Трансверсалността на гледната точка на пола в публичните политики

Гендерната перспектива позволява да се анализират и разбират характеристиките, свързани с жените и мъжете, като се подчертават техните прилики и различия, от които се анализират възможностите на единия или другия пол и всичко свързано с него. ; включително социалните отношения, трудовите конфликти и формите, които се възприемат при разработването на ролите, които изпълняват.

След това в „Психология-он-лайн” има подробни принципи, подходи и реалност на трансверсалността на равенството между половете в публичните политики.

1. Въведение в перспективата на пола
2. Принципи на равенството между половете в публичните политики
3. Подходи срещу реалността на трансверсалността на джендър перспективата в публичните политики
4. заключения

Въведение в перспективата на пола

Гендерната перспектива е структурирана въз основа на етиката, част от признаването на многообразието и неговия принос за изграждането на по-справедливо, справедливо, демократично и приобщаващо общество, където няма потисничество, насилие или дискриминация по отношение на какъвто и да било пол.

Тази перспектива предлага нови възможности за растеж: социални, културни, политически, религиозни, образователни и професионални, допринасящи за укрепването на публични и частни институции; както и социалните взаимоотношения между половете, защото то насърчава взаимното уважение, справедливост, справедливост и равенство, признава възможностите и ограниченията на всеки човек, независимо от пола, който има.

Въпреки положените усилия, все още преобладава необходимостта от включване на равенството между половете като глобална стратегия за интегриране и насърчаване на равенството между половете. равенство между половете във всички области на социалното развитие, тъй като в много от тях тези практики на участие и равнопоставеност не се приемат.

Принципи на равенството между половете в публичните политики

Включване на равенството между половете, е процесът на оценка на последиците за мъжете и жените от всяко действие, което се извършва и включва конкретни дейности в областта на равенството и положителните действия на хората, които са в неравностойно положение.

Специфичните интервенции за равенство могат да бъдат насочени изключително към жени, мъже или и двете едновременно, така че те да могат да участват в работата по развитието, да се ползват при равни условия и да допринасят за борбата срещу дискриминацията по пол..

Това включване излиза извън рамките на увеличаването на участието на жените в политически, религиозни или трудови дейности, тъй като то се стреми да включи опита, знанията, интересите, ценностите и нагласите на мъжете и жените, за да изпълни тяхната цел за развитие. и да се възползват пряко. търсене трансформират неравностойните социални и институционални структури в други, които са по-справедливи и равни, се характеризират с справедливост и равнопоставеност между двата пола, като по този начин се намалява съществуващата празнина в признаването на сексуалните роли и по този начин се допринася за укрепването на задоволителни междуличностни отношения, за ефективна комуникация, по-голямо сътрудничество между мъжете и жените и следователно за формирането на по-добри социални субекти.

Отговорността за въвеждането на интегрирането в действие включва цялата държава, от най-високите нива, представлявана от висшите органи на трите клона: изпълнителен, законодателен и съдебен, до най-нископоставения публичен управител; за които е необходимо да се установят адекватни и надеждни механизми, които позволяват обективна оценка на постигнатия напредък и адекватно проследяване на същия, като осигуряват неговия напредък по ефективен и уместен начин.

По същия начин се изисква своевременно идентифициране на проблемни ситуации, които засягат социалните области в общ смисъл, за да се установят различия и различия по отношение на пола и да се търсят подходящи решения. За да се постигне прозрачност в публичните политики, необходимо е позитивно отношение и ясна политическа воля; както и необходимите ресурси в количество и качество, които гарантират подходящо и адекватно изпълнение.

Подходи срещу реалността на трансверсалността на джендър перспективата в публичните политики

Въпреки това Мерки, предприети от Международното бюро по труда (МОТ) \ t, да се институционализира интегрирането на равенството между половете като трансверсална стратегия, за да се постигне това насърчаване на равенството между половете, и на Плана за действие за включване на фундаментални промени в методите и практиките, чрез системно и равнопоставено внимание на мъжете и жените, което включва анализ на ситуации от гледна точка на пола, в социалните и трудовите аспекти. включването на планове, изпълнения, контрол и оценка; както и политически изявления относно равенството между половете и интегрирането на равенството между половете, както и тяхната интеграция във всички политически структури на ресурсите.

Договореностите, постигнати в Конвенцията за премахване на всички форми на дискриминация срещу жените, когато се приема политически ангажимент от страна на правителствата и техните усилия да представят доклади на всеки четири години, когато дават отчет за начина, по който са били приложени политиките, за да се постигне тази цел, както по реда, така и в правната, икономическата социална като културна; където са взети предвид резолюциите, декларациите и препоръките, одобрени от Организацията на обединените нации и специализираните организации, за да се насърчи равенството между мъжете и жените.

Друг отбягващ елемент е усилията на специалистите в тази област, за насърчаване на институционализирането на публичните политики с тази перспектива, където се приема като процес, който произхожда от преди няколко десетилетия. В допълнение, механизмите за напредък на жените в различните им прояви се издигат в йерархията на правителствените структури; все още не е постигната крайната цел по отношение на равенството, което трябва да съществува между мъжете и жените, което трябва да бъде доказано в ежедневните действия; така че те не позволяват пространството на съмнение.

Политики за равенство между половете да изискват определени процеси, свързани с модернизирането на националните информационни системи, чрез институционализиране, анализ и разпространение на статистически данни за половете, които отчитат пропуските от този вид, съществуващи във всички съответни области и свързани с икономическо, социално и политическо развитие; както и статистика за: бедността, заетостта, безработицата, образованието, здравеопазването и други фактори, свързани с пола.

Въпреки всички тези усилия, няма доказателства за големи промени, свързани с аспекта на пола в публичните институции в страни като Доминиканската република; където основните управленски позиции се поддържат, под ръководството на мъже, а жените в по-голямата си част, заемат средно и / или по-ниско длъжност. Пример за това, което се изразява, е административната структура на националните публични институции, които мотивират следните въпроси:

• ¿Колко държавни секретари имаме?
• ¿Колко от тях се управляват от мъже?
• ¿Колко са управлявани от жени?
• ¿Във всички секретариати, които заемат основните ръководни длъжности? ¿Кой управлява публичните финанси?

Тези и много въпроси могат да възникнат при оценката и издаването на обективна преценка интегриране на равенството между половете в публичните политики.

заключения

Според Анализ на Световната банка, Има четири форми на капитал, които са: естествената; съставена от предоставяне на природни ресурси на разположение на страната; тази, построена и създадена от човешкото същество, която включва различни форми; човешкото същество се определя от степента на хранене, здравето и образованието на населението, както и от развитието на науките.

Фокусирайки се върху последните две, решаващият ключ към технологичния прогрес са конкурентоспособността, устойчивия растеж, доброто управление и демократичната стабилност; Но за да бъде възможно това, трябва да има равни възможности между мъжете и жените, тъй като ние сме част от обществото и които до голяма степен насърчават икономическото, социалното, образователното, културното, политическото и религиозното развитие..

Това изисква по-голяма отговорност на нашите ръководители, законодатели и държава, така че те да разработват, одобряват и изпълняват проекти, които насърчават равенството между половете и да прилагат законите, създадени за такива цели. Това предполага по-положително отношение към жените и разбирането, че всички ние имаме едни и същи права. Ако този принцип се спазва, тогава няма да имаме право само на 33% участие в прозелитизиране на политически дейности, но при 50%; Няма да има дискриминация в изпълнението на социалните и трудовите роли, а жените ще бъдат ценени в нашето справедливо измерение. Налице е липса на политическа и социална воля за прилагане на интегрирането на равенството между половете. Чакаме и когато го получим, ще имаме по-добро общество.

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Трансверсалността на гледната точка на пола в публичните политики, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория социална психология.