от намерете подходящия кандидат за работа, без той да е в активно търсене на работа. По този начин хедхънтърът е отговорен за намирането на профили в съответствие с исканото за намиране на най-квалифицирания работник.

За какво се използва??

Неговият произход е сравнително нов. Тя започна през десетилетието на 50-те и 60-те години в Ню Йорк, като начин да се намерят хора, квалифицирани да заемат ръководни длъжности. През тези години в Съединените щати бяха създадени редица малки компании, които впоследствие бяха консолидирани като големи хедънхинг мултинационални компании..

Днес този метод е по-малко използван за намиране на хора с такава отговорност. Тя се използва главно за откриване на профили, които е трудно да се намерят. Или поради недостиг на пазара, високи цени, обучение, умения или компетенции.

Как работиш с хедхънтинг

Няма съмнение, че Включването на интернет и новите технологии даде тласък на този метод и по някакъв начин те го трансформираха. Преди, когато не бяхме „свързани“, подборът на персонал беше много по-труден. Работодателите бяха принудени да използват списъка с контакти или техния дневен ред, за да търсят възможни кандидати.

но със социалните мрежи, електронната поща или мобилния телефон задачата е много по-лесна. Освен това има различни платформи, които служат за получаване на незабавна информация за трудовата, академичната и образователната история на дадено лице. С един поглед можете да разберете дали този профил е един от тези, които може да търсите или не.

Това е нещо като каталог на кандидати за няколко кликвания далеч. Но въпреки очевидното спестяване на време, хедхънтингът е дълъг процес, който изисква няколко фази.

Фази на процеса

нормално, Експертните компании в хедхънтинга се наемат на свой ред от други. Те получават поръчката за намиране на специфичен профил, за да покрият много специфична заетост. Следователно, слушането на нуждите на клиента също е част от процеса.

• Проучване на профила на работника, от който се нуждае клиентът: Провеждат се няколко двустранни срещи, за да се установи какво се иска и какво не. Това е основата, на която се основава останалата част от работата.
• Класификация на източниците на набиране: професионални мрежи, контакти, портали за работа, конкурентни компании, бази данни ... Професионалистът изследва мрежата, става Sherlock Holmes на пазара онлайн.
• Първи контакт с кандидата: обяснява се в какво се състои предлаганата позиция, необходимия профил и се изисква повече информация.
• Провеждане на интервюта: те обикновено се състоят от групова динамика и по-късно от друг индивид.
• Подготовка и представяне на доклад за кандидата на клиента: След екрана се прави кратък файл за тези, които се считат за по-подходящи.
• Представяне на кандидатите-финалисти на клиента: той е този, който ще има последната дума.

От парфюм до комбинация от дрехи

В човешките ресурси много важна част е учебната програма или професионалната кариера на кандидата. но Има и друга също толкова съществена: човешка и невербална. Всичко, което можем да си представим, е взето под внимание. От начина, по който кандидатът се ръкува, облеклото им, външността им, позита, която държат по време на интервюто, парфюма или начина, по който се изразяват.

След като хедхънтърът получи тази информация чрез личен контакт и лечение, ще можете да разберете дали този профил съответства или не на нуждите на нашия клиент. Това уверява Ракеш Хурана, доктор по организационно поведение Работата на специалистите по хедхантинг е да координират, посредничат и легитимират. Именно те "определят кой се счита за талантлив човек и кой трябва да бъде допуснат до мрежите, които осигуряват достъп до елитни позиции".

Предимства на хедхантинга

Предимствата, които предлагат аутсорсингът на професионални търсещи работа, са много. Изправени пред традиционната техника, спестяват разходи и време. Това, което е продължило седмици, сега може да бъде само няколко часа. Персонализираното им лечение, оптимизирането на ресурсите и тяхната отдаденост придават на компанията, която ги наема с спокойствие и подкрепа.

също, Аутсорсингът на този процес на подбор гарантира повече настройка с идеалния кандидат. Имайте предвид, че тези фирми са „само“, посветени на таланта за лов, така че се предполага, че тяхната професионалност е по-голяма от тази на всеки вътрешен отдел за човешки ресурси..

Ако планината не дойде при Махона, Мохамед отива на планината

Ако сте безработни или търсите работа, която да отговаря на предпочитанията ви, защо да не хедхантинг? Искам да кажа, Защо не излезеш в търсене на тези скаути и ги остави да те преследват??

На първо място, Удобно е да сте отворили профил в социална мрежа които обикновено наемат тези професионалисти. Веднъж идентифицирайте фирмата или компаниите, за които искате да работите, и филтрирайте по позиция. Търсене на мениджъри по подбор, консултанти, подбор, изследователи, подбор на персонал ... И ги добавете!

И преди, бяхте невидим. Но приемането на тези малки мерки е много по-вероятно да ви вземе под внимание за тази позиция, която толкова желаете.

7-те най-добри съвета за подобряване на автобиографията Най-добрият начин за подобряване на учебната програма не се основава на образа, а на съдържанието. Привличането на аудиторията е важно; Не я разочаровайте. Прочетете повече "