Моделът на Лок

Изследването на ценностите е все по-широко разпространен подход към обяснението на човешкото поведение. а стойност това е предпочитание или приоритет, интерес, вкус или неприязън към обект над обект, събитие или ситуация. Концепцията за стойността трябва да се разграничава от отношението и необходимостта.

Моделът на Лок

Стойността е по-основно ниво от нагласите и до известна степен ги регулира. Що се отнася до нуждите, те имат вродена база в техния произход, ценностите се усвояват или придобиват. Нуждите могат да се различават по интензитет, но основно те са еднакви за всички мъже, стойностите се различават значително не само по интензитет, но и по съдържание. Нуждите, преместването на човека към изискванията на дадено действие, ценностите определят избора или решенията, както и последващите емоционални реакции..

Според ранд (1966) стойностите имат 2 атрибута: съдържание, това, което е искано или ценено, интензивност, той се отнася до това, което е най-скъпо или ценно. Всеки обект интегрира всичките си стойности в йерархична приоритетна система. В тази система от ценности, разликата в значението на всяка индивидуална стойност в рамките на непрекъснато.

на удовлетворение е съвкупност от нагласи, които човек има към своята работа, разбиране чрез нагласа, че конфигурацията на удоволствието или положителното емоционално състояние произтича от един или няколко трудови опита. Ако ценностите регулират нагласите, че ценностната система, разработена от субекта през целия си живот, под влиянието на неговия социален контекст и неговите референтни групи, е тясно свързана с удовлетворението в рамките на работата. Една от ключовите характеристики на теориите за ценностите е, че тя подчертава когнитивните аспекти на човешкото същество. Стойностите представляват рационален избор, който се постига чрез мисловни процеси. Те въвеждат волеви състояния, когато установяват емоционална и коннативна връзка с обектите на стойност.

Лок (1969) посочва, че всеки емоционален отговор отразява двойна стойност на преценката: несъответствието или връзката между това, което индивидът иска и възприемането на това, което той получава; значението, което представлява желаното за него. Точната оценка на степента на интензивност на въздействието върху различните аспекти на работата отразява във всеки случай както несъответствието между възприятието и стойността, така и значението, което субектът му предоставя..

Удовлетвореност от работата представлява сумата от стойността, дадена от субекта на всеки компонент от неговата работа. Значението, което субектът придава на различните компоненти на работата, влияе върху амплитудата на влиянието, което дадена стойност може да произведе. Няколко проучвания се опитват да определят връзките между удовлетвореността от работата и стойността, която субектът дава на различните компоненти на тяхната работа. Резултатите в полза на теорията.

Хакман и Лоулър (1971) откриват по-висока корелация между няколко атрибута на работа или заетост и удовлетворение, при лица, които силно оценяват тези атрибути. Връзката е по-ниска в случая с хора, които трудно ги оценяват. Модел, който включва голяма част от теорията за удовлетворяване на потребностите, защото крайната биологична функция на ценностите на субекта е да насочи своите действия и избори, така че да могат да задоволят собствените си нужди. Удовлетвореността от работата произтича от усещането, че самата работа отговаря или прави възможно постигането на важни трудови ценности за субекта, доколкото тези стойности са в съответствие с техните нужди. > Следваща: Работна етика

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Моделът на Лок, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория социална психология и организации.