Интервюта за работа 8 въпроса за измама (и как да ги управлявате успешно)

В едно все по-конкурентно общество мисията за намиране и намиране на работа може да бъде едно от големите предизвикателства, пред които са изправени както безработните, така и тези, които искат да изберат повишение..

Това означава, наред с други неща, че процесите на подбор трябва да усъвършенстват методите си, за да идентифицират онези характеристики, които, макар да могат да останат скрити за известно време, биха били причина за отхвърляне на някого.

Техниците за подбор на персонал и персонал знаят това, и затова през последните години те започнаха да използват капан въпроси. Да знаете как да разпознаете и да сте наясно с теглото, което имат те в интервю за работа, може да ни помогне да съобщим нашата кандидатура по най-добрия възможен начин, без да попадаме в грешки поради съмненията и нервите на момента.

Какви са въпросите за трик??

Целта на тези въпроси е да се проучат възможните причини, поради които дадено заявление може да не е интересно, дори ако автобиографията е официално подходяща за свободната длъжност. С други думи, намерението е самият кандидат, индиректно и без да осъзнава, да изложи причините, поради които не отговаря на търсеното, вместо да го пита директно за тези въпроси..

Въпросите за измама също могат да служат за облекчаване на торбата на кандидатите, преди да ги поставят на изпитание чрез методи за оценка, които изискват повече време и усилия от първоначалния контакт. По някакъв начин те са част от основния филтър, който се осъществява във всички процеси на подбор, въпреки че не служат за събиране на прости и обективни данни, а дискурси, които не отговарят на философията на компанията или на идеалния профил..

8 въпроса за капан, използвани в интервютата

но, Какви са най-често използваните въпроси за капан при интервюта за работа?? И също толкова важно: как можем да реагираме по подходящ начин, за да убедим екипа за подбор на персонал??

1. Коя е най-голямата грешка, която сте направили в предишната си работа?

Лицата, отговорни за подбора на персонал, са наясно, че никой работник не е перфектен и че най-вероятно вашият трудов живот е пълен с повече или по-малко големи и известни провали. обаче, те се интересуват от това какво е вашето виждане по въпроса.

Как да го управляваме

Най-доброто нещо, което трябва да направите, е да признаете отговорността за грешката, за която се говори, без да отклонявам твърде много темата на разговора към грешките, направени от другите, и това може да предизвика ваша собствена грешка.

2. Защо напуснахте предишната си работа?

Този въпрос за измама работи, на първо място, да имате информация за предишните си работни места и мотивацията си, когато работите върху тях. Но има и скрита страна, която да ни подложи на изпитание: тя ни оставя в ситуация, в която можем да лъжем за това, което се случи, или да говорим лошо за компанията, в която работихме.

Как да го управляваме

Няма един единствен начин да се отговори добре на този въпрос, а най-добрият вариант ще зависи от всеки случай, но необходимо е да се има предвид, че да се говори лошо за предишните работодатели може да бъде причина да не се подложи на подбор. Ако наистина напуснахме тази работа, защото условията или личното отношение не бяха добри, това трябва да бъде съобщено по възможно най-неутрален и неутрален начин, без да се показва реваншизъм в дадените обяснения..

3. Защо искате да промените компанията?

Този въпрос Тя служи за проучване на вашите мотивации и оценка на степента на ангажираност към компаниите. Когато отговорите, индиректно ще съобщавате какво не искате в новата си работа.

Как да го управляваме

Най-добрият начин да подготвите този въпрос е просто да, Информирайте се преди това за характеристиките на компанията и компетенциите, функциите и отговорностите, свързани с работата, към която се стремите.

4. Защо сте били без работа толкова дълго??

Този въпрос за измама служи за изследване на причините, поради които е имало прекъсване в живота вил, ако е имало. По този начин можете да разберете дали току-що сте имали лош късмет или сте малко проактивен, нещо, което би се отразило в начина ви на търсене на работа, а също и в начина, по който работите веднъж наети на работа..

Освен това трябва да се има предвид, че този въпрос може да се появи дори ако тази временна скоба без работа не е настъпила през последните месеци, а само в миналото..

Как да го управляваме

Ако през това време, което изглежда безработно в автобиографията си, сте правили други неща, които не сте записали, защото това не е важно или не е свързано със сектора, в който работи фирмата, трябва да го съобщите. Въпреки че са лични проекти, неплатена работа или хобита, които изискват много участие, Те ще служат, за да отразят, че сте по-активна личност от това, което е отразено във вашата автобиография.

5. Предпочитате ли индивидуална работа или работа в екип??

Това е доста ясен въпрос, но има и скрита страна, запазена. В зависимост от това как реагирате, може да изглежда, че винаги сте зависими от другите за работа, или пък не ви харесва да се отнасяте към хората.

Как да го управляваме

Трябва да имате предвид, че макар да има все по-специализирани профили, повечето организации предпочитат всеки да има основни умения, които им позволяват да работят като екип, тъй като по този начин те реагират по-бързо и ефективно на промените и новини на пазара.

6. Какво можете да допринесете за тази организация??

Този въпрос е средство, чрез което Можете да говорите за компетенциите, които според вас са необходими на работното място и за вашето виждане за това как вашите способности се вписват в тях. Но най-важното тук не е това, което казвате, а как го казвате: какъв е вашият начин да "продавате себе си" и да говорите позитивно за себе си и как можете да спорите нещо, основано на абстрактни концепции..

Как да го управляваме

Тук трябва да говорите за онези лични силни страни, които не сте включили в автобиографията си, както и тези, които се появяват в писмена форма и мислите, че са свързани с това, което се изисква. Важно е да не се опитвате да принуждавате речта си да прави много специфични компетенции или малко свързани с позицията изглеждат много уместни, тъй като това дава на изображението, което имате малко, да предложите и се опитате да оправдаете кандидатурата си по какъвто и да е начин.

7. Какви са вашите недостатъци или слабости?

Този въпрос служи за изпитание в ситуация, която поражда напрежение и нервност, но също така служи за да се види до каква степен сте в състояние да идентифицирате онези компетенции, в които сте куцали и какви решения можете да предоставите, така че това да не е основен проблем.

Как да го управляваме

Важно е да отидете на интервюто, като се замислите какви мерки можете да приложите през следващите седмици или месеци, за да работите с тези слаби места.. По този начин няма да ви се налага да импровизирате, нещо, което би накарало нервността ви да се увеличи.

8. Какво е според вас подходящата заплата за тази работа??

Въпросът "колко мислите, че трябва да таксувате?" Това е класически и един от най-трудните моменти от интервюто. Можете да направите грешка, ако отговорите твърде ниско или твърде високо.

Как да го управляваме

Няма правилен начин да се отговори на този въпрос за измама, и всичко зависи отчасти от късмета. Обаче, един от начините да избегнете поставянето на компрометирана ситуация е първо да поискате да бъдете информирани за сумите, които се обмислят и какво може да се договори от там. Можете също така сами да разследвате дните преди интервюто, за да знаете приблизително колко се таксува и от тези данни да решите къде е кешът ви.