Критични проучвания за управление Кои са те и как се прилагат към психологията

Критичните проучвания за управление са набор от творби, които се основават на критичната теория за формулиране на различни начини за разбиране на поминъка и ежедневното функциониране на организациите.

В тази статия ще видим по-подробно какви са критичните проучвания за управлението или критичните изследвания на ръководството, откъде идват и какви са някои от основните им предложения.

• Свързана статия: "Психология на труда и организации: професия с бъдеще"

Какви са критичните проучвания за управление?

Критичните проучвания за управление (критични изследвания на управлението) са набор от творби, които прилагат критичната теория в анализа и работата на организациите.

Това е поредица от проучвания за управлението, организациите и работата, които от критична гледна точка, решаване на съответните социални въпроси за тези области, като пол, сила, идентичност и т.н. (Baleriola, 2017). Някои от основните му цели са:

• Предложете алтернативна визия на традиционното предложение в управленските проучвания.
• Използвайте методи, различни от количествени и експериментални анализи.
• Проучване на властовите отношения и идеологията в рамките на организациите.
• Проучете аспектите на комуникацията между хората, които съставляват една организация, както и имплицитните ценности.

По-долу ще видим откъде идват критичните проучвания за управлението и какви са някои от техните приноси за управлението на организациите.

• Може би се интересувате: "Изграждане на екип: какво е то и какви са неговите ползи"

Критичната теория, приложена към управлението

Критичната теория е течение на философията и социалните науки, родено в средата на 20-ти век. Установете прекъсване с традиционната теория, установен в проект за научна и натуралистична обективност на природните науки; тъй като освен генериране на обяснения или описания на изследваните явления, критичната теория възнамерява да ги оцени под политически компонент, пропуснат в традиционната теория.

Тази теория счита, че всеки обект на разследване, и всеки, който разследва, те са социално конструирани, те са в конкретна визия за света, която съответства на специфичен исторически и културен контекст. Следователно, хората и социалните науки имат трансформиращ се потенциал, който критичната теория насочва особено по отношение на властта и господството.

Това откри кризите, дебатите, обектите и методологиите на научните изследвания в социалните науки, както и в други области, като например в света на труда и организациите. По-конкретно, беше дадена възможност да се проблематизират някои основи на традиционното управление на бизнеса, както и техните последствия в ежедневната дейност на тези, които съставляват организациите.

Три основни елемента

Baleriola (2017) ни казва това приносите на критичната теория към управлението на бизнеса, и предложенията, които произтичат от това, могат да бъдат обобщени в следните точки:

1. Критика на техническите и самоограничаващи се позиции

Те поставят под въпрос научните принципи и методологии, които са били прехвърлени към дейността и управлението на организациите, тъй като накрая намаляват обясненията за тяхното функциониране на променливи или категории, свързани помежду си чрез числа. Те се отдалечиха от това, което наистина се случва в организациите, не е взето предвид съществуването на повече променливи или способността на хората да тълкуват какво казват и правят другите и т.н..

От тук Предлагат се нови методологии за анализ на организациите.

2. Критика на властта и идеологията на традиционната теория

Свързани с горното, критичните проучвания за управление анализират въздействието на езика, имплицитните ценности и действия в междуличностните отношения, организационната култура, целите и задачите и т.н. Предишното нещо беше пропуснато от традиционната теория, или се смяташе за вторичен елемент.

3. Преследването на идеали

Става дума за мислене и изграждане на други начини на действие, т.е., преосмислите какво се приема за даденост или това, което е натурализирано в рамките на организациите. От там търсят алтернативи, в случая критични и с подходи към етиката.

Методология и етична практика

Критичните проучвания за управление са предназначени за извършване на задълбочен анализ на изучаваните явления. Поради тази причина те се основават на предимно качествена методология, която подкрепя възможността за критичен избор. С други думи, критичните управленски изследвания правят изрично политическо използване на изследването и анализа на явленията, които се случват в организациите (Baleriola, 2017).

Някои от техниките и методологическите основи, използвани от критичните мениджмънт проучвания са етнографски и дискурсивни анализи, както и възможността за трансформация в момента на изследване на явлението..

Във връзка с това, изследователят се позиционира като инструмент за овластяване, и накрая, те анализират етичния ангажимент в организационната дейност, което предполага разбиране на напрежението между изискванията на самата организация и нейните членове.

В същия смисъл критичните проучвания на управлението критикуват традиционните постулати на корпоративната социална отговорност, които обикновено настояват за индивидуална отговорност и поддържат особена загриженост за имиджа, който проектират в непосредствения си контекст..

Те също така проблематизират редукционните предубеждения относно етичните практики, например идеята, че етичната отговорност е упражнение, което се прилага само за най-високите нива на организацията (Tirado и Gálvez, 2017). Те търсят, напротив дават да се види, че индивидите са активно и ежедневно конституирани като морални субекти, което предполага анализ на етиката не като универсална реалност, а в конкретния контекст, в който това се случва.

Библиографски препратки:

• Baleriola, E. (2017). Критични проучвания за управлението: въведение. В Tirado, F., Baleriola, E. и Gálvez, A. Критични проучвания за управление. Към по-етични и устойчиви организации. UOC Редакция: Барселона.
• Tirado, F. и Gálvez, A. (2017). Съществени проблеми в критичните проучвания за управление. В Tirado, F., Baleriola, E. и Gálvez, A. Критични проучвания за управление. Към по-етични и устойчиви организации. UOC Редакция: Барселона.