Психотехнически тестове, за какво се използват?

Психотехническите тестове се използват при други контексти и цели - в процеса на подбор на фирмите, както и в селективните тестове.. Има такива, които се страхуват от тях и има такива, които обичат да решават тези проблеми с логическо или пространствено мислене. Както и да е, тяхната функция винаги има една и съща цел: да открива способности в лицето, както и техните компетенции и психологически профил..

Този вид структурирани тестове не са критични. Всички сме наясно, че когато измерваме всякакъв вид измерение или психологическа характеристика, винаги е подходящо да се използват няколко техники и разнообразни ресурси, за да се получи по-широк кръг от информация..

Тези тестове те не предлагат повече от оценка и първи подход за да видим дали уменията, показани от този човек, са подходящи или не на основните нужди на дадена длъжност. Въпреки това, по-късно тези данни ще бъдат противопоставени на повече скали и критерии, за да може да се извърши по-широка и по-точна оценка.

По този начин селективните тестове, като матрици с гарван, вербални или механични тестове за правоспособност, нарастват Бързи филтри, които всеки отдел за човешки ресурси използва за тази първа фаза, когато става въпрос за набиране на най-подходящите кандидати. След това обикновено отидете на лично интервю.

Също така, ако има нещо, което голям брой опоненти несъмнено осъществяват в този момент, то е да се обучават в този вид психотехнически тестове, за да се получи висок резултат в тези ранни етапи на процеса на подбор.. Те са, така да се каже, предишното предизвикателство, което трябва да се преодолее, за да може да се премине към следващия селективен тест.

Психотехнически тестове: цел и области на приложение

Психотехническите тестове се състоят от тестови въпросници. Целта е да се избере опция между няколко възможни отговора бързо и точно. С тези тестове, компаниите или всеки социален организъм, могат да получат информация за личността, както и всяка когнитивна област, която искате да измерите: внимание, памет, решаване на проблеми, устни или пространствени умения ...

Също така е важно да се разгледат три аспекта при оценката на психо-техническите тестове: скорост, успехи и брой грешки. От друга страна, проучвания като тази в Университета в Тулуза имат важен факт, който не можем да пренебрегнем.. Този тип изпитвания трябва да бъдат оценени от специализиран персонал.

Нека видим по-долу кои области често се използват ежедневно.

Психотехническите тестове са част от психологическата оценка и следователно трябва да се прилагат и оценяват от специалисти, специализирани в тази област.

Области на приложение

• Селективни процеси на работното място.
• Образователно поле: за да оценяват интелектуалните способности на учениците, тяхната еволюция, както и техните професионални предпочитания.
• Клиничен обхват Психотехническите тестове са част от обичайната работа на клиничния психолог, където те не оценяват само личностни стилове или склонности. Тези ресурси са необходими и за диагностициране, оценка на наличието или не на психологически промени, деменции и др..
• Свидетелства за управление и лицензи за оръжия. В тези области психо-техническите тестове са от съществено значение. С тях ценим уменията за внимание, капацитета за реакция или визуално пространствените способности при водачите или ако лицето, което се стреми да притежава оръжие, е подходящо или не може да ги използва.

Видове психо-технически тестове

Веднъж всички сме преминали през селективен процес, където тези психометрични тестове ни накараха да изживеем момент на напрежение или предизвикателство. Трябва обаче да се каже, че това има много хора, които ежедневно тренират в този тип упражнения толкова здраво, колкото се препоръчва за удоволствие.

Това е начин да поддържаме съвременните си познавателни процеси, да упражняваме внимание, памет, пространствена гъвкавост, словесни способности и т.н.. В рамките на нашия обхват имаме например подходящи игри ап на нашите телефони и дори тест за свободен достъп в интернет.

Да видим сега какви видове психо-технически тестове са най-често използваните:

Тест за вербални умения

• Те измерват способността да се разбират и изразяват концепции чрез думи.
• Има упражнения за правопис, на синоними и антоними, на вербално разбиране, на непълни изречения, на правописни правила ...

Тест за численост

• Този тип психометрични тестове измерват способността за разбиране и работа с числени операции.
• От класическите проблеми, както и от суми, изваждания, умножения и деления, дроби, правомощия, корени, проценти, уравнения можем да намерим ...

Тест за пространствени способности

• Специалните тестове за правоспособност несъмнено са най-интересните. Те ни канят да разграничим форми, обеми, разстояния, позиции в пространството ...
• Обикновено се появяват непълни фигури, пъзели, цифри, които трябва да се въртят психически, за да се разбере тяхната ситуация и т.н..

Тест за абстрактно разсъждение

• В този тип тестове анализира се способността на човека да наблюдава и организира информацията по логичен начин.
• Затова трябва да позволим нашите дедуктивни дарове да се появят, наблюдавайки поредица от букви, цифри, картички или монети, за да дадат верни отговори.

Тест за внимание и задържане

• Този тип тест е много често срещан в селективните процеси за работни места, където вниманието е много важно. Те могат да бъдат фабрики или всякакъв вид промишленост, където операторите трябва да бъдат внимателни в своята задача.
• Тези тестове следователно измерват способността да бъдете внимателни, докато изпълнявате повтаряща се и монотонна задача. Това обикновено включва упражнения за визуална памет, четене на паметта, четене на числа или думи и след това възпроизвеждането им ...

Как мога успешно да премина психо-технически тест?

Както вече посочихме, има много хора, които обикновено се обучават в този тип състезания, било за личен интерес, или защото предхождат селективен процес.. Идеалът е, следователно, да се получи голяма батерия от тестове и да се прибере вкъщи, като се поучим от грешките и на свой ред, да ги изпълним в най-краткия възможен срок..

Също така, никога не боли да следвате тези прости съвети.

• Точно както сме обучени да изпълняваме този тип тестове ефективно, трябва да се научим да контролираме и управляваме нашето безпокойство в селективния тест. 
• Ние ще прочетем инструкциите спокойно, ще следваме правилата на изпитващия и ще се погрижим да не пропуснем някоя страница от упражнението.
• Анализирайте примерите, предложени във всяко упражнение. Не продължавайте да приемате, че вече знаете как да го направите.
• Времето е важно Така че, ако останем във въпрос, ще преминем към следващия, като оставим най-сложните за края.
• След като тестът приключи, прегледайте го.
• Не забравяйте, че този тип психотехнически тестове се ръководят от логиката. Използвайте здравия разум.

В заключение, предвид факта, че този вид тестове стават все по-чести, той никога не е твърде познат, за да се запознае с тях. Независимо дали предстои или не селективен процес, винаги е здравословно и полезно да се обучава този тип компетентност.

5 Капан Въпроси на интервю за работа Трикътните въпроси на интервюто за работа са много чести. Познаването им преди време ще ви даде огромно предимство пред другите ви противници. Прочетете повече "