Теория на бюрокрацията на Вебер

Макс Вебер (1864-1920) е инициатор на систематичното изследване на бюрокрацията. Неговите наблюдения върху развитието на бюрокрацията и формирането на условията, допринесли за него, като паричната икономика, появата на капиталистическата система, индустриалната революция и протестантската етика, са препратки към темата. Със своя теория на бюрократичното господство, тя се опитва да установи условията, при които лицето, което притежава власт, оправдава своята легитимност и начините, по които субектите, над които се упражнява властта, се подчиняват на него. Не е достатъчно да се легитимира властта, необходимо е известна степен на административна организация, която позволява упражняването на власт.

В тази статия за Психология-Онлайн, ние ще ви обясним какво е то и какви са характеристиките на бюрократичната теория на Вебер.

1. Принципите на бюрокрацията според Вебер
2. Теория на бюрокрацията: характеристики
3. Идеалната бюрокрация на Уебър

Принципите на бюрокрацията според Вебер

Теорията за бюрокрацията на Вебер разграничава 3 принципи на легитимация които позволяват да се разграничат видовете господство:

1. Харизматично господство: оправдани от характеристиките на лидера и приети от субектите според тяхната вяра и в които, ако се появи административна организация, която е нестабилна и неопределена.
2. Традиционно господство: легитимира властта на шефа в миналото и наследствения статут и повдига административни организации от родовен тип феодален тип, в които "длъжностните лица" зависят от шефа и са силно свързани с него.
3. Правна доминация: тя се основава на закона като легитимиращ принцип, основан на неговата рационалност и е независим от лидера или ръководителя, който ги прилага.

Бюрократизацията означава увеличаване на преобладаването на рационален и формален тип организация. "Бюрократична администрация" означава упражняване на контрол, основан на знания (техническа компетентност), функция, която я прави особено рационална.

Теория на бюрокрацията: характеристики

Според Вебер бюрокрацията трябва да представи следните характеристики или основни характеристики:

Правна природа на правилата и разпоредбите

Бюрокрацията е организация, съставена от редица правила и регламенти, които са установени в писмена форма. Тя се основава на собствено законодателство, в което се дефинира и регулира действието и начина на осъществяване на администрацията и бюрократичната организация. Тези правила и разпоредби са много подробни, точни и рационални, тъй като трябва да съответстват на първоначалните цели.

Йерархия на властта

Правните норми са установени от тяхната рационалност и юридическият орган се състои от последователна система от абстрактни правила, установени умишлено; лицето, което осъществява властта, заема длъжност, чиито функции, прерогативи, права и задължения са ограничени и поради неговата позиция, притежава власт; лицето, което се подчинява на властта, прави това само като член на тази група само се подчинява на "закона" на правните предписания, а не на индивидуалните воля на началниците.

Максимално разделение на труда

Бюрократичната организация се характеризира с това, че е съставена от официални позиции, ограничени от правила, които определят сферата на компетентност на всяка от тях съгласно следните принципи: разграничаване на задълженията, които трябва да бъдат изпълнени за всяка длъжност според разделението на труда; осигуряване на необходимите правомощия за изпълнението и изпълнението на тези задължения; разграничаване на условията и принудителните средства за упражняването на този орган. Организацията на длъжностите следва йерархичния принцип, така че всяка длъжност е под контрола и надзора на висшестоящ и всеки служител е отговорен пред началника си за своите решения и действия и тези на неговите подчинени..

Определяне на правила

Поведението на длъжностните лица се ръководи от съгласувана система от технически правила и норми от общ характер и се състои в прилагането на тези правила за всеки случай и конкретна ситуация..

Професионализация и рационалност

Необходима е специализация и квалифицирана подготовка, като подборът им ще се извършва според този тип критерии. Заетостта се счита за кариера, която се развива в съответствие със система от промоции въз основа на старшинство или способност и технически познания. Това е разпределение на позиции и позиции по причини на конкуренцията, а не лични предпочитания или непотизъм.

безличие

Административните актове, решения и правила ще бъдат формулирани и записани в писмена форма и идеалният служител ще изпълни задачата си в дух на безлична формалност.

Според Вебер, от техническа гледна точка опитът би демонстрирал универсално, че административната организация от чист бюрократичен тип е в състояние да осигури най-висока степен на ефективност. Разработеният бюрократичен апарат е същият като машината по отношение на немеханичните форми на производство. Точността, бързината, еднозначността, официалността, непрекъснатостта, дискретността, единството, строгата подчиненост, спестяванията на търкания и обективните и личните разходи са по-големи в една строго бюрократична и особено монократична администрация, обслужвана от специализирани служители.

Идеалната бюрокрация на Уебър

Уебър се опита да формулира идеален вид бюрократична администрация. Това не е емпиричен модел на бюрократично функциониране, нито пък е резултат от средните характеристики на всички съществуващи бюрокрации. Той е чист тип, получен от абстракцията на най-характерните бюрократични аспекти на всички известни организации и чиято основна бележка е рационалността и ефективността.

Критиките на идеалната бюрокрация на Вебер

Възникнаха критики за концепцията за веберовата бюрокрация и ползата от идеалния тип. Някои имат за цел да посочат недостатъците на една концепция, която не отчита емпиричните аспекти на конкретните организации и забравя нерационалните измерения на нея; други разкриват противоречията на идеалния тип, установени от Вебер, като посочват, че конкретна организация, която отговаря на всички установени в нея характеристики, не трябва непременно да се намира в максимална ефективност, тъй като факторите, които го определят, не могат да бъдат установени абстрактно..

Критиките, разкрили дисфункционалните различия, които възникват от модела на бюрократичната организация, създаден от Вебер.

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Теория на бюрокрацията на Вебер, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория социална психология и организации.