Разлика между коучинг и наставничество

Коучингът и наставничеството са две дисциплини, които поставят тенденция в днешното общество, тъй като ние преживяваме исторически момент, в който има по-голямо осъзнаване на значението на емоционалното образование. Тези дисциплини имат нещо общо: те са две средства за помощ. Методът обаче е различен и именно в този аспект поставяме вниманието в тази статия.

¿Какво е разликата между обучението и наставничеството? В „Психология-онлайн” ние отговаряме на този въпрос с цел изясняване на нюансите на двете понятия. ¿И какъв метод трябва да изберете в случая? Продължавайте да четете тази статия, за да откриете отговора.

1. Дефиниция на коучинг
2. Менторство: определение и процес
3. Коучинг или наставничество? Различия и заключения

Дефиниция на коучинг

Коучингът е процес на съпровод. Треньорът е този, който предлага услугата, а клиентът е истинският герой. Въпросът е методът, използван по време на сесиите. Мощни и отворени въпроси, които имат за цел да насърчат клиента в търсенето на техните отговори. Тази сила на въпроса като средство за диалог присъства и във философията на Сократ, на която Платон отдава почит чрез ясните си диалози..

¿Защо е толкова важно, от гледна точка на коучинг, да се спазва тази предпоставка? Защото всеки човек може да има различни гледни точки около една и съща история. Гледни точки, които са обусловени от ценности, предишен опит и субективност. Поради тази причина най-доброто решение е това, което клиентът поема съзнателно и свободно.

Въпросите, зададени от треньора, имат причина да бъдат: те носят светлина. Тоест, чрез тези въпроси, клиентът инициира процес, в който изяснява важни въпроси във връзка с установяването на цели, което е това, което мотивира действието. И това е, че истинската цел на коучинга е реалистичната цел. Определението на тази цел е първата стъпка от процеса, който може да се роди от лична или професионална причина.

Във всеки случай има важна характеристика в a Треньорска цел. Изпълнението на тази цел, чрез план за действие, изготвен в контекста на сесиите, трябва зависи единствено от главния герой. В противен случай, ако човек постави цел, която включва някой друг, той рискува да стане разочарован, защото волята на другите надхвърля индивидуалната ангажираност.

Менторство: определение и процес

Менторството има различна същност. В тази дисциплина придобива важно значение фигурата на живот учител. Това е примерът с този човек, който въз основа на своя опит, знания и възраст може да предава важна информация под формата на съвет на друг по-млад човек, който иска да се възползва от това знание, за да го приложи към собствения си живот. Наставникът е подкрепяща фигура, която действа като съветник. Тази философия все повече присъства, например в предприемачеството.

Нещо, което никога не се случва в коучинг процеса, тъй като съветът не е част от тази методология, при която треньорът не трябва да обучава клиента със собствена карта на света. Менторството придобива истинско значение от гледна точка на доверието, което наставникът вдъхновява в лицето, което той или тя ръководи.
Наставникът е онзи, който от позицията си и близостта си насърчава другите да бъдат най-добрата версия на себе си.

Помогнете на другите да повярват в собствените си мечти. Наставникът дава отговори. В известен смисъл именно този човек олицетворява концепцията за мъдростта и следователно споделя това, което знае. Нещо, което не трябва да се бърка с наличието на определено заглавие.

Коучинг или наставничество? Различия и заключения

По същество, наставничеството и наставничеството са две концепции, които имат много общи елементи, но се различават по прилагания метод. Както треньорът, така и менторът са хора, които се открояват активно слушане, доверие в човешкото същество и емоционална интелигентност. Също както въпросът, който е методът на коучинг, вече присъства във философията на Сократ, по същия начин е възможно да се наблюдават и във философските рамки примери за наставничество. Сократ бил учител на Платон.

¿Как да решим коучинг и наставничество?

След като сме видели основните разлики между наставничеството и наставничеството, е време да решим процеса, който най-добре отговаря на вашите нужди.

Ако и двете дисциплини, които се различават по метод, се свързват с целта на личната помощ, ¿кога да изберете една или друга опция? И двете са преживявания те могат да бъдат допълващи. Затова провеждането на коучинг процес не изключва възможността за учене от ментор.

• Един от въпросите, които могат да служат като ръководство, е, че ако търсите цел, която придобива проекция във времето от гледна точка на бъдещето, тогава можете да изберете ментор. Напротив, ако искате да изпълните по-точна, по-конкретна и по-непосредствена цел, наставничеството може да ви вдъхнови да дадете тази промяна чрез овластяване.
• Ако по това време искате да имате референтна фигура, от която можете да научите благодарение на вашия опит и да се възхитите на някой, който смятате, че може да стане ваш ментор, оценете тази опция. Целта на наставничеството и наставничеството е да насърчава личностното израстване. Знаейки, че това е краят, изберете метода, който се чувствате най-удобно, защото свързва повече с вашите очаквания или предпочитания..
• За да вземете решение, можете да имате и първа сесия с треньор да обясним по-задълбочено какви са характеристиките на процеса и дали тази идея е най-подходяща за вашата цел. Можете също да получите това обратна връзка от ментор. Благодарение на тази информация ще имате повече елементи, за да решите.

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Разлика между коучинг и наставничество, Препоръчваме Ви да въведете нашата категория Коучинг.