Цената за намиране на работа чрез контакти

Самите заслуги не винаги гарантират достъп до работа и твърде често това, което наистина има значение, е дали да не познаваме някой, свързан с въпросната организация или проект. Когато работните места са оскъдни и безработицата нараства, както се случи в много страни по време на последната световна финансова криза, има още по-голяма причина да се помисли за последиците от практиката на непотизъм може да има на работното място.

Защото това, което е ясно, е, че някой, който има работа, защото знае, че някой получава някои ползи: случва се, че те нямат работа, която може да не са квалифицирани, за да имат, без да преминават през твърде много филтри за подбор на персонал. Възможно е обаче практиката на "включване" също да има отрицателен ефект върху бенефициента. Нещо, което е по-трудно да се открие, отколкото позитивното да се спечели позиция, без да се опитва.

Стигматизиране през запушалките

Група психолози от университета в Бътлър са публикували статия в Вестник за бизнес и психология където са представени доказателства за крепостта социална стигма които носят хората, които са избрани за позиция поради непотизъм. По-конкретно, хората, които имат достъп до работа, защото са роднини на някой, не само се оценяват отрицателно, защото са се възползвали от техните специални контакти, но и те се възприемат като по-малко способни да вършат работата си.

изследване

Изследователите се фокусираха върху анализа на отговорите, дадени от 191 студенти по бизнес администрация. Членовете на тази група доброволци трябваше да си представят, че са работници в банка, където техният шеф все още не е бил избран и след това чете информация за трима кандидати за тази работа. Двама от тези кандидати винаги са били едни и същи: добре квалифициран профил, който отговаря на изискванията за вакантното място, а друг - ясно очертан. Третото заявление, което съответства на лицето, което най-накрая е наето, варира между три нива на квалификация.

В някои случаи този кандидат е имал по-добра квалификация от другите двама кандидати, но в други той е на същото ниво като "силната" кандидатура от предишните две или е малко по-ниска. При всяка от тези три възможности третият кандидат отговаря на минималните изисквания за достъп до позицията. обаче, половината от доброволците бяха информирани, че тази кандидатура, избраната, е тази на близък роднина на вицепрезидента.

След като преминаха през тази фаза, доброволците трябваше да попълнят някои въпросници, в които оценяваха избраното лице за по-висше във фактори като ниво на компетентност, късмет, способности и политически капацитет..

Карма неща

Резултатите показват как избраните хора са значително по-лошо оценени, когато има признаци на непотизъм. Всъщност в трите степени на квалификация, които третата кандидатура може да представи, тя винаги е била по-лошо оценена от кандидатурата, избрана от заслуги. Учениците предположиха, че този човек е избран предимно за техните семейни връзки, независимо от нивото на способност, отразено в автобиографията им. По този начин избраните хора бяха оценени като че ли им липсваше всичко типични характеристики, които обикновено се свързват с добри мениджъри, независимо дали лицето, избрано въз основа на „щепсел“, е било мъж или жена.

По този начин дори хора, които поради наличната професионална и академична информация изглеждат добре подготвени за позицията, се възприемат като не много способни. Парадоксално е, че видът на стигматизация, наблюдаван в изследването, може да направи хората, избрани от техните връзки, по-трудно да развият работата си поради вида на работната среда, която те инокулират в организацията. Също така може да им струва да надхвърлят влиянието на този, който ги е избрал.

Библиографски препратки:

• Padgett, M.Y., Padgett, R.J. и Morris, K.A. (2014). Възприятията на бенефициента Бенефициенти: Скритата цена за използване на семейна връзка за получаване на работа. Journal of Business and Psychology, 30 (2), pp. 283 - 298.