3 ползи от прилагането на здравни и уелнес програми за компаниите

Важното за една компания винаги е било съотношението между разходите и ползите. Някои, за тяхната цел Увеличаването на тези ползи и максималното намаляване на разходите застрашиха здравето на служителите. Многобройни физически и психологически проблеми възникват, свързани с нарастващото търсене, което се стреми да увеличи производството или производителността.

Факт е, че някои компании не възприемат този дискомфорт като свой проблем. Това означава, че те вярват, че намесата за решаването на този проблем би струвала повече от възможните ползи от разрешаването му. Въпреки това, доказателствата подчертават обратното. Всъщност, все повече компании инвестират пари за насърчаване на здравето и благосъстоянието на своите служители... Открийте защо!

"Здравето не е всичко, но без него, всичко останало не е нищо"

-Артър Шопенхауер-

Как трябва да бъдат програми за здраве и уелнес за компаниите?

Тъй като компаниите винаги търсят рентабилност, Има редица препоръки, които трябва да се вземат под внимание, ако искате да увеличите инвестициите, направени в програма от този стил. От една страна, стимулите могат да бъдат предлагани на служителите. По този начин е възможно работниците да увеличат интереса си към изпълнението на програма от тези характеристики.

Стимулите не трябва да се превръщат в увеличение на заплатата. Подобряване на условията на труд или отстъпка за някои продукти, в които служителите са заинтересовани, също може да функционира като стимули. Във всеки случай най-добре е да ги установим стриктно, тъй като след като тези стимули бъдат създадени, ще бъде трудно да ги отстраним. също, За да се улесни сцеплението с програмата е положително да се използва система от цели.

От друга страна, Добра идея е да се осигурят необходимите инструменти и ресурси за ефективно прилагане на програмите за здравеопазване и социални помощи.. Въпреки че те са от групов характер, положително е те да се адаптират към индивидуалните нужди на служителите. И накрая, препоръчително е да ги популяризирате сред служителите и да ги подкрепяте от мениджърите, приемайки благосъстоянието като един от стълбовете на компанията.

"В компанията вратата на промяната се отваря отвътре"

-Жак Хайз-

Какви са ползите от тези здравни и социални програми за компанията??

Освен съветите, които могат да бъдат взети под внимание при прилагането на този вид програми за здраве и благосъстояние, е важно да се подчертаят ползите, които те носят, както за самата компания, така и за нейните служители. На първо място, води до намаляване на медицинските разходи с приблизително 15%. Това означава, че за всеки долар, изразходван за програмата, разходите, свързани със здравето на служителите, се намаляват с $ 3,27..

"Здравето е истинско богатство, а не парчета злато и сребро"

-Махатма Ганди-

С тези програми работниците придобиват идеята, че тяхната компания се грижи за тяхното лично благополучие, така че те се чувстват по-доволни от работата си. По този начин тя повишава мотивацията на работниците и ангажимента към организацията. По този начин и като следствие, подобрява удовлетвореността на клиентите, производителността, печалбите и настъпването на трудови злополуки.

Нека помислим, че например в Испания годишните разходи за отсъствия от работа, независимо дали поради психологически проблеми като стрес или физически проблеми, надвишават 61 000 милиона евро. Тази цифра би могла да бъде значително намалена, ако тези програми за здравеопазване и благосъстояние бъдат въведени в компаниите.

По-конкретно, очакваните спестявания са $ 2,73 за всеки долар, изразходван за този тип програми. По този начин, работниците ще бъдат по-здрави и ще отсъстват по-малко от работата си.

Освен гореспоменатите ползи, това също би намалило конфликта на актуализма. Представителят се позовава на факта, че служителите продължават да работят, след като приключат работното си време; навик, който далеч не увеличава производителността, води до загуба на производителност, която струва 2,5 пъти повече от медицинските разходи.

Това, което казахме в тази статия, е само малко описание на ползите, които компаниите могат да получат, като инвестират в здравето на своите работници. Ползите, които могат да изглеждат като краткосрочни разходи, но това дълго време те ще гарантират, че компанията е обичана и ценена както от клиентите, така и от хората, които работят за нея.

Снимки с любезното съдействие на Brooke Cagle, Maroquotodien Plus и Breather.

Тормоз на работното място: реалност на заглушаването Тормозът на работното място е много актуален проблем, който понякога се заглушава и позволява от организациите, факт, който трябва да се промени, като се има предвид това. Прочетете повече "