Автократични (или авторитарни) лидерски предимства и недостатъци

Една от темите, които най-много се интересуват от социалната психология или психологията на организациите, е лидерството, и в тези поддисциплини на поведенческите науки много изследвания са преминали в тази посока..

Как лидерството влияе на нашето професионално здраве? И на нашето представяне? Това са някои от въпросите, които изследователите са повдигнали и на които са се опитали да отговорят.

• Свързана статия: "10 разлики между шеф и лидер"

Интересът на психологията да разбере стиловете на лидерство

Видът на ръководството, упражняван от надзорните органи, винаги ще има последици за работниците (или подчинените, ако не говорим за работното място). обикновено, обичайно е да се говори за отрицателни или положителни стилове на лидерство в зависимост от последствията върху подчинените. Например трансформационният стил на лидерство се счита за положителен, защото отчита нуждите на работниците и влияе положително на намаляването на стреса..

Все пак трябва да имаме предвид, че ситуацията ще определи дали стилът на ръководство е добър или лош, защото в зависимост от вида на задачите, които ще се разработват, профила на служителите и т.н., ще има определени предимства и недостатъци в това контекст, в тази конкретна организация, успешно да приложите един или друг стил.

В тази статия Нека разгледаме най-важните характеристики на автократичното лидерство и ние ще разкрием неговите предимства и недостатъци.

• Може би се интересувате: "10-те личностни черти на лидер"

Автократично лидерство: какво е?

Автократичният стил на лидерство е един от най-често срещаните в компаниите. Тя се характеризира като еднопосочен стил на лидерство, при който висшестоящите вземат решения и определят насоките без участието на групата. Лидерът обединява властта и служителите се подчиняват на техните заповеди.

Извън работното място авторитарното лидерство е ръководството, което диктаторите наемат и следователно не се радват на много добра репутация. Авторитарното ръководство е получило много критики поради няколко фактора:

• Исторически, автократичното ръководство се свързва с тирани и диктатори.

• Автократичното лидерство се превърна в характерен стил за ръководителите, които нямат умения, обучение и опит и, разбира се, имат недостатъци на комуникативно ниво.

• В момента очакванията на работниците са се променили и мотивиращите лидери са по-подходящи за среда с опитен персонал.

• Някои хора се чувстват неудобно да работят за автократичните лидери, защото смятат, че съществува авторитаризъм, въпреки че е адекватен стил на управление, за да обучава неопитен персонал или да прилага последователни процеси за контрол на качеството..

Въпреки факта, че през последните десетилетия други стилове на лидерство се ползват с по-голяма популярност (например, демократично лидерство), истината е, че автократичният стил също има своите предимства.

Препоръчителна статия: "Полезни психологически ключове за подобряване на бизнес лидерството"

Характеристики на авторитарния лидер

Автократичните лидери имат различни характеристики, които ги определят. Те са следните:

• Те са ясни в очакванията какво трябва да се направи и какво и как трябва да се направи
• Тя е силно ориентирана към командата и контрол на служителите
• Той е еднопосочен. Управителите вземат решения и подчинените приемат поръчки, без да могат да изразят мнението си
• Лидерът се централизира цялата власт

• Може да ви интересува: "Ако имате големи лидерски умения, вероятно ще се откроите в тези видове интелигентност"

облага

Автократичното лидерство е полезно, ако се използва в ситуации, в които има малко време за вземане на групови решения или лидерът е най-опитният член на групата. Следователно, когато е необходимо да се вземат бързи и решителни решения, това е най-добрата алтернатива. Например в професии, където има извънредни ситуации: парамедици, военни, полиция, пожарникари и др..

Също така, авторитарното ръководство може да бъде ефективно при служители, които изискват внимателно наблюдение на техните задачи, тъй като това им пречи да се отпуснат и подобряват работата, производителността и скоростта, с които последните извършват своята работа.

недостатъци

Критиката към този стил на лидерство се основава на поредица от недостатъци, които са следствие от прилагането на този тип лидерство. Авторитарният лидер не взема предвид мнението на работниците и служителите, защото за него те са просто индивиди, които трябва да се подчиняват на неговите заповеди. Много служители могат да се чувстват презрени и подценявани, като пристигат да вземат решение да напуснат компанията.

Проучванията показват, че някои работници се справят по-малко с този тип лидерство и че, както показват научните данни, има по-голямо отрицателно въздействие върху стреса (или прегарянето) и благосъстоянието на работниците, за разлика от други видове лидерство като трансформационно. Нищо не се препоръчва за компании, в които интелектуалният им капитал е творчество.

Други стилове на лидерство

днес, Много компании избират други стилове на лидерство, като трансформатора или демократичния, защото авторитарното ръководство ограничава развитието на своите работници. В допълнение, очакванията на работниците са се променили през последните десетилетия и работниците са все по-взискателни. Както беше обсъдено, но успехът или неуспехът на стила на лидерство ще се определя от ситуацията и макар че един стил на ръководство може да е добър за една организация, той може да не е добър за друг..

Стиловете на лидерство, които се използват най-често в компаниите днес, в допълнение към авторитарното ръководство, са:

• Демократично лидерство
• Ръководство на Laissez-faire
• Транзакционно лидерство
• Трансформационно лидерство

• Ако искате да се ровите в тези стилове на лидерство, можете да посетите нашата статия: "Видове лидерство: 5-те най-често срещани класа лидери"