Представителност на трудовите причини и последствия от това явление

на трудов представизъм Това е един от най-важните проблеми, пред които компаниите трябва да се изправят днес. Има много фактори, които могат да повлияят на работата на организацията, а социално-икономическата и социалната среда е изключително важна в това отношение.

От началото на икономическата криза в Испания, условията на труд на много служители са се променили, страхът от загуба на работа може да накара много работници да задържат позицията си, въпреки че не са напълно мотивирани или не харесват.

Трудовите представяния или "синдрома на празния стол": причини и последствия

В нашата статия "Синдромът на оцелелите: работата в условията на криза може да навреди на здравето" говорим за негативните последици от кризата за благосъстоянието на работника. на presenteeism, от друга страна, това негативно се отразява на организацията, тъй като производителността и представянето на служителите намаляват.

Професионално присъствие или отсъствие от работа: какво е това??

на отсъствия от лицето или трудов представизъм, се отнася до отидете и присъствайте на работното място, но отделяте част от работния ден на други функции, които не са специфични за работата. Сред тези функции можем да намерим: свързване към социални мрежи, проверка на уеб страници, осъществяване на обаждания и др..

Независимо от факта, че представителката е противоположна на често отсъствие от работа, последиците за организацията са също толкова вредни.

Отрицателни последствия от професионалното представяне

В миналото основният проблем за организациите беше често отсъствие от работа, но тъй като тя намалява поради икономическата криза, процентът на служителите, които страдат от трудовия представяния, се е увеличил. Според Adecco, една от две испански компании признават, че присъстват до 10% от работниците. От друга страна, изследване на Harvard Business Review изглежда, че това показва, че представителността на американските компании струва около 150 млрд. долара годишно.

Въпреки намаляването на отсъствията от работа, не се наблюдава подобрение в производителността и производителността на труда на фирмите, тъй като случилото се е, че феноменът на отсъствията отстъпва на присъстващия. Служителите изглежда знаят трудната ситуация на пазара на труда и не искат да рискуват да загубят работата си. След това отиват на работното място, за да не могат да бъдат обвинявани, че са извършили отсъствия, но въпреки това Неговата отдаденост в тези часове не е толкова ефективна, колкото би трябвало да бъде.

Отрицателни ефекти за компанията

Знаейки това, е необходимо да се спомене, че професионалното представяне влияе на организацията по различни начини:

• Спускане от производителността на работника и организацията

• Влошаване на здравето на служителите: презентиеизмът в крайна сметка причинява умора и скука (наричан още "синдром на Бореут")

• Насърчаване на предаването на болести: когато лицето е болно, но реши да отиде на работното място, за да не загуби работата си, то може да благоприятства предаването на болести

Фактори, които влияят върху трудовия представителност

Ако това са последствията от присъствието на хора на работното място, трябва да се запитаме какви мотиви водят служителите да извършват поведение, свързано с професионално представяне. Тук представяме списък с най-често срещаните причини:

• Липсата на сигурност на работното място може да причини, че индивидът не иска да напусне работата си, въпреки че е болен или немотивиран, тъй като несигурността да можеш отново да си намериш работа, може да причини да не искаш да загубиш работата си при никакви обстоятелства.

• Хората, които работят в определени професии, могат да бъдат по-склонни към представяне на емоциите. Изследванията изглежда показват, че. \ T учители и здравни специалисти те са по-уязвими да страдат.

• Работните места с по-голяма натовареност са свързани с повече случаи на презентация, тъй като работниците може да искат да избегнат натрупването на задачи, ако отсъстват от длъжността си.

• Прекомерният натиск от страна на висшестоящите също е фактор, предизвикващ професионално представяне.

• Липсата на мотивация е зад много случаи на представяне. В допълнение, други възможни причини могат да бъдат: липсата на промоция и изпълнението на монотонни задачи в работата им