Какво да не питаме в лично интервю

Когато подготвяме интервю за работа, трябва добре да проучим какви въпроси ще зададем на кандидатите. Тъй като не можем да продължим процеса на интервю за неопределено време, ще бъде важно да бъдем ясни и кратки, така че да се съсредоточим само върху това, което имаме нужда и искаме да знаем. Поради тази причина е от съществено значение да бъде ясно какво да не се иска в лично интервю.

Повечето хора смятат, че интервюто за работа е метод за оценка с най-голям предсказуем капацитет. следователно, трябва добре да планираме въпросите, за да получим възможно най-много информация в най-кратки срокове. 

Ето няколко примера за това, което не трябва да се задава в лично интервю. Ако избегнем този тип проблеми, можем да получим по-ясно интервю и да получим повече и по-добра информация за кандидатите. Нека задълбочим.

1. Знаете ли нещо за нас?

Това е доста обичаен начин да се започне интервю и да се прекъсне леда. Въпреки това, това е първият пример за нещо, което не питате в лично интервю. Ако сме честни, Не би било логично да се направи без талантлив кандидат, защото въпросното лице не е разследвало компанията.

В допълнение, най-обичайният отговор от интервюираните е нещо подобно на „Аз изследвах малко, но не съм влязъл дълбоко в него“. С това, кандидатите просто искат да изглеждат добре с кой ги оценява, Но не рискувайте да направите грешка, като се осмелите да говорите твърде много за компания, която не знаете отвътре.

2. Как бихте искали шефът ви да бъде?

Това е напълно празен и безсмислен въпрос. Никой кандидат няма да отговори, че искаш да имаш авторитарен шеф или невнимателен шеф. Ето защо ще получим само отговор от типа на „Бих искал да имам състрадателен шеф, който се грижи за служителите си и къде може да има вдъхновяваща фигура, някой, от когото да се учи. Какви са ценностите за подчинените им и това е взискателно, но разумно “. Очевидно всеки служител твърди, че има добър лидер като шеф.

3. Какво биха казали вашите бивши колеги за вас??

Този въпрос служи само за да предложи на кандидата няколко секунди да се похвали. Проблемът е, че тези видове отговори обикновено са добре подготвени от интервюираните и те ще се ограничат да казват това, което искаме да чуем. Ето защо, кандидатът ще отговори чрез подчертаване на екипността, отговорността, точността или перфекционизма, наред с други характеристики и качества.

4. Защо напуснахте предишната си работа?

Това е още един ясен пример за това, което не трябва да се задава в лично интервю. Кандидатите са наясно, че признаването на уволнение може да ги накаже при опит за достъп до нова позиция. Ето защо, когато е възможно, те ще се опитат да измислят ситуацията, за да не се чувстват виновни за загубата на предишната си позиция..

Очевидно това не означава, че кандидатите винаги са виновни за случилото се. Има много фактори, които могат да доведат до тази ситуация.

5. Лични въпроси

Не се препоръчват въпроси за физическото състояние или за интимни и лични въпроси, освен това, в някои случаи, считани за незаконни. Опитът да се получи лична информация създава дискомфорт и дори моменти на напрежение, тъй като никой не трябва да съди другите заради техните религиозни убеждения, политики, сексуална ориентация или просто бъдещи семейни перспективи..

6. Защо искате да работите в тази компания?

По подобен начин на предишните, в този случай служителят ще е подготвил отговор от типа "Обичам проектите, които разработвате и мисля, че ще се впишат идеално в тях", добавяйки и някои качества, свързани с тях. следователно, този въпрос няма да ни даде много информация за въпросния служител и какви умения го правят да се откроява.

Сега също така е вярно, че ако човекът е искрен, не можем да изключим и този отговор. Наистина ще има хора, които се интересуват от работа в компанията. Недостатъкът е, че е много трудно да се знае. Затова можем попитайте с повече въпроси за това, което ни казва да задълбочим. 

7. Какви са основните ви отрицателни точки?

Стана ясно, че преди всичко трябва да се опитаме да избегнем въпросите, които кандидатите може да са подготвили лесно. Това е последен пример за това какво да не се задава в лично интервю, тъй като най-обичайният отговор ще бъде свързан с прекомерния перфекционизъм или твърде голямото търсене с работа. Това означава, че ние само ще дадем на служителя друга възможност да се похвали, макар и по един по-фин начин.

5 Капан Въпроси на интервю за работа Трикътните въпроси на интервюто за работа са много чести. Познаването им преди време ще ви даде огромно предимство пред другите ви противници. Прочетете повече "