Техники за лична мотивация на работното място

Мотивацията е дума, която произтича от думата “причина” какво означава това потребности, пожелавам или пулс че имаме хора. Става въпрос за процеса на стимулиране на хората да предприемат действия за постигане на техните цели. В трудовия контекст психологическите фактори, които стимулират поведението на работниците, могат да бъдат: желание да се печелят пари, да се постигне успех или признание, удовлетворение от работата и т.н..

Една от най-важните функции на управлението е да благоприятства готовността на служителите да изпълняват задълженията си по най-добрия начин в рамките на своите средства. Затова ролята на лидер е да събуди интереса на служителите си на работа. Можем да кажем, че мотивацията на работното място е психологически феномен, който предполага, че нуждите и желанията на индивидите трябва да се решават, като се вземе предвид план за стимулиране. В тази статия за психология ще говорим за различно Техники за лична мотивация на работното място.

1. Значение на мотивацията на работното място
2. Мотивация в областта на труда
3. 9-те най-добри техники за лична мотивация на работното място

Значение на мотивацията на работното място

Преди да открием какви са техниките на личната мотивация на работното място, ние вярваме, че е важно да анализираме защо е интересно да имаме мотивиран екип.

В случай на индивидуален, Това значение се дължи на:

• Мотивацията ще помогне на човека да постигне личните си цели
• Ако човек е мотивиран, те ще имат удовлетворение от работата
• Мотивацията ще помогне за саморазвитието на човека
• Човек винаги ще печели, като работи с динамичен екип

От друга страна, мотивацията това е важно за една компания както следва:

• Колкото по-мотивирани са служителите, толкова по-силен ще бъде екипът
• Колкото по-голяма е екипната работа и индивидуалния принос на служителите, толкова по-печеливш и успешен е бизнесът
• По време на периоди на промяна мотивацията прави повече адаптивност и креативност
• Мотивацията ще доведе до оптимистично и предизвикателно отношение на работното място

Важно е да се избягва това, че служителите не се чувстват ценени в работата, защото, ако това се случи, е възможно тяхното представяне да се понижи и тяхната креативност и производителност също да бъдат намалени..

Мотивация в областта на труда

¿Какви изисквания трябва да отговарят една компания или организация, за да насърчи мотивацията? Тук ще ви покажем някои от тези характеристики:

• Система за незабавно възнаграждение след изпълнение: трябва да има справедлива структура за възнаграждение, която да стимулира служителя, който го заслужава. Прилагането на стимулираща структура не решава проблема сам по себе си, това, което го кара да работи, е, че служителите се доверяват на системата и вярват, че ще бъдат възнаградени, ако работят добре..
• Разпознавате извършената работа: Дори ако работникът не е възнаграден от системата за стимулиране, че не е най-добрият, нещо важно е да бъде признато от шефа му за добре свършена работа, дори и ако не е достатъчно да бъде възнаграден в системата.
• прозрачност: въпреки че има някои стратегически решения, които не е добре да се споделят със служителите. Трябва да поддържате добър контакт и комуникация със служителите и по този начин да предотвратите слуховете.

9-те най-добри техники за лична мотивация на работното място

Някои от техниките, които могат да бъдат използвани за насърчаване на мотивацията на работното място, са:

1. Добра комуникация: общуването с други хора може да увеличи вашата енергия и желание да се подобрите. Говорете с оптимистични и мотивирани хора във вашата среда.
2. Бъдете оптимисти: когато преодоляваме препятствията, ние винаги даваме най-доброто от себе си, за да ги преодолеем. Трябва също да приемем, че освен добрите неща има и други, които не са толкова добри.
3. Открийте областите си на интерес: Ако нямате интерес към дадена задача, трябва да спрете за момент и да преосмислите, ако трябва. Ако човек няма интерес към дадена задача, но е необходимо да го направи, той трябва да го оформи в рамките на по-голяма крайна цел, която го мотивира или интересува..
4. самопознание: човек трябва да се опита да разбере кога мотивацията му е наситена и той чувства, че вече не може да го направи. Освен това трябва да знаете как да идентифицирате кога един проект е възможност да расте като човек.
5. Следете успеха си: Запишете успехите, които формират един вид графика на успеха на задачите, върху които работите. По този начин можете да наблюдавате напредъка, с който са свързани и да ги популяризирате.
6. Увеличете енергийното нивоЕнергията е от основно значение за мотивацията. Редовно тренирайте, грижете се за качеството на съня си.
7. Подкрепайте и мотивирайте другитеОбсъдете и споделете вашите мнения и идеи с вашите приятели или колеги и си помагайте да останете мотивирани. Поканете вашата среда да предостави обратна връзка при изпълнението на вашите задачи.
8. Насърчава ученето: много е важно да се засили ученето. Обучението прави човек по-уверен в започването на нови задачи и непрекъснато се излага на нови ситуации, които ги карат да се развиват като личност, да поставят цели и следователно да повишават мотивацията им.
9. Разделете целите По-големи по-малки цели: Задайте кратък срок за постигане на малки цели, които ще ви доведат до по-голяма цел. По този начин ще запазите високата си мотивация с по-голяма лекота.

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Техники за лична мотивация на работното място, препоръчваме да влезете в нашата категория Управление и бизнес организация.