Кой е началникът или ръководител на връзката?

Традиционно, връзките са склонни да възпроизвеждат клас емоционални връзки, в които има две различни роли: човекът, който командва, и човекът, който се подчинява. Този феномен беше поставен под въпрос напоследък с възхода на егалитаризма, но неговите последици продължават да се забелязват в малките детайли на нашата любов и интимния живот: Дори и днес често има босове и ръководители в отношенията.

Има няколко фактора, които обясняват защо, ако се вгледаме внимателно в нашите взаимоотношения, вероятно ще видим, че е вероятно да приемем ролята на лидер или послушна партия, без да отговаряме на разумни критерии..

Нещо повече от различни личности

Че в двойки има шефове и шефове може да се види с относителна лекота да се разбере, че е много често за един от членовете на връзката да се тревожи повече, за да угоди на другия, да се извинява по-често и с по-голямо внимание, винаги приемайте решенията, взети от другия.

Може да изглежда, че това е просто знак за това в двойките винаги има известни различия в личността, но истината е, че има повече фактори, които влияят на това и че в по-голяма или по-малка степен много хора приемат ролите на шефовете и васалите.

Кой носи панталоните във връзката?

Динамиката на господството, в която човек взема решения, поема големи рискове и изпраща своя партньор в нещо, което е тясно свързано с ролята на човека като лидер на семейството. Често се питат не напразно в няколко испаноезични области Кой носи панталоните във вашата връзка?, служейки на този ресурс, базиран на метонимия, за да се натрапва кой е човекът, който прави "мъжа" в двойката.

Поне в рамките на вътрешната сфера все още има основателни причини да се смята, че жените са обект на задължения, които мъжете пренебрегват: трябва само да прегледате проучванията, проведени в почти всяка страна, и да проучите седмичните часове, отделят и двата пола за извършване на домашни задължения. Женският пол печели преобладаващо във времето, посветено на домашните работи, в много случаи ги допълва с тези, които мъжете правят: работа далеч от дома и висшето образование.

Ето защо, връзките между хетеросексуалните двойки, в които и двамата живеят заедно, все още са склонни към ръководство на мъжете по отношение на поддържането на условията на живот. Жените продължават да извършват по-голямата част от работата у дома и в много случаи развиват професионална кариера извън нея. обаче, Шефът или ръководителят на една връзка е в няколко аспекта, които излизат извън рамките на работата на къщата и колективното влияние на културата. Трябва също така да вземем под внимание това, което изучаваме всеки един от нас поотделно.

Комфортът на ролята на шефа и послушното парти

Ако започнем да мислим за понятията "шеф" и "послушна част" като нещо абстрактно, много е вероятно да стигнем до заключението, че да бъдеш първото е за предпочитане пред второто. В края на деня лидерството е свързано с идеите за свобода, автономия и власт, докато послушанието предава обратните усещания.

Въпреки това, за да практикувате, не е трудно да се поставите в обувки на хора, които предпочитат да поемат ролята на този, който се подчинява. Отказването от ролята на шефа означава да не се тревожите толкова много за бъдещето, да живеете по-малко непредсказуеми ситуации и да не правите сложни решения. Това отчасти обяснява защо има толкова много взаимоотношения, в които има ясен шеф или lideresa: другата страна е дошла да интернализира идеята, че приемането на пасивна и послушна роля представлява или е "нормално". Той е научил от предишни преживявания.

По този начин, ако фактът, че инициативите и ръководенето на екипи (официални или неформални) на хора ни оставиха добри чувства в повечето случаи, това също ще окаже влияние върху нашите отношения като двойка. Същото се случва и в случаите, в които, макар и несъзнателно, сме научили, че е най-добре да правим това, което се иска от нас. Съдбите и браковете не са свят, освен тези, в които се учим да се отнасяме към всички хора като цяло.

Снимка в реално време

Разбира се, в появата на ролята на шефа във взаимоотношенията не само културата има значение и ние живеем по-малко или по-малко в миналото. също Начинът, по който споделяме времето и пространството с другия човек, е решаващ, начина, по който нашите личности се вписват в реално време в зависимост от ситуациите, в които обикновено живеем заедно, и контекста, който споделяме.

Така проактивен човек с добро ниво на самочувствие може да бъде изместен в ролята на послушна партия, ако техният партньор е лице, което не е особено определено, но с много по-високо социално-икономическо ниво.

Различни ръководства за различни ситуации

Освен това, често е един от партньорите да бъде шеф или шеф в много специфичен контекст, но не и в други. Понякога това е така по добре установени причини и до известна степен рационално; Например, човек може да бъде шеф, когато става въпрос за поддържане на градината на къщата, защото той знае повече за тази тема. Те обаче са останалата част от лидерството, която не може да бъде оправдана въз основа на ценности като равенството, които излагат на риск баланса в отношенията.

Някои от тези случаи, в които се появяват неоправдани лидери, могат да бъдат подсилени от традицията и културата; например стария обичай, че човек трябва да плати вечеря на жена. Но другите случаи на необосновано лидерство или основани на общностни обичаи могат да бъдат просто, симптом, че връзката се основава на фалшива симетрия: в него има някой, който неоправдано вярва, че има по-висока стойност от другия човек, с когото възприема отношение на авторитет и патернализъм.

Избягване на допълнително лидерство

Въпреки че шефът смята, че тази роля му съответства по подразбиране и че това е част от нормалността, истината е, че тази динамика на ежедневните и емоционални взаимоотношения не се основава на нищо, което не е, просто, идеята, че заслужава да бъде този, който изпраща и който решава за другото лице.

Избягването на появата на тези ръководства на основата на дребен авторитаризъм е от съществено значение да накарат двамата души, ангажирани в проекта на двойката, да дават и получават еднакво.