16 вида работници (и основният дефект на всеки)

В работната среда обикновено се срещаме с множество личности и начини за правене на нещата. Огромното мнозинство от вас, разбира се, сте споделили работата на деня с типичния партньор, който винаги мисли за това, което ще бъде следващият престой, който ще имате, защото на 40 години има по-голям напредък от най-младия от компанията.

Или познавате партньора, който провокира конфликти, където има мир и сърдечност или този партньор, който е по-бавен от костенурка при приключване на работата си. В тази статия можете да намерите списък от 16 вида работници, които обикновено са част от компаниите.

Видове работници и тяхната основна слабост

Има много видове служители и всяка компания е различен свят, където много личности съществуват едновременно.

По-долу ще намерите списък от 16 вида работници, с които вероятно сте споделили работния си ден всякога. Как се държи всеки един?

1. Токсичен

Взаимоотношенията с колегите са един от големите мотивиращи източници да отидат на мястото на работа и да извършат добра професионална работа. Не само това, но различни изследвания показват това връзката между работниците, в случай че е положителна, действа като буфер за намаляване на стреса или прегарянето.

• Свързана статия: "Изгаряне (синдром на изгаряне): как да го открием и да предприемем действия"

Това означава, че връзката между партньорите влияе върху здравето на работното място и работата, независимо дали за добро или за лошо. В компаниите, през които преминаваме, ще осъзнаем, че винаги има добри хора, които ще ни помогнат, но понякога можем да се срещнем с хора, които ще направят живота ни невъзможен, хора, които опияняват добрата атмосфера и никъде не се обажда..

Токсичните работници, наричани още създатели на проблеми, са тези, които предизвикват разширяване на конфликтите, те имат непрекъснати търкания с другите другари, те са критични и дори шефовете могат да вярват, въпреки че нямат никаква власт. Ако искате да научите повече за характеристиките на токсичните спътници, кликнете тук.

• Знаете ли, че има и токсични босове? Знайте най-често срещаните си поведения в нашия пост: Токсични босове: 11 характеристики, които ги определят.

2. Поражението

На работното място, както и в живота, можем да срещнем хора, които имат различни начини да виждат живота и различни нагласи към него. Като цяло, тези хора са едни и същи на работното място и извън него. понякога можем да се срещнем с пораженците, които имат слабо възприемане на самоефективността в това, което правят.

Ниското самочувствие оказва влияние върху качеството и количеството на работата, която той развива, и върху различните отношения, които той има с различните участници в света на работата му: шефове, колеги и клиенти.

• Свързан текст: "Самоувереност: открийте 7-те ключа, за да го подобрите"

3. Перфекционист

Друг вид работник, който можем да намерим и този, както в предишния случай, поведението му може да има отражение върху ефективността и ефикасността на неговата работа, той е перфекционисткият работник. Добре е да правиш нещата добре, защото компаниите искат да имат ефективни и продуктивни работници.

Но перфекционисткият работник е този, който взима работа у дома и никога не е доволен от това, което прави, което засяга неговото здраве и може да доведе до серия от стрес и тревожност. Въпреки че мнозина смятат, че да си перфекционист е добър, тези хора бързо се разочароват, защото винаги виждат несъвършенства дори когато нещата вървят добре и често имат лоша самооценка.

• Препоръчан текст: "Перфекционизъм: недостатъците на перфекционизма"

4. Невероятно

Има някои работници, които не са много методични и могат да станат невежи и да забравят. Тези работници могат да причинят проблеми или да добавят повече работа към други служители поради тяхната некомпетентност. Като цяло, това може да бъде причина за организация, мотивация или дори синдром на скука по време на работа, който е известен като boreout.

• Свързана статия: "Синдром на Boreout: скука по време на работа"

5. Бавно

От друга страна, може да има работници, които възпрепятстват работата на колегите си, като се забавят и не изпълняват задачите навреме. Това също може да бъде причина за лоша организация, липса на мотивация или че не знаят как да си вършат работата добре. Така че може да е грешка при подбора на персонал.

• Свързан текст: "Интервюта за работа: 10-те най-често срещани грешки"

6. Клюки

Токсичният партньор има склонност да има лошо намерение и дестабилизира работната среда. И въпреки, че без лошо намерение за дъното, в случаите, ние можем да се озовем с клюкарския работник. ESTe е вид работник, който винаги получава там, където не се обажда и е по-добре запознат с това, което се случва в личния живот на колегите си, отколкото с правилната работа.

7. Кок

Самодоволният работник е работник, който мисли, че знае всичко и е най-добрият. Те са харизматични хора, които могат да бъдат добри в началото, но не си сътрудничат много и не благоприятстват работата в екип.

• Препоръчителна статия: "5 предимства на работата в екип"

8. Противник

Противникът е тип служител, който винаги има обратното. Каквато и да е причината, винаги имате какво да кажете, независимо дали е уместно или не. Важното е да кажеш твоя. Противникът може да стане тежък.

9. Pesetero

Песетеро е работникът, който само търси макароните. Можете да бъдете добър работник за търговски дейности, защото парите са вашата голяма мотивация. Те обаче са много индивидуалистични и изобщо не са надеждни. Те могат да напуснат по всяко време без никакво внимание.

• В допълнение към парите, има и други начини за мотивиране на служителите: "6 начина да мотивирате служителите си без пари"

10. Quejica

Жалбоподателят има лоша предразположеност към работа и винаги се оплаква от всичко. Той не може да бъде мотивиран от работата си, или просто не обича да бъде в тази компания. Постоянните оплаквания са лош симптом и е необходимо да говорите с този тип работници. Вероятно мястото ви е в друга компания.

11. Егоистично

Егоистът е типичният човек, който само търси себе си. Понастоящем фирмите оценяват работата в екип заради ползите от нея, така че този тип работници често срещат трудности да се включат в работни групи.

12. Робот

Има хора, които са много креативни и се вписват в определена работа; и други хора са по-практични и роботизирани и се вписват по-добре в работата, като например: във веригата производство на фабрика.

13. Амбициозен

Амбицията може да бъде добра в компании, които насърчават развитието в организацията. но, превишението на амбицията, може да повлияе негативно върху работата на определена позиция. Например, ако някой иска да бъде краткосрочен директор и трябва да започне от дъното. Това може да го накара да се обезсърчи бързо.

14. Топка

Топката е тази, която винаги виси около зоната на шефа и това винаги е за да комплиментираш и да изпълваш ухото си с похвала. Този тип поведение може да окаже влияние върху връзката им с колегите.

15. Неорганизирани

Дезорганизираният е типът на работника, който не е методичен и следователно непродуктивен. Това се случва, защото прекарва твърде много време в търсене на неща и губи много време.

16. Социални

Социалното положение е добре за всички, защото обича да взаимодейства с колеги. Той вижда живота с оптимизъм и обича да организира събития и да направи живот извън 4-те стени на офиса. Проблемът възниква, когато това затруднява тяхното представяне.