Какво представлява равенството между половете?

Има много теоретични концепции, които се опитват да установят определени критерии при оценяването и разпространяването на равенството между хората. Едно от тях е концепцията за равнопоставеност на половете, че днес ще се опитаме да опишем и разберем в дълбочина.

Равенство и пол

Справедливостта, справедливостта и равенството са частите, на които се основава концепцията за справедливост, от друга страна, начинът на асоцииране и групиране на лица, които споделят поне една или повече характеристики, е пол.

Равенство между половете и справедливост

"Различните поведения, стремежи и нужди на жените и мъжете се разглеждат, оценяват и предпочитат по същия начин"

-ABC на работещите жени за равенство между половете; Geneva, 2000, p. 47-48

Равенството между мъжете и жените е защитено чрез равнопоставеност на половете при използването на социални услуги и стоки. Какво означава да се подтисне дискриминацията между половете, а не да се предпочита, за предпочитане, мъжът над жената в аспектите, които съставляват социалния живот, както се случваше преди десетилетия в цялото западно общество..

Условия за равнопоставеност на половете

"Правата, отговорностите и възможностите на всеки от тях няма да зависят от това дали човекът е мъж или жена"

За да се постигне равенство между половете обаче, трябва да се създадат две съществени обстоятелства. От една страна, равни възможности и, от друга страна, създават редица условия, за да се възползват от тези възможности.

Трябва да имаме предвид равенството между половете означава създаване на стандарти за съществуващите възможности и справедливото им разпределение между двата пола. Мъжете и жените трябва да имат еднакви възможности за развитие във всички аспекти; на лично ниво, възможността да растеш, да се реализираш и да бъдеш щастлив, както на работното място. Следователно държавата трябва да гарантира, че средствата се разпределят пропорционално.

„Мъжете и жените ще бъдат третирани справедливо според собствените им нужди. Третирането, дадено на всеки един, може да бъде различно, но равностойно по отношение на права, обезщетения, задължения и възможности ".

Равенство между половете на работното място

Жената не може да има по-ниско възнаграждение по отношение на мъжа по време на извършване на същите функции, доколкото се отнася до работната среда., те трябва да получат същото според своите заслуги и един пол не трябва да бъде облагодетелстван в ущърб на другия. Независимо от пола, еднаквото възнаграждение трябва да бъде получено в една и съща работа, със същите отговорности и задължения.

Трябва да добавим един много важен аспект, че справедливостта не означава пренебрегване на характеристиките на всеки пол по-специално, като пример за това е, че жените имат право, по същия начин и на мъжете, на по-дълъг отпуск по майчинство, отколкото на отпуск по бащинство. , В този случай, обръщаме внимание на строго биологични въпроси и извършваме така наречената положителна дискриминация между двата пола.

Какво имаме предвид под положителна дискриминация??

След това ще обясним ключова концепция в момента на прилагане на собствения капитал положителна дискриминация или положителни действия. Този термин е ключов: той се отнася до действия, насочени към намаляване на дискриминационните практики срещу сектори, които в исторически план са били изключени и считани за изкоренени и уязвими.

Пример за това са лица с физически или психически увреждания и по същия начин, жени, които поради влиянието на еврейско-християнската и патриархалната култура са отнесени към категорията на индивидите от втори ред. Всичко това се влошава допълнително, ако поради пола жената отговаря и на състоянието на страдание, както е споменато, или на друга културно негативна характеристика.

Положителната дискриминация се превръща в специфично законодателство, предназначено да изравни възможностите за работа, упражняване на демократични права, участие в държавни институции и държавни органи, както и достъп до образование. За всичко това са необходими безброй години на мобилизация и социални изисквания.

Пример за това са законите за защита на жените в случаи на насилие, основано на пола, като се предпочитат смесеното образование или несегрегацията по пол, икономическа помощ или данъчни облекчения, наред с други мерки.

В някои развити страни резултатът от положителната дискриминация е много ефективен при постепенното изравняване на жените на пазара на труда.

Какъв напредък има положителната дискриминация??

Трябва да се отбележи, че е постигнат значителен напредък за постигането на тази справедливост.. Откриваме факт, че в испанската държава се насърчава така нареченият паритет между мъжете и жените в политическата сфера..

Има организации, които са изключително посветени на равнопоставеността на половете. Тези организации насърчават равенството между мъжете и жените, като същевременно защитават правата на жените. Постоянно разработвайте полезни политически предложения за постигане на справедливост, като по този начин облагодетелстват жените да присъстват и да участват във всички сектори на обществото.

Тогава е интересно да запомните най-важните събития, свързани с правата на жените и равенството и равнопоставеността. Като Комитет за премахване на всички форми на дискриминация по отношение на жените от 1982 г. и препоръка 19, която изяснява, че насилието срещу жени е форма на дискриминация. Друго събитие ще бъде безпрецедентната мобилизация от 1993 г. \ T Световна конференция за правата на човека че ще бъде позиционирана в полза на техните права и това е довело до създаването на член 18; Той казва така:

„Човешките права на жените и момичетата са неотменна и неделима част от универсалните човешки права. Пълното участие в условията на равенство на жените в политическия, гражданския, икономическия, социалния и културния живот и изкореняването на всички форми на дискриминация, основана на пола, са приоритетни цели на международната общност. "

"Всички хора се раждат свободни и равни по достойнство и права" (...) "всеки човек има всички права и свободи, прогласени в тази Декларация, без разлика на раса, цвят, пол, език, религия, политически убеждения или други друго естество, национален или социален произход, икономическо положение, раждане или друго условие “

-Всеобщата декларация за правата на човека; Член 1 и член 2. \ T.

"Испанците са равни пред закона, без каквато и да е дискриминация, основаваща се на раждане, раса, пол, религия, мнение или каквото и да е друго условие или лично или социално положение

-Испанската конституция от 1978 г .; член 14.