Организациите като социална и отворена система

Концептуализацията на организация като отворена социална система. Скот изтъква, че разглеждането на организацията като отворена и сложна система, която позволява интегрирана концептуализация на този феномен и може да включва класически доктрини, които се интересуват от автономността на организацията или нейната нормативна структура и неокласическите теории, проявяват интерес \ t в операцията и в неформалните аспекти, които бяха забравени от тях.

1. Въведение в организацията като система
2. Някои забравени теоретични проблеми
3. Приносът на общата теория на системите към изучаването на организации
4. Организации като отворени системи

Въведение в организацията като система

Общата теория на системите Тя се опитва да създаде наука за универсалите на организацията, универсална наука, която използва за начална точка общите организационни елементи, които се намират във всички системи. Подход, който концептуализира организацията като система от взаимнозависими променливи и части. Проучването на стратегическите или централните части на системата, естеството на тяхната взаимна зависимост, основните процеси, които ги свързват и позволяват взаимното приспособяване, както и централните цели на тези системи.

В развития опитен от теорията на организациите от Втората световна война е включено понятието за системи в тяхното изучаване. Организациите са определени като системи sociotechnical, като системи, в които човешките ресурси се намесват и като координирани системи за рационално вземане на решения с множество нива на вземане на решения. Ние трябва да систематизираме тези приноси и да представим интегрираща визия за концепцията за организация, която описва нейния сложен и многоизмерен характер.

Някои забравени теоретични проблеми

Концептуализация на организациите като отворена система, тя се фокусира върху "зрели", възрастни организации. Става дума за разбиране на неговата работа и подобряване на нейната поддръжка. Проблемът за произхода, генезиса и развитието обаче е слабо проучен. Разработени са 2 алтернативни позиции:

• Кимбърли (1976) посочва, че когато човек остави организация, за да намери друго, то носи със себе си поредица от организационни правила, които ще намерят израз в новата организация. Това би обяснило генеративния процес на организациите от другите чрез предаването на "генетичен код", състоящ се от тези правила и опит;
• Петигрю (1976), от анализа на поведението на няколко предприемачи, основаващи се на нови компании, настоява за творческото измерение при създаването им, а не в възпроизвеждането на старите преживявания.

Приносът на общата теория на системите към изучаването на организации

мелничар (1978) в своята работа "Живи системи" определя система като набор (комплект) от единици, които взаимодействат, поддържайки отношенията помежду си. Думата set (set) означава, че единиците имат общи свойства. Свойства, които са от съществено значение, ако единиците ще си взаимодействат или взаимодействат. Състоянието на всяка единица е ограничено от, обусловено от или зависи от състоянието на други единици. Единиците са свързани. Има поне една мярка от сумата на нейните единици, която е по-голяма от сумата на всяка мярка от нейните единици. Структурата на системата се определя като подреждане на нейните подсистеми и компоненти в триизмерно пространство в даден момент във времето и неговия процес, като всички материали, енергия и информация се променят..

на теория на системите се интересува от проблеми на взаимоотношенията, структурата и взаимозависимостта, а не в постоянните атрибути на обектите.

Boulding (1956) в неговата "Обща теория на системите" се посочва, че скелетът на науката, отличава 9 различни нива на системи, които се издигат от статични структури, най-прости, до социални и човешки системи, най-сложни, преминаващи през структури кибернетичен като термостат. Нивата са подредени така, че на по-високо ниво, по-сложно. По-трудно е да се концептуализира и по-вероятно е системата да бъде повлияна от външни събития и явления. Йерархията е:

• Статична структура, като например подреждането на планетите в социалната система.
• Прости динамични системи, като повечето машини и модели на нютоновата физика.
• Отворени системи, такива със самоподдържащи се структури.
• Социално-генетичната система, с определено подразделение на функции, включва диференцирани подсистеми
• Системата на животните включва самочувствителност и мобилност и специализирани подсистеми за получаване и обработка на информация, която идва от света или от външната среда.
• Човешката система включва способността да бъдете самосъзнателни, самочувствителни и да използвате символизация, за да общувате с идеи.
• Социалните организации считат човешките същества за подсистеми в голяма организация или система.
• Трансцендентални системи, които събират алтернативите и реалностите, които могат да бъдат известни, но все още предстои да бъдат открити.

за Boulding Тази йерархия е полезна за разкриване на пропуските в нашите знания, което е недостатъчно за разработване на математически или други модели, които излизат извън рамките на 2º нивото на простите динамични структури. Гледните точки на Боулдинг са особено внушителни за една теория на науката, но е интересно мястото, където човешките социални организации ще бъдат поставени според тяхната типология, сложност и откритост..

Организации като отворени системи

Организациите се характеризират като отворени социални системи. Изправени пред затворените системи на физическите науки, които позволяват да се разглеждат самостоятелни структури като независими от външни сили, отворените системи, като биологичните и социалните живи организми, се поддържат благодарение на енергията, която пресича техните ограничения. проницаем. Katz и Кан Те посочват, че съществената разлика между отворена система и затворена система може да бъде установена от гледна точка на понятието ентропия и понятието за ентропия.ª закон на термодинамиката. Системата се движи към своето равновесие, ентропията става максимална и физическата система достига равновесието си, когато постигне най-вероятното състояние на разпределение на нейните елементи. В социалните системи структурата се стреми повече към по-голямо разбиране, че за по-малка диференциация, която е поради това, че действието на ентропията е противодействано с вноса на енергия, живите системи се характеризират с отрицателна ентропия повече от положителна..

Ограничения и проблеми на затворената система:

• пренебрегване на околната среда като източник на ресурси за системата.
• прекомерна загриженост за принципите на вътрешното функциониране.

От тези недостатъци погрешните изложения произтичат, когато става въпрос за обяснение на живите и социалните системи:

• затворената система отрича възможност за принципа на равновесие. В затворените системи има само един начин да се достигне до даден резултат. Същите начални условия трябва да доведат до същия краен резултат, ако нищо не се е променило, нищо няма да се промени. Факт, който може да е истина при условия, които са напълно известни и определени, но не се изпълняват в живите системи или в най-сложните системи като организациите;
• затворената система третира разрушителните събития в околната среда като грешка на отклонение. Въпреки това, теорията на отворените системи твърди, че влиянието на околната среда не е източник на грешка, а са интегрирани във функционирането на системата и това не може да бъде адекватно разбрано без постоянно изследване на силите, които го засягат..

Човешки организми и. \ T формиращи се социални формации (групи, организации, институции и т.н.) са отворени системи и всички имат определящи характеристики.

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Организациите като социална и отворена система, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория социална психология и организации.