Приноси от социологията и от груповата психология

През последните два века е имало ново явление, бързото нарастване на големите организации в обществото. Факт, който е причинил силно влияние върху социална структура, възникване на феномена на бюрократизация, анализиран от социолозите и от гледна точка на неговото въздействие върху съвременното общество от най-ограничен анализ на основните му характеристики като основен тип организация. Изследването на бюрокрацията предлага основен модел на интерпретация и изследване на организациите.

Приноси от социологията

на теория на бюрокрацията Де Вебер е първият велик теоретичен модел със структурна визия на организацията и подхожда към изследването си от глобално ниво.

на теория на бюрокрацията Това е първата систематична теория за организациите. Неговият произход датира от края на деветнадесети век, неговата формулировка и конкретно приложение в организационния свят се случиха през първите десетилетия на ХХ век и въздействието му се усеща след Първата световна война. Смята се, че бюрократичната организация е привилегирован инструмент, който моделира съвременната политика, икономика и технология. „Бюрократичната администрация“ означава упражняването на контрол, основан на знанието (техническа компетентност), което го прави особено рационален. Функциите са:

• рационалност
• преобладаване на структурен подход
• оформяване.

Приноси на психологията на групите

Левин проучване ръководството пускането на. \ t лице в областта на силите, неговите теории се изследват от други, които стигат до заключението, че демократичното лидерство като цяло е по-високо в производителността и също води до по-малко напрежение и фрустрация. Чрез комуникации лидерите могат да манипулират участието, за да създадат по-добър групов климат, увеличавайки удовлетворението от груповия живот и подобрявайки изпълнението.

Практическите приложения показват, че антагонизъм на работниците и служителите е надвишена, ако участват в решенията. Вижда се значението на вида на надзора над нагласите на работниците.

Има критики към неяснотата на връзката между вида на надзора и производителността, когато се забравят по-общи променливи на отношенията на социална или политическа власт в организацията и на формалната структура..

Критика на училището на човешките отношения Икономистите се подиграват с отхвърлянето на стойността на парите като централен мотиватор. Либералните политици критикуват отричане на индивидуализма. Радикалите отричат ​​ирационализма на работниците и тяхната морална зависимост от ръководството. Предприемачите считат предложените техники за невъзможни. Социалните изследователи отхвърлят методологическите, теоретичните и идеологическите подходи:

• Експериментите на Hawthorme нямат контролни групи, ако няма контрол на екологичните и времеви условия, няма случайно вземане на проби, нито контрол върху ефекта на наблюдателя..
• Тълкувателно има идеологически предразсъдъци, като ирационалния възглед за работника, селективното схващане за конфликта и неговите източници, разглеждайки го само във вътрешноорганизационна перспектива, забравяйки принадлежностите и влиянията на работниците отвън, бихевиористична ориентация и забавяне между реализацията на проучване и публикуване.
• Други по-общи критики към училището са: Не разглеждайте организацията като цяло, а само индивида. Забравете борбата за власт или конфронтацията на конкретни интереси, известни на другата страна.

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Приноси от социологията и от груповата психология, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория социална психология и организации.