Какви са психометричните тестове и какви са те?

Днес не е необичайно да чуем, че психотерапевт трябва да ни премине, например по време на процес на подбор на персонал в компания. И това не е единственият момент, който ще ни се случи през целия ни живот, да бъде нещо по-често и обичайно, отколкото изглежда. но, Какво е психотехнически тест и който се стреми да получи? Има ли повече от един вид психотерапевт или всички те са едни и същи? В тази статия ще направим кратък коментар по тези въпроси.

• Свързана статия: "Видове психологически тестове: техните функции и характеристики"

Какво представляват психотехническите тестове?

Психотехническите тестове се разглеждат като вид обективни тестове, предназначени да оценяват по обективен начин (без посредничество при получаване на резултати субективността на оценителя) интелектуалните способности на един или няколко души. Те са силно структурирани тестове за доброволен отговор контролиран от субекта и в който целта на теста не е маскирана (е относително лесно да си представим какво се измерва). Отговорите, издадени от анализирания субект, ще бъдат третирани като искрени и верни, въпреки че те са тестове за изпълнение, които не биха имали полза от опитите за промяна на отговорите..

Повечето от тези тестове са с максимално изпълнение, т.е. стойността на максималния потенциал, показан от субект по отношение на умение или характеристика бетон в определен срок. Обикновено те оценяват общата интелигентност и способностите на разглеждания обект и тази оценка може да има много различни цели в зависимост от случая. Като цяло, тя се стреми да провери адекватността на способностите на дадено лице спрямо нуждите и елементите, необходими за достъп до определени разрешения или длъжности, или просто да прецени дали има някаква промяна или трудност в адаптивното функциониране на лицето.

Обикновено те преминават заедно с тест за личността, за да оценят не само когнитивните умения, но и начина на съществуване и модела на мисълта и обичайното поведение на анализирания човек. Впоследствие, след анализиране на информацията, получена от двата вида тестове, може да се направи някакъв вид решение. Имайте предвид обаче, че тестовете сами по себе си те не предлагат информация извън резултата, която трябва да се тълкува и се анализира въз основа на информацията за субекта, която е налична и сравнението с различни мащаби или критерии.

• Може би се интересувате: "Теориите за човешкия интелект"

Видове психотехнически тестове

Съществуват различни видове психотехнически тестове, тъй като не всички са ориентирани към получаване на информация от същите аспекти, нито се изпълняват със същите цели. В този смисъл някои от големите групи, в които можем да ги класифицираме, са следните.

1. Тест за грижа и концентрация

Тези тестове оцени способността да останеш внимателен към стимула, да поддържаш фиксирано внимание на външния вид на конкретен елемент или за реализиране на промени във външния вид на промените. Обикновено се използват монотонни задачи, при които е лесно да се отегчи и да се разсее или в които е сложно да се открие стимул, различен от останалите.

• Свързана статия: "15-те вида внимание и какви са нейните характеристики"

2. Тест за мотивиране

Организирайте информация, направете заключения и търсете решения бързо тя е фундаментална за много работни места и улеснява общата адаптация към събитията, пред които сме изправени всеки ден. Съществуват многобройни начини за оценяване на разсъжденията, някои от които са решение на проблеми, планиране на алтернативи за действие в хипотетични ситуации или решението между две възможности и обосновката на причините. Често е също така да се търсят връзки между различните стимули и да се решават матрици. В допълнение към абстракцията могат да бъдат включени пространствени, вербални, цифрови или механични разсъждения.

3. Тест за пространствени способности

Разграничаването на форми и способността да се движите правилно в пространството е умение, което ни помага да се ориентираме и да разберем какво се случва около нас. При многобройни работни места или при шофиране, наличието на определено ниво на тази способност е фундаментално. Обикновено се използват различни визуално-пространствени тестове, как да решим какъв ще бъде обект, който виждаме от друга гледна точка или да поддържаме точка в рамките на определени граници.

4. Устна проверка за правоспособност

Ефективно общуване, знаейки как да разбират и изразяват това, което другите хора мислят и мислят с висока скорост, е от съществено значение за справянето с други хора. Речник, лексикон, скорост на четене и писане, граматика и правопис са някои от аспектите, изследвани в този вид тест.

5. Тест за правоспособност на номера

Извършването на изчисления е много полезно в множество работни места или в ежедневните ни дейности. Числената способност обикновено се разглежда от математически проблеми, правила на три или директно изчисление (обикновено не обикновено твърде сложно, освен ако не избирате позиция, която изисква голяма конкуренция в този сектор, но броят на успехите и грешките в определен момент се измерва).

6. Свързани с изпълнителни функции

Работна памет, капацитет за вземане на решения, инхибиране на отговора, планиране и решаване на проблеми ... всички тези възможности могат да бъдат анализирани чрез различни тестове. обикновено те се използват в невропсихологичната оценка и в клиниката, въпреки че някои могат да бъдат адаптирани за други цели.

Области, в които се прилагат

Ако повечето от нас знаят какво е психотехнически тест, това е така, защото в някакъв момент от живота ни някои от тях са се случили с нас. Всъщност в днешно време те са много чести в различни контексти, в които се изисква да познават умствените склонности на конкретно лице с конкретна цел. Сред различните възможни контексти някои от най-честите са следните.

1. Обхват на труда

Районът, в който най-вероятно най-често се намираме в нужда да преминем един от тези тестове. Компаниите често имат редица изисквания по отношение на уменията, на които трябва да отговарят техните служители, така че чрез преминаването на тези тестове може да се получи оценка в умения като скорост на писане, словесно разбиране, лексика, числени способности, способност за решаване на проблеми или визуално пространствени способности сред много други. Ето защо те са част от повечето процеси за подбор на персонал (въпреки че интервюто обикновено е по-важно).

2. Образователно поле

Психотехниците често се използват и в образованието и в обучението, като начин за наблюдение на способностите на учениците. Те могат да бъдат използвани, за да се коригира нивото и съдържанието на способностите на ученика, да се види тяхното ниво на развитие или ако има подобрения в хода на образователна програма или дори да се установят критерии за подбор за приемане в някои университети или центрове.

3. Клинична практика

Друга област, в която се използват психометрични тестове, е в клиничната практика, за оценка на способностите и способностите на пациентите. Това е много полезно за оценяване например на съществуването на промени при пациенти с деменция или други промени, които могат да генерират различия в умствените способности, или просто за оценка на настоящите възможности на пациента.

4. Шофьорска книжка

Шофирането на автомобил е голяма отговорност. Ние сме отговорни за мощна и тежка машина, която ще влезе в обръщение и която трябва да се борави с голяма предпазливост и умение, за да се избегне причиняването или страданието от инциденти. Ето защо се изисква оценка на уменията на бъдещия водач, преди да му се даде разрешение, да се наблюдават уменията му за внимание и концентрация, способността за визуално възприемане и визуално пространство и способността да се реагира.

5. Лицензия за оръжия

Макар и много по-рядко от предишните две, някои хора трябва да носят огнестрелно оръжие. Такъв е случаят с полицията, охраната и ловците. Но не трябва да даваш оръжие на никого, защото те са голяма отговорност и голяма опасност за другите да не използват правилно. За тази цел обикновено се използват различни психометрични тестове, наред с други тестове, за да се реши дали са изпълнени изискванията, за да има лиценз за оръжие..

Библиографски препратки:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002 г.). Психологически тестове и оценка. Макгроу Хил: Мадрид.