7 най-ценни нагласи в интервю за работа

В общество с все по-големи пазари на безработица академичните сертификати и историята на учебните програми губят значение, когато става въпрос за избор на един от кандидатите.

Отношение и ценности на лицето, което се стреми да заема работа, се превръща в съществен критерий за избор на човек, който се вписва най-много в фирмена философия и че ще има повече възможности да функционира добре в типичната работна динамика на организацията.

7 позитивни нагласи в интервютата за работа

Въпреки че способностите и склонностите продължават да бъдат от жизненоважно значение по време на оценяване на кандидатите и подбор на тези, които изпълняват минимално обучение и опит, е в умения работа, където наистина намирате определящия фактор, за да получите позиция в желаната организация. Хората с подходяща учебна програма за длъжността могат да бъдат много по-малко продуктивни от очакваното, ако тяхното емоционално приспособяване и стил на работа не се адаптират към професионалния контекст..

Работодателите по човешки ресурси знаят това и са склонни да отдават голямо значение на отношението, което показват кандидатите на позиция. По този начин, представянето на репертоар от неправилни нагласи на работник в компания може да означава да бъдете изведени на второ или трето място на подиума на най-добрите кандидати, или дори да означава изключване от процеса в отсъствието на по-добър кандидат..

Освен това персоналът на човешките ресурси знае, че изборът на кандидат само за техните заслуги и след това възприемането на ценностите и нагласите, необходими за доброто функциониране, е бавен и скъп процес, който не трябва да се реализира. Ето защо, все повече смятат, че тези елементи на нагласа трябва да присъстват от първия момент във всеки кандидат преди да ги интегрирате в организацията.

Кои са нещата, които трябва да избягвате, за да харесате една компания?

Защо е полезно да се обърне внимание на най-ценните нагласи в едно интервю?

Както в интервюто за работа лице в лице, сценарийът, в който ще трябва да видим нашия аспект по-близо до нагласите, оценявани от служителите по подбор, е добре да има някои от тях ясни и да тренират минимално в техните външни изпълнители.

Очевидно, ако тези нагласи са много далеч от нашия темперамент и личност, е стерилно да се преструваме, че те са част от нас. Но ако това не е така, си струва да не оставим нервите и протокола да ни ограничат, да ни накараме да действаме с малко естественост и да действаме като бариера в интервюто за работа, като се отдалечаваме от целта си.

Имайки предвид, че ние трябва да покажем себе си, както сме, също означава да признаем тези нагласи, които ни определят и които се ценят в интервю за работа. Това ще ни попречи да пренебрегнем екстернализацията му.

В кои работни места са най-ценните нагласи??

Като цяло, значението на отношението като променлива, която трябва да се вземе предвид при избора на идеалния кандидат, нараства, тъй като избраната позиция е по-важна в организационна диаграма. По този начин, в интервю за работа, за да изберем позиция в най-ниската позиция в командната верига, ще отделяте по-малко време за разглеждане на аспектите, свързани с афективността и нагласите, докато обратното ще се случи, когато търсите някой с много капацитет за вземане на решения и отговорни лица.

Когато търсите ръководител на отдел, например, Голяма част от интервюто за работа може да изглежда като приятелски разговор: това е мястото, в което съдията по подбор на персонал преценява адекватността на кандидата по отношение на ценности, мотивация и нагласи.

Нагласи за показване в интервю за работа

Въпреки че част от оценяваните нагласи зависят от работата, има някои, които са общи за всички случаи, в които решите да имате някакво поле на решение. Тези седем нагласи са:

1. Асертивност

За това става дума способността да се съобщават важни аспекти, Бъдете позитивни или отрицателни, твърдо, но без да бъдете обидни. Някой твърд никога не съхранява съответната информация от страх да не нарани събеседника си.

В по-малка степен самоувереността може да доведе до натрупване на проблеми без знанието на висшестоящите за тяхното съществуване, поради което производителността е нарушена. По време на интервю за работа добър начин да демонстрирате увереност е да говорите открито за професионалните очаквания и това, което очаквате да намерите в въпросната организация.

2. Любопитство

Любопитството се изразява в признаци на интерес за организацията, към която се стремите да принадлежите. Някой любопитен ще може да погледне отвъд своите непосредствени професионални цели и следователно е по-вероятно бързо да се научи как да работи в компанията.

Освен това, той ще открие предварително възможни проблеми, които останаха незабелязани от останалите. Важно е обаче да не се превърне в това любопитство намеса в работата на другите.

3. Лекота

В професионалния контекст е много лесно за различните отговорности и разделение на работата да доведе до неуспехи в комуникацията, професионално изгаряне или генериране на напрежение. Любезното отношение към всички хора се цени не само по очевидните причини, които излизат извън професионалната област, но и служат поддържане на подходящ организационен климат в който фактът, че трябва да взаимодейства с много хора, не се възприема като източник на конфликти.

Освен това всички членове на организацията трябва да бъдат третирани по един и същи начин, както по етични причини, така и да не се създават херметични групи.

4. Проактивност

Проактивното отношение може да бъде разпознато дори при хора, които говорят език, който ни е неизвестен. Някой проактивен разбира, че интервюто за работа е пространство за диалог, а не персонализирана конференция, в която всеки човек емилира едностранно.

Освен комуникативната област, проактивността се отразява в лекотата на предлагане на решения и допринасящи неща, които не се очакват от нас.

5. Практически дух

Освен в много специфични позиции, повечето организации са склонни да ценят повече практически дух от теоретизирането на проблеми и решения. Това означава, че кандидатът трябва да се докаже, че е реалистичен човек, с краката си на земята, който не позволява да бъде постоянно разсеян от абстрактни подходи..

В интервюто за работа, това означава, че ще се интересувате повече от областите на материална намеса на организацията, отколкото от нейната философия (тъй като последната може да бъде достъпна през първата).

6. Рецептивна нагласа

Кандидатите трябва да проявят проактивна нагласа, но също така трябва знам кога да слушате. Това означава, разбира се, че хората не трябва да бъдат прекъсвани, когато говорят, но също така трябва да е ясно, когато става въпрос за признаване на различните органи и признаване на тяхната власт, когато говорят за своята професионална област..

7. Ориентация към резултатите

Кандидатът трябва да проявява интерес към познаването какви са крайните цели на организацията, и да насочат дейността си към тези цели, а не към другите. В интервюто за работа това означава да се говори за предишен професионален опит, като се подчертава важността на целите, определени обективно, а не абстрактно.