Ефект на рога, така че нашите негативни предубеждения действат

Човешките същества са несъвършени. Поради биологичното наследство на нашите най-примитивни предци, хората замислят образ или първо впечатление на другите за секунди.

Това явление се дължи на бързината и бързината на мозъка да решават и действат по подходящ начин. добре, Ефектът на Хорн е нещо подобно: Оказва се, че има тенденция да се формира отрицателно мнение за някого, основано само на едно просто и малко щателно наблюдение.

• Свързана статия: "Когнитивни пристрастия: откриване на интересен психологически ефект"

Предразсъдъци като отправна точка

Преди да се включим изцяло в техническата дефиниция на това, което означава ефектът от Хорн, трябва да разберем нещо фундаментално за човешкото поведение. Ние сме социални същества, нуждаем се от приемане от другите и правим добро впечатление. Не можем да го избегнем, искаме винаги да бъдем част от една идентичност, от група.

Както обикновено, по същия начин, по който умишлено даваме образ или друго, ние мислим и за другите. Ние непрекъснато пресъждаме и го правим по песимистичен начин и много други по оптимистичен начин. Нека да видим по-долу какво се превежда, което е казано досега.

Какъв е ефектът на рога?

Ефектът на рога всичко е антагонистично към Halo ефекта. Последното се състои в създаването на благоприятно мнение за дадено лице като цяло, основано на наблюдение на една характеристика, която я определя: нормално, физическия му вид. Ние изграждаме фиктивна психическа рамка, базирана на много ограничена информация.

Напротив, ефектът на Хорн опростява възприемането на наблюдаваното от фиксираното в негативното внимание. Когато се присъединим към футболен отбор, обръщаме внимание на духа, който треньорът играе. Според тона, жестикулацията и използвания речник ще мислим, че той е сериозен човек, с тенденция към състояние на напрежение и гняв. След приключване на сесията се оказва, че той ни предлага да ни прехвърли на адреса и ние ще се радваме да си поговорим с него. Още веднъж, прекъсваме психологическата плесен, която бяхме поставили.

По някакъв обобщен начин, както ефектът на Halo, така и ефектът на Horn те са предубедени и субективни видения, които са анализирани от нашите познавателни способности. Селективното внимание към характеристиките, които разглеждаме, също е част от този процес. Понякога настояваме да продължим да рисуваме лош (или добър) образ на този човек, за да поддържаме предварително установените си вярвания.

На пазара на труда ...

Живеем във време, когато всичко се брои, всеки детайл добавя или изважда, всяка дума отрича или похвали, а на работното място това е много опасна тенденция. Особено при избора на персонал. Според статистически данни 80% от новите кандидати не са завършили успешно личното интервю.

Има много пъти, когато отидем на интервю за работа, като профилът е повече от адекватен, изпълнявайки сто процента всички изисквания, изисквани от предложението за работа, и се връщаме у дома разочаровани и без да сме се присъединили към позицията. И за добро, и за лошо, ефектът на Хорн има ужасно въздействие върху процеса на подбор на кандидатите, търсещи нова професионална възможност.

Според проучване, разкрито от икономическия вестник Expansión, повече от 80% от потенциалните кандидати за нова работа губят време за депозиране на автобиографии или за интервюта, извикани от компаниите. Мениджърите или мениджърите на човешките ресурси те не прекарват повече от 1 минута в четене на автобиографията или в много случаи изхвърлят половината от тях поради липса на време. Те са поставени в минимум и мнението се формира от много малко данни.

Някои насоки за избягване на ефекта на Хорн

Да започнем с това, че трябва да настояваме за идеята, че ще бъде практически невъзможно да се избегне правенето на стойностни оценки за другите. Ние сме човешки същества и това е напълно естествена тенденция. Ето някои препоръки, които трябва да се следват, за да се избегне, доколкото е възможно, това поведение.

1. Самоанализ

Когато се потопим в анализ на пръв поглед на човек, който току-що се срещнахме, и осъзнаваме аспектите, които подчертаваме, ще трябва да направим преглед. Ако се вгледаме внимателно в отрицанието, ще трябва да потърсим положителното и обратно. Само тогава ще се доближим до по-доброто схващане за това, което наблюдаваме.

2. Бъдете търпеливи и избягвайте валежите

Винаги бързаме с всичко. Живеем в момент, в който всичко се случва много бързо, всичко е мигновено и консумацията е незабавна. Това се случва и на човешко ниво. Трябва да отделите време, да взаимодействате повече с този човек и след това да оцените тяхната личност.

3. Не се доверявайте на първото впечатление

Ефектът на Хорн отговаря, както не може да бъде иначе, на първо впечатление. Тази точка е свързана с предишната. DТрябва да настояваме да търсим повече опит с този човек от които имаме лоши лични отношения. Може би някой е по някакъв начин на работа, а друг диаметрално противоположен в социалния живот.

4. Споделяне на мнение с другите

В някои ситуации ние сме група или дуо от хора, които познават друг или други в определен момент. Силно препоръчително съвети се състои от обмен на мнения с партньора. Изненадващо е да се види как различните начини за анализиране на елементите радикално променят ценностните оценки.

Библиографски препратки:

• Belloch, A., Sandín, B. и Ramos, F. (Eds.) (1995). Ръководство за психопатология (2 т.). Мадрид: Макгроу Хил.
• Bulbena, A., Guimón, J. and Berrios, G. (1993). Измерване в психиатрията. Барселона: Салват.