Удовлетвореност на работното място 7 начини за нейното подобряване

Всички ние искаме да се радваме на добро ниво на благополучие, независимо дали в нашия личен живот или на работа.

Удовлетворението на работното място е една от променливите, които компаниите трябва да ценят най-много, тъй като щастливите работници увеличават производителността и резултатите на организацията.

Как да се подобри удовлетвореността от работата

Удовлетворението на работното място е явление, което има много причини. Например очакванията на индивида за заетостта, но също и политиките, които се извършват от компанията. Ето защо, за да бъдем добре в нашата заетост, е необходимо и ние, и нашата компания да предприемем действия, за да я подобрим.

Или от компанията или от работниците, Как може да се подобри удовлетворението от работата?? В следващите редове ви обясняваме.

1. Правете това, което ни харесва

Работата е много важна част от нашия живот, така че да бъдем добре ще повлияе на нашето ежедневие. Например, ако сме тъжни, защото не харесваме професията, която имаме, по-вероятно е това да се отрази например на нашите междуличностни отношения, било то наши партньори или наши приятели..

Работата е тясно свързана с нашето лично развитие и затова е важно да помислим върху това, което искаме в този живот и какво искаме да посветим. След като свършим тази работа по самопознание, трябва да се борим за това, което искаме, защото живеем само веднъж. Да бъдем щастливи в работата си и това, което правим, без съмнение е един от ключовете за нашето общо благополучие.

• Ако искате да научите повече за това как да подобрите личното си развитие, можете да прочетете нашата статия "Личностно развитие: 5 причини за саморефлексия"

2. Добри отношения с колеги

Работната среда е много важна, когато работникът е добре на работа, и както показват проучванията, една от променливите, която най-силно влияе върху благосъстоянието на работниците, е връзката с колегите.

Всъщност, изследванията показват, че работата в екип подобрява работата на компанията и работниците, както можете да видите в нашата статия "5-те предимства на работата в екип", но също така е защитен фактор срещу стреса, и затова се смята за един от най-важните фактори за трудовото здраве на работниците.

3. Намерете баланса между работата и личния живот

Да бъдеш добър в работата също трябва да имаш богат живот извън него и, разбира се, да намериш баланс в отговорностите ни в компанията, в която работим и извън нея. Ако например имаме деца, способността ни да съчетаваме работата с личния живот ще ни помогне да бъдем по-щастливи. Ще има и приятни занимания извън мястото, където работим.

Компаниите могат да предоставят съоръжения на работниците по тези въпроси и да изпълняват стратегии, които позволяват на техните работници да имат по-добър баланс между работа и личен живот.. Например, даване на по-голяма гъвкавост в графиците.

4. Добри отношения с началниците

Стилът на ръководството на шефовете също изглежда влияе върху нивата на стрес на работниците, т.е. тяхното благосъстояние. Следователно, за да бъдат удовлетворени на работното си място, отношенията с началниците не трябва да бъдат лоши. В нашата статия "Видове лидерство: петте най-често срещани типа лидери" вече говорихме за факта, че лидерите са много важни агенти в една организация, тъй като влияят на другите, за добро или лошо..

• Научните изследвания показват, че стилът на лидерство, който най-много облагодетелства благосъстоянието на работниците, е трансформационно лидерство. Ако искате да научите повече, можете да прочетете нашата статия "Трансформационно лидерство: какво е това и как да го приложим към екипите?"

5. Справедлива компенсация

Докато парите не са всичко при избора на работа, това е фактор, който винаги се взема предвид, тъй като живеем в един много взискателен свят и е необходимо да покриваме основните нужди. също, хора, когато таксуваме по-малко, отколкото си мислим, че заслужаваме, може и да не работим добре. Ето защо справедливото възнаграждение е от ключово значение, когато става дума за по-голямо благосъстояние на работното място и следователно за по-голямо удовлетворение.

6. Възможност за развитие

Друг фактор, който влияе положително на удовлетвореността от работата, е възможността за развитие. Можем да прекараме много години в компания и винаги е добре да можем да растеме в нея. В този смисъл компаниите, които предлагат обучение и възможността да се развиват в компанията, се радват на по-голямо благосъстояние сред своите работници, които се чувстват ценени и полезни..

7. Разпознаване на изпълнението

Много пъти чувството, че е полезно в една компания, е един от факторите, които най-много мотивират работниците. Ето защо е добре да ги уведомите, че изпълнението им е правилно и дори добро. Някои компании помнят само работниците, когато нещата не вървят добре, а в действителност е добре да се провеждат редовни срещи с работниците, за да им се каже какво е тяхното ниво на изпълнение и да им се даде обратна връзка за това как се представят..