Типологичният модел на Холандия и неговата функция в професионалната ориентация

Личността е общия модел на поведение, възприятие и мислене, които всеки един от нас има, като индивидуална конфигурация, уникална и отличителна в сравнение с тази на другите. Въпреки това, характеристиките, които съставят тази личност, са повече или по-малко еднакви, въпреки че ние ги притежаваме в различна степен в един континуум.

Големите различия между едната и другата позволяват да се интегрират знанията за личността в различни течения на мисълта, генерирайки различни модели на личността и притежаващи някои от които специфична цел.. Пример за това е типологичният модел на Холандия, който предлага серия от основни личностни модели, които се използват главно в областта на професионалното ориентиране.

• Свързана статия: "Основните теории за личността"

Типологичният модел на Холандия

Типологичният модел на Холандия е предложение за модел на личността, което произтича от намерението на автора да създаде обяснителна теория относно избора на професионална професия, свързваща различни характеристики и характеристики с правилното изпълнение и вкус за определени задачи и области на труда. За автора, ние сме склонни да искаме да намерим високо ниво на съответствие между нашата личност и вида на задачата, която изпълняваме.

За Холандия изборът на конкретна кариера или професия ще зависи от развитието на множеството елементи и черти, които съставляват личността, които са по-компетентни и чувстват по-голямо удовлетворение в работата му в зависимост от хармонията между неговата личност и вида на личността. задача, която изпълнявате.

С цел да подпомогне професионалното ориентиране, авторът създава шестоъгълен модел с шест основни типа личности, който той свързва с определени типове среди и интереси. Това не означава, че не можем да изпълняваме задача, която не съответства на нашия тип личност, а именно, че на базата на това, че търсим работа, където можем да развием основните си умения, ще се стремим да търсим и да се чувстваме по-удобно в определени области. Ще се опита да намери работни места, за които бихме могли да се чувстваме призвание, макар че в крайна сметка можем да изпълняваме задачи, които не съответстват на нея.

Връзката между професията и личността е двупосочна: не само някои професии изискват определени умения и начини на правене, но и произтича от факта, че видът на задачата привлича хора със специфична личност. В резултат на това голям брой професионалисти в даден сектор обикновено имат, ако изпълняват такава заетост по призвание, а не просто от необходимост, относително сходни характеристики на личността..

Прехвърлянето на определен тип личност или изборът на една или друга кариера не е по-добро или по-лошо, като всички те са еднакво позитивни и необходими. Също така трябва да се вземе предвид това Едва ли човек ще бъде напълно отразен с уникален тип личност: всички ние имаме различни черти, които ни правят сложни същества и които могат да ни накарат да се вписваме в различни профили. В тези случаи професионалният избор може да изглежда по-сложен, въпреки че като цяло някои характеристики или интереси надделяват над други.

• Може би се интересувате: "5-те големи личностни черти: общителност, отговорност, откритост, доброта и невротизъм"

Различните типове личности

Както казахме, моделът на Холандия установява, въз основа на преобладаващите характеристики на всеки индивид, принадлежността към или притежаването на един от шестте типа личности, които улесняване на ориентацията към определени видове професии. Шестте вида са следните.

1. Реалистично

Реалистичната личност се отнася до модела на поведение и мисъл, който вижда света като обективна и конкретна цялост. Те поемат света, както идва. Те са склонни да бъдат реалистични, динамични, материални и въпреки че не са асоциални, контактът с другите не е най-важният приоритет за тях. Те също са склонни да бъдат търпеливи и постоянни.

Тези типове личности са склонни да се чувстват по-комфортно, като работят директно, със силни практически компоненти, които изискват определени двигателни умения и систематизирано използване на елементи. Те са склонни да се открояват при използването на механични инструменти и се нуждаят от ръчна прецизност. Полета като селското стопанство и животновъдството, архитектурата или инженерството биха допринесли за този тип личност.

2. Интелектуална

Този тип личност има тенденция повече да наблюдава и анализира света, често по абстрактен начин и се опитва да създава асоциации и да намира връзки между явленията, които се срещат в него. Това са любопитни, аналитични личности, с тенденция към интроспекция и използване на разум над емоциите.. Те не са особено общителни и са склонни да имат по-скоро теоретичен световен подход, не ги интересува толкова много от практиката.

Тази личност съответства на задачи, базирани главно на изследвания. Физиката, химията, икономиката или биологията са някои от областите, в които тези видове личности се наблюдават по-често.

3. Социални

Най-забележителният аспект на хората с този тип личност е нуждата или желанието да се помогне на другите чрез справяне с тях и неговата голяма нужда от човешко взаимодействие. Обикновено те са много съпричастни и идеалистични хора, силно комуникативни и имат лекота или удоволствие за взаимоотношения и сътрудничество.

Типът задачи, в които обикновено се намира този тип личност, са всички онези, които включват пряка сделка с други хора и в които това взаимодействие съществува като обективна идея за оказване на подкрепа на другия. Психолозите, лекарите, медицинските сестри, учителите или социалните работници обикновено имат характеристики на този тип личност. Повече механични задачи обикновено не ви харесват.

4. Художествено

Творчеството и използването на материали в търсене на изразяване са едни от основните елементи, които характеризират художествената личност. Не е необичайно хората да бъдат импулсивен, идеалистичен и силно емоционален и интуитивен. За тях е важно естетиката и способността им да проектират своите усещания към света и те са склонни да бъдат независими хора. Въпреки че те също се опитват да видят света от абстракцията, те са склонни да се фокусират повече върху емоциите и са склонни да не харесват само интелектуалците, притежаващи необходимостта да разработят и създадат.

Художници, скулптори или музиканти са някои от професионалистите, които са склонни към този тип личност. Също така танцьори и актьори, писатели и журналисти.

5. Предприемач

Убедителният капацитет и комуникативната способност са типични аспекти на предприемчивата личност. Определено ниво на господство и търсене на постижения и власт са често срещани в този тип хора, както и стойност и риск капацитет. Те обикновено са хора със социални умения и силно екстравертни, с лидерски способности и високо ниво на енергия.

Професиите, в които този тип хора преобладават, са света на банковото дело и бизнеса. Търговците и бизнесмените обикновено също имат характеристики на този тип личност.

• Може би се интересувате: "Разлики между екстровертни, интровертни и плахи хора"

6. Конвенционални

Ние сме изправени пред тип личност, която се характеризира с вкус към реда, без да е необходимо да се въвеждат големи промени в него. Нито пък изискват голям социален контакт на работно ниво. Те обикновено са високо организирани, подредени, дисциплинирани и формални хора. Тенденцията да се съобразяваме не е необичайна, като се има предвид това те се идентифицират с вече установената организация. Те обикновено са гъвкави и логични.

В този тип личности намират хора с призвание за аспекти като счетоводство, работа в офис, секретариат, библиотекари ... като цяло с тенденция да търсят заповед.

заключение

Типологичният модел на Холандия, въпреки че има ограничения и е бил критикуван по много причини (например, не позволява да се предвиди дали в рамките на един и същ тип професионална среда една или друга позиция може да бъде по-препоръчителна и заслужава да се има предвид, че ще има хора, характеристики се припокриват с повече от един от видовете), е все още днес един от най-важните в професионалното ориентиране.

Широко известен е тестът, създаден от Холандия въз основа на този модел - "Инвентаризация на професионалните предпочитания", който също е послужил като основа за създаването на други въпросници и модели, които позволяват по-добър подход към връзката между характеристиките на личността и адекватността на определени професионални области.

Библиографски препратки:

• Holland, J. (1978). Професионалният избор. Теория на кариерата Редакционна Трила: Мексико.
• Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Прилагане на теорията на Холандия за класификацията на професиите. Адаптиране на класификацията на инвентаризацията на професиите (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Мексиканско дружество по психология, Мексико.