10-те най-често задавани въпроса в интервюто за работа (и как да се справим с тях)

на процеси на подбор се характеризират с установяване на рамка за диалог, в която организацията получава цялата необходима информация за кандидатите само за няколко минути.

Тъй като времето е кратко и последиците от лошото избиране на хората, отговорни за изпълнението на дадена функция, могат да бъдат много скъпи, професионалистът, който се опитва да знае неща за нас в интервю за работа, ще посвети всичките си усилия да зададат ключовите въпроси, така че да се покажем такива и как сме, без да сме наясно с това.

Ако четете тази статия, защото се интересувате от намирането на работа възможно най-скоро, препоръчваме ви разгледайте тези три практически текста със съвети за тази цел:

• "Интервюта за работа: 10-те най-често срещани грешки"

• "Седемте най-ценни нагласи в интервю за работа"

• "Как да посрещнем интервю по компетенции: 4 ключа за работа"

10-те най-често задавани въпроса в интервюто за работа (и как да се справим с тях)

Освен специфичните характеристики на всяка организация, част от тези ключови въпроси са често срещани в голям брой компании и нормално е те да се появят във всяко интервю за подбор. Това означава, че макар популярността на тези въпроси да се дължи на тяхната полезност и ефективност, когато става въпрос за предоставяне на информация за кандидатите, хората, които се интересуват от работа, също имат предимство: възможността да бъдат подготвени за това кога слушам.

В тази статия ще се съсредоточим именно върху тези общи въпроси в интервюто за работа и стратегиите, за да предложим добър отговор, като предоставим цялата информация, която се очаква да дадем във всеки отделен случай..

1. Можете ли да ми кажете за себе си?

Време е да предложим четири четки върху себе си. Лицето, което отговаря за интервютата, не само ще анализира съдържанието на това, което казвате, но и ще оцени способността ви да изразявате себе си и да съобщавате важни аспекти за вас преди широк въпрос. Затова е препоръчително да не попадате в нервност и да правите всичко възможно, за да предложите добре развита реакция.

2. Работили ли сте подобно на това преди??

Разговорът, който ще започне от този въпрос, ще бъде преплетен с коментари за вашата автобиография, затова се опитайте да бъдете ясни коя от предишната ви работа изисква необходимите умения или нагласи от вас че смятате, че ще бъде поставен на изпитание в избраната от вас работа.

3. Познавате ли тази организация?

Разбира се, ако истината е, че не знаете нищо за компанията или организацията, в която искате да влезете, няма какво да направите, за да излезете от този въпрос. Въпреки това, ако сте прекарали известно време в получаване на информация за основните характеристики на сайта, където искате да започнете да работите, Не забравяйте, че не е достатъчно да отговорите утвърдително и да изброите аспектите, които помните за сайта. Идеалът е да се възползвате, за да изразите интереса, който изпитвате към организацията. Например, можете кратко да коментирате какво ви е мотивирало да търсите информация или какви неща сте знаели за сайта, преди да обмислите да влезете в процеса на подбор.

4. Какво търсите в тази работа??

Това е един от тези въпроси, в които няма добър отговор, така че най-доброто, което можете да направите, е да предвидите появата на тази тема в интервюто за работа и да повторите отговора, който трябва да бъде възможно най-ясен. Повечето компании се стремят да знаят, наред с други неща, в каква степен се интересувате от парична компенсация и постигане на цели, за да знаете, ако се адаптирате добре към избраната от вас позиция. От това последно ще зависи, че сте или не сте източник на конфликти в работата или че преживявате прегаряне.

Между другото, не забравяйте, че подчертаването на важността на заплатата не трябва да се оценява лошо във всички интервюта за работа, независимо от това какво е свободното място. Например за нискоквалифицираните работни места не е необичайно да се наемат хора, чиято основна мотивация е заплатата.

5. Какво можете да ни дадете, че другите кандидати не ни дават??

Това е един от най-честите въпроси и един от най-важните. Трябва да се изправите срещу нея, сякаш възнамерявате да допринесете кратко заглавие за вашия опит или умения. Правилният отговор е този, който говори за вас в практически смисъл, а не личен или философски.

6. Какви са очакванията ви за заплатата??

В момента, когато този въпрос е зададен (нещо, което ще се случи, ако цената не е вече предварително определена), най-хубавото е просто да отговорите по един плосък и недвусмислен начин, тъй като обратното може да се тълкува като начин да скриете намеренията си.

7. Къде се виждате в бъдеще?

Когато задавате този въпрос, отговорникът на интервюто се стреми да проучи вашите мотиви и очаквания за промоция или промяна на работата. Внимателно: ще бъде много по-добре да се покажете амбициозни, но в разумни граници. В идеалния случай трябва да останете в a средносрочен между конформизма и прекомерната самоувереност при оценката на професионалното ви бъдеще.

8. Каква е вашата основна сила?

Подходящото нещо е да се отговори сила, която е много ясно свързана с работата и, ако можете, трябва да дадете пример, за да го илюстрирате. Ако избирате счетоводна позиция, логично е да подчертаете ефективността или надеждността си. Ако случаят е такъв, че сте интервюирани, за да заемате творчески рекламен сайт, иновациите, динамиката и креативността трябва да бъдат вашите основни предимства..

9. Кои са основните ви слабости?

Обичайно е човекът, който ви интервюира, да ви помоли да изброите три или четири характеристики, които могат да се разглеждат като слабости. Най-доброто, което можете да направите, е да говорите за тези "слабости" и да коментирате мерките, които можете да предприемете, така че те да не са проблем, или дори да кажете защо смятате, че слабостта има положителен аспект. Например:

• Аз съм млад и нямам много опит, но мисля, че това може да бъде положително в тези задачи, които изискват творчество и нови виждания, защото не съм свикнал с няколко начина на работа.

• Не обичам прекалено много да говоря по телефона, но в предишната си работа губех страха си и сега се представям добре.

10. Имате ли някакви въпроси?

В края на интервюто обикновено се оставя място на кандидатите да формулират своите съмнения. В този момент можете (всъщност, трябва) покажете интереса си към организацията и позицията, В същото време получавате подходяща информация, за да приключите със знанието, ако се интересувате от работата. В същото време персоналът по подбора ще знае повече за вас чрез въпросите, които задавате, и онези области, в които се интересувате.