Трудови отношения 7 причини да се учи тази кариера

Трудовите отношения са формираща траектория, която понякога остава незабелязана и това, макар и малко по малко, става все по-важно. Във времена на икономическа криза и висок процент на безработица тя се счита за един от резултатите на пазара на труда, които са по-платежоспособни в средносрочен и дългосрочен план.

По-долу можете да видите някои мисли за това защо има основателни причини да се обмисли изучаването на този дипломиран път.

• Свързана статия: "Защо да учим психология? 10 точки, които трябва да оценявате"

Какво представляват трудовите отношения?

Това са такива отношения, установени между работника и субекта, който наема работната сила от първия: това е предприемачът. Човекът, който се обучава по трудови отношения, поставя своята част така, че да се впише между двете части е течност и не се проваля.

По същия начин това професионално изкарване позволява познаването и овладяването на функционирането на бюрократичните аспекти, свързани с управлението на персонала и начина, по който организациите трябва да наемат и задържат данъци. Това означава, че се взема предвид връзката между организацията и държавата.

От своя страна трудовите отношения са много свързани с човешките ресурси, вместо това да се съсредоточи върху по-техническия аспект на пряката работа със служителите или кандидатите за работа с организацията (чрез подбор на персонал).

8 предимства от изучаването на тази кариера

Това са някои от ключовите моменти за това взема решение за университет или диплома по трудови отношения. Някои се отнасят към професионалния аспект и други към икономическия. Във всеки случай те не са поръчани по някакви специални критерии.

1. Много места за работа

Лице с диплома по трудови отношения може да работи както в публичната администрация (чрез публични конкурси и конкурси), така и в частния сектор. Има много организации, които се нуждаят от услуги на агенциите, консултантските фирми и всички видове консултанти, а в тях фигурата на експерта по трудови отношения е почти съществена, независимо дали отделите или организациите с няколко клиента.

Ключът е в това, че независимо дали има икономическа криза, компаниите винаги ще трябва да имат експерти, които да им позволяват да взаимодействат с персонала си.

2. Добре платена кариера

Каква е бъдещата заетост на хора, които решават да учат трудови отношения? Икономически, много привлекателен, според данните, които се разбъркват. Според специализирания сайт tusalario.es в Испания средната заплата на някой, който е завършил състезанието и има малко опит в сектора, е около 2000 евро на месец. От друга страна, служител на трудовите отношения с малък опит таксува средно 3900 евро.

3. Кариера, основана на взаимоотношения

Трудовите отношения, както подсказва името, се основават на управлението на отношенията, както личните, така и тези, които ни свързват с институциите. Това го прави област на специализация, която е в контакт с няколко социални науки, Социологията и социалната психология например. Добър вариант за тези, които търсят професия, ориентирана към човешката страна на организациите.

4. Подобрете производителността с прости рецепти

Понякога производителността на фирмите не изразява пълния си потенциал само заради проблема с организацията и комуникацията.

Наличието на опит и обучение в трудовите отношения позволява прилагането на тези знания да "деблокира" тези ситуации и помогнете на всички страни да спечелят. И, разбира се, помага да се правят добре личните проекти, създадени около създадена от нас компания.

5. Възможност за работа извън

Тъй като работните места, свързани с кариерата на трудовите отношения, изобилстват по света, това е относително лесно че имаме възможност да отидем на работа в друга страна същевременно подобряваме икономическите условия. Разбира се, трябва да направим въвеждащи курсове в правния контекст на местоназначението.

6. Способност да познава правните аспекти на пазара на труда

Трудовите отношения са начин да се знаят необходимите правни детайли да започне или да създаде компании, без да има нужда от външни консултации. Проблемите, свързани с бюрокрацията и задължителните аспекти, свързани с наемането на хора, са доминирани от този клас професионалисти.

7. Разнообразие от професионални възможности

Някой специалист в тази област Можете да мигрирате към много видове дейности, които просто допълват вашето обучение с някои курсове. Например, можете да станете одитор, специалист по превенция на професионалните рискове, мениджър човешки ресурси, инспектор по труда и др. Общото между всички тези професионални области е, че те обръщат голямо внимание на годността между работника и работния му контекст.

По този начин е възможно придобитите знания да бъдат приспособени и да бъдат приложени в областите от най-голям интерес.