Каква е обратната връзка? Научете се да стимулирате мотивацията

на обратна връзка е нещо повече от информацията, която идва от другите за това как вършим работата си. Неговата цел е (или би трябвало) да осигури положителна помощ за подобряване, да ни предостави конкретни данни, с които да повишим мотивацията ни. Това изкуство, това умение е необходимо във всички сектори: образование, работа, връзки ...

Много е възможно повече от един да ви безпокои, че използваме англосаксонски термин, а не неговия превод на нашия език. В психологията е обичайно да се използват думи от други езици за обозначаване на определени понятия. Понякога обаче, както в случая с обратна връзка, Много е полезно да се използва тази дума, защото тя сама по себе си включва множество значения.

„Всички ние се нуждаем от хора, които ни предлагат адекватна обратна връзка. Това е единственият начин да подобрим.

-Бил Гейтс-

обратна връзка тя е информация и е мотивация. Това е енергия и е комуникация. Това е желанието да се подобри и импулсът на ученето. обратна връзка е автентичното желание да предложим стратегии на друг човек, за да намери необходимия импулс за подобряване. Следователно не можем да отречем, че има нещо наистина красиво в тази дума, същността на човешкото развитие, тази мотивация, която всички ние трябва да получим от тези, които са или работят с нас.

обратна връзка, изкуството на асертивността

Това знаят експертите по мотивационна психология няколко неща могат да бъдат по-страшни от някой, който дава лоша обратна връзка. Ефектите от лошото укрепване или непълното или безполезно укрепване могат да бъдат катастрофални. Те го познават по примери, че учениците в класната стая с малко подготвени учители. Той е известен и на служителите на организация с неефективен лидер и ние дори ги познаваме с нашите афективни взаимоотношения.

Защото обратната връзка или обратната връзка е преди всичко конкуренция. Определете способността на емитента да събира информация за някого и да го издава по такъв начин, че получателят да го получи с позитивност и вдъхновение..

Нека видим повече данни по-долу, за да разберем по-добре тази концепция.

Какво е обратна връзка?

• Обратната връзка е явление, което възниква в процеса на комуникация.
• Емитентът дава обективно становище на получателя за неговото изпълнение, поведение или конкретни доказателства.
• Обратната връзка не трябва да се ограничава само до отчитане. Целта е да се насърчи напредъкът, да е правилно в позитивното, да вдъхновява и насърчава мотивацията.
• По-добре е да посочите грешки или слабости, както и силни страни и да се съсредоточите върху напредъка, винаги предлагайки инструменти или съвети, които могат да помогнат или да подобрят.
• Основната идея е следната: посочи на човека какво прави той и тогава посочи как може да се подобри и подобри.
• Комуникацията трябва винаги да бъде твърда, уважителна и съпричастна.

Какво НЕ обратна връзка?

• Обратната връзка не трябва да се оставя сама, за да покаже на човека какво е направил погрешно.
• Ако просто коригираме или докажем провала, човек възприема само отрицателния отпечатък. В този случай могат да се случат само две неща: издателят да е блокиран или да откаже да слуша. И в двата случая резултатът е един и същ: няма напредък.
• От друга страна, да останеш сам в позитивна подкрепа също не е синоним на обратна връзка. Да казваш на дете, че го прави добре, повтарящо се и без да добавя нова информация, няма да му позволи да достигне тази област на близкото развитие, за която говори Виготски..
• Ако ви дадем улики, за да подобрите, също така да насърчите самочувствието, да подобрите своя потенциал и капацитет за усилие.

Как можем да дадем добра обратна връзка?

Доброто обратна връзка трябва да постигне нещо съществено: напредък, напредък, подобрение. Постигането на тази сензационна магия в работна група, в нашите ученици, деца или дори в нашите афективни отношения изисква подходящи стратегии. Да видим сега кои са ключовете, които трябва да имате предвид

• Би било добра идея да натрупате конкретни доказателства за това, което ще съобщим на този човек. Не си струва да си стоиш с "това, че се справяш добре или че вършиш погрешно". Нека бъдем строги и точни в това, което искаме да подчертаем.
• Вземете под внимание състоянието на ума си, когато давате а обратна връзка. Целта е да се мотивират и коригират положително. Ето защо, ако имаме лош ден или ако нашата мотивация е минимална, по-добре е да потърсим друг момент.
• По време на даването на обратна връзка, "сандвич" стратегията е много полезна. Първо подчертаваме нещо добро за човека, тогава посочваме какво не върши добре и накрая предлагаме стратегии за подобрение.
• Също така е важно да се помни, че когато предлагате обратна връзка, има поредица от думи, които са забранени. За да знаете: винаги, никога и само. Тези термини не са полезни и могат да създадат дискомфорт или противоречие.
• Нека бъдем много специфични, преки и твърди.

В заключение. Сигурни сме, че точно сега става въпрос за повече от една ситуация, в която някой ни е дал лошо обратна връзка или добро обратна връзка. Това състезание, въпреки факта, че започва от света на бизнеса, всъщност подхранва безкрайни социални сценарии. Бъдете умели, когато го използвате, чувствате, че можете да позволите на другите да се научат или да се отворят към други гледни точки е нещо, което всички ние трябва да знаем как да прилагаме ефективно.

Как да се насърчи мотивацията у ученика? Когато стигнете гимназия, има някои важни аспекти в обучението на детето. Една от тях е да се насърчи мотивацията у ученика. Прочетете повече "