4 психологически ключа, за да спечелят доверието на шефа

Когато работех в офиса, преминах от лош до шефа си, за да бъда признат от нея като много добър елемент от нейния екип. По време на този път се почувствах обезкуражен. Беше като да вървиш през мъглата. Не знаех къде да отида или какво точно да направя.

Отразявайки това, което ме доведе от крехка и уязвима точка на друг на труда и личното доверие, Стигнах до заключението, че ключът е ефективно да подкрепя шефа си. Исках да я подкрепя, откакто се присъединих към организацията, но не го направих ефективно; Дори не знаех как да го направя. Университетите не ни дават това знание ... и това е проблем.

• Свързана статия: "10 разлики между шеф и лидер"

Създаване на надеждна работна среда

Имате ли шеф твърде взискателен? Замисляли ли сте се как можете да спечелите доверието си??

Много пъти конфликтите в една организация не се дължат на липса на компетентност от страна на служителите и на подчинените като цяло, а поради липса на комуникация и недоверие. Тук можете да видите някои съвети, за да спечелите доверието на шефовете.

• Може би се интересувате: "Токсични босове: 11 характеристики, които ги определят"

1. Слушайте внимателно инструкциите си

Това е нещо много очевидно, но всеки път, когато излизам от къщата си, осъзнавам колко малко хора слушат внимателно. Много пъти, убеждението, че вече знаете какви инструкции ще получавате ни кара да прекъснем връзката и да престанем да се занимаваме с това, което ни се казва, и такава проста грешка може да причини сериозни грешки.

Когато шефът ви дава индикация, спрете да правите всичко, което правите, и се съсредоточете върху това, което обяснява. Ако можете да извадите бележника, си водете бележки.

Практикувайте активно слушане с шефа си. Способността да слушаш е една от тези, които отличава истинския лидер от другите.

2. Задавайте въпроси без никакво неудобство

Един ден, когато останах до края на нещо завършено, един партньор с много опит се приближи до мен и каза: "Когато имате въпрос, направете го. За мен, за вашия шеф или за всеки друг. Не забравяйте, че няма глупави въпроси, има само глупаци, които не искат..

Този спътник ми даде живот, бях много благодарен за съвета му, защото когато се присъединих към организацията, Страхувах се да задавам въпроси, особено защото съм много любознателен. Обичам да имам много ясни цели, преди да започна работа.

Вземете и съветите на партньора ми и не се срамувайте да питате! Уточнете детайлите, които не са ясни от начало с шефа си и ще видите, че увереността ви в вас постепенно ще се увеличава, защото ще видите себе си като човек, който се грижи за вашата работа.

3. Информирайте го за напредъка или липсата му

Спомням си, че в онези дни трябваше да информираме шефа си за нещо. Една неприятна новина: отново бяхме изоставени на дата на доставка.

Тези неща се случват много в индустрията за разработка на софтуер. Те често поставят много нереалистични дати за доставка. Накратко, моят партньор се страхуваше за реакцията на шефа ми и ми каза:

- Можете ли да го информирате?

- Да, казвам му. Спрях от стола си да отида да го информирам и партньорката ми ме спря:

- Ще отидете ли сега?

- Да, колкото по-дълго чакаме, толкова по-лошо ще бъде.

Отидох да му кажа нещата толкова честно, колкото можех. Разбира се, че се чувствах засрамен и нервен, но в крайна сметка знаех, че трябва да го направя, защото беше критично за проекта.

Реакцията на шефа ми, разбира се, беше досадна, но след като ми каза, че няма да приеме друго забавяне в императивния тон, тя ми благодари, че й казах. Моят партньор ме попита нещо страшно:

- Какво каза той??

- Това, което трябваше да ми кажеш, няма да има по-нататъшно удължаване. Трябва да го довършим точно сега.

Един от най-добрите ви съюзници, за да спечелите доверието на шефа си кажете му с прозрачност и доброто и лошото. Не правете предположения за „това, което шефът ви иска да чуе“, просто му кажете какво е то. Общувайте с кураж и честност доброто и лошото, без страх от репресии.

Няма толкова много хора, готови да кажат истината в този свят, не мислите ли? За един шеф, който е много ценен.

4. Търси да отговори на вашите очаквания

Предприемачите имат само един начин да оцелеят: да посрещнат нуждите на своите клиенти.

Ако работите в офис среда и не сте свикнали с предприемачество, можете да направите следното: мисля, че шефът ти е най-важният клиент на вашия "бизнес".

Ако беше така, щяхте да направите всичко необходимо, за да изпълните техните изисквания. Като си представяте, че сте предприемач или собственик на бизнес, ще бъде по-лесно да разберете колко е важно да се осигури адекватна работа по отношение на перспективата на шефа ви. Това е най-важното нещо.

Можете да направите огромни усилия в грешната работа. Поддържайте постоянна комуникация с вашия пряк шеф, проследете показанията му и никога не очаквайте от него да ви приближи, за да ви даде зелена светлина.

Може дори да попитате дали се справяте добре. Не чакайте да ви даде обратна връзка, защото повечето са толкова заети, че дори не могат да отделят време да ви кажат какво не успявате. Бъдете ти този, който пита: "Бих искал да коментирате, според вашето мнение, какво мога да подобря?".

Това ще бъде знак, че наистина ви е грижа за това, че искате да удовлетворите изискванията, които се изискват, а не просто да се съгласите с него. Слушайте с голямо търпение своята конструктивна критика, без да я прекъсвате.

В светлината на тези съвети: Какви други съвети бихте дали на някой, който започва професионалната си кариера, да спечели доверието на шефа си? Бих искал да прочета и да отговоря на вашите коментари.