Какво е лидерство - определение и концепция

Когато се позоваваме на понятието за лидерство, на ум му идва силна, силна и способна фигура за управление на цяла група хора. От психологията много автори се опитват да дефинират какво е лидерство и какви характеристики го съставят обаче е аспект, който продължава в постоянно изследване, като се има предвид, че е трудно да се установи пряка връзка между стила на личността и способността да се води.

След това, в тази пълна статия на Psychology-Online, ще предложим теоретичен подход към определение за лидерство.

1. Определение за лидерство според психологията
2. Определение за лидерство според авторите
3. Теоретични подходи към бизнес лидерството според психологията
4. Видове лидерство: тест и статии

Определение за лидерство според психологията

В прегледа на Гиб (1969)^[1] представя и обсъжда различни опити за определяне на водач: лидер е индивидът, който изпълнява споменатата професия, лидер като фокус (фокус) за поведението на членовете на групата, определяне на лидер по отношение на социометричния избор, лидер като член, който упражнява влияние върху другите, диференциация между лидерство и домейн, така че терминът "лидерство" се прилага само когато въздействието е доброволно прието или когато е споделено, определянето на лидера по отношение на влиянието върху "sintalidad", лидерът е лице, което има очевидно влияние върху синталността на групата (ефикасност) в общата реализация на групата като такава), определение по отношение на ръководство централизиран срещу Разпределени, лидерството се възприема като качество на групата, като набор от функции, които трябва да се изпълняват от групата, така че лидерите да се идентифицират по отношение на честотата, множествеността и модела на изпълняваните функции., лидер като практикуващ член лидерско поведение.

Какво е лидерство: определение

Може би това е най-старото и най-разширено тълкуване на лидерството. Счита се, че лидерът е субектът, който има a набор от качества, които ви позволяват да постигнете господстващо положение във всяка ситуация. Неговият успех може да се дължи на факта, че се изразява в популярната идея, че някои хора "са родени лидери" и имат особени характеристики, които подтикват другите да искат да ги следват. Аристотел посочи:

"от момента на раждането някои са предопределени за послушание, а други за контрол".

Определение за лидерство според авторите

Бенис (1959)^[2] Той посочи, че дефиницията и измеренията на концепцията и нейната теоретична значимост остават неясни и без общо съгласие. В организационната практика и теория концепцията за лидерство е неясна.

По отношение на организационния контекст, ръководството има 3 основни значения:

• атрибута на позиция
• характеристика на човек
• категория на поведение.

Лидерството е концепция за връзката, която включва два термина, агентът, който влияе и влияе върху човека.

Картрайт (1965)^[3] място между тях на метода на упражняване на влияние. Същността на взаимоотношения между лидери и последователи то е в взаимната зависимост между хората, участващи в постигането на общи цели. За да уточним тази връзка на влиянието на лидера, трябва едновременно да разгледаме взаимодействието на три детерминанта: "лидерът", неговата личност, неговите възприятия и съответните ресурси за постигане на целта, "последователите", с техните личности, техните възприятия и съответните ресурси, ситуационният контекст, в който тези променливи работят. Игнорирането на някой от тези фактори унищожава фундаменталния диадичен характер на явлението.

Кац и Кан (1978)^[4] те посочват, че същността на официалното организационно ръководство е в увеличаването на влиянието над нивото на механично подчинение на рутинните поръчки, постъпили от организацията. Изглежда има консенсус по компонента на социалното влияние на лидерството, но има по-малко съгласие по отношение на основните измерения на поведението на лидера. Значението и поведенческите атрибути на различните измерения на лидерството варират в зависимост от вида на подхода към разглеждания проблем и използваната методология..

Теоретични подходи към бизнес лидерството според психологията

Ръководството се счита за едномерна личностна черта който се разпределя сред населението. Хората варират в зависимост от тази черта, тези различия са потенциално измерими. Проблемът с определянето на тези характеристики изглежда прост и лесен, въпреки че не е такъв. Всички акценти се поставят върху личните характеристики на лидерите. Психологическите изследвания едва ли подкрепят този подход. Най-последователните резултати в изследването показват, че не изглежда да има набор от черти, които да различават доброто от лошите лидери.

Концепцията за лидерство

Не е открита нито една особеност, която последователно да дискриминира ефективните и неефективни лидери във всякакви ситуации. Хората, които са добри лидери в ситуация, може да се провали в същата функция в друга ситуация. Способността за лидерство изглежда не е предсказуем набор от умения или характеристики. Това, което определя ефективността на лидера, не зависи от техните индивидуални характеристики, а от характера на ситуацията, в която се очаква те да водят, и от характеристиките и нуждите на последователите..

Качествата и характеристиките на добър лидер

Гиб (1969) посочва, че характеристики като интелигентност, екстровертност, приспособяване, господство и съпричастност изглежда характеризират лидери от различни типове в определени ситуации и при определени условия, което изглежда подчертава ситуативната относителност на личностните черти. Робинс (1979) посочва, че най-доброто, което може да се каже, е че чертите като интелигентност, екстровертност, самоувереност и съпричастност са свързани с постигането и поддържането на позицията на лидера, т.е. Тези характеристики в относително по-голяма степен от другите членове на групата, които водят, но тези резултати позволяват малко обобщение.

Неуспехът да се установи връзка окончателна личност и лидерство може да се дължи на един или повече от тези фактори: описанието и измерването на личностните черти са неадекватни, че изследваните групи са забележимо различни един от друг, че ситуационните фактори могат, а понякога и да отменят личностните фактори, че лидерството е сложен и вероятно несъвместим модел на функционални роли. Ако искате да научите повече за този теоретичен подход, ви препоръчваме да прочетете тази статия за въвеждането на лидерство в организациите.

Видове лидерство: тест и статии

Според Големан има различни стилове на лидерство:

• мечтател
• настойнически
• affiliative
• демократичен
• кормчия
• авторитетен

За да разберете коя е вашата, можете да направите следния тест за лидерство с резултати.

От друга страна, както видяхме в тази статия какво е лидерство, Има много видове и начини за водене на компания. Ето защо, ако искате да научите повече за темата, ви препоръчваме да прочетете следната статия за различните видове бизнес лидерство.

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Какво е лидерство - определение и концепция, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория социална психология и организации.

1. Gibb, C.A. (1969). Лидерство: избрани показания. Пингвин (некласически).
2. Bennis, W. G. (1959). Теория на лидерството и административно поведение: Проблемът с властта. Тримесечна административна наука, 259-301.
3. Cartwright, D. (1965). Влияние, лидерство, контрол.
4. Katz, D. K., & Kahn, Y. R. 1978. Социалната психология на организациите.