5 тест за личност, за да разберете как сте

Тестовете на личността са един от най-използваните инструменти в психологическата практика. Въпреки че това е сложна характеристика за измерване и оформяне чрез динамика, която прави всеки човек уникален, тези клинични инструменти са по-полезни, отколкото си мислим. Сега е необходимо първо да се знае какви видове тестове съществуват, какво измерват и каква методология използват.

Кой повече и който по-малко е направил в някакъв момент в живота си тест за личността. Независимо дали става дума за процес на подбор, за клинични цели или за обикновен личен интерес, той със сигурност е нещо доста често срещано в повечето социални условия. обаче, Необходимо е да се помни, че има тестове с по-голяма валидност от други и че е важно да се изисква от тези инструменти, ако наистина искаме да получим надеждна информация.

Личностните тестове са най-използваните ресурси в клиничната практика. Най-важните, които се използват ежедневно в клиничната практика, са адекватни изследвания, които гарантират тяхната надеждност и валидност.

Затова е интересно да се знае също, че в рамките на психологическата практика обикновено намират два вида много специфични тестове. Първите са класическите психометрични тестове, т.е. тези, в които започваме от когнитивно поведенческо течение и приемаме, че хората ще бъдат искрени в отговора на всеки от елементите.

Втората типология са проективните тестове. Това са тестове, при които субектът представя несъзнавани елементи и вътрешни конфликти, които не се разпознават чрез упражнения от творчески или интроспективен характер. Тези тестове са много полезни, особено в клиничната практика, съдебната медицина или в областта на децата. След това ще посочим кои са най-използваните тестове за личност за дефиниране, разбиране и описание на нашите винаги интересни лични вселени.

1. Тест на личността: моделът на Големия 5

Въпреки че не е точно тест за личността, моделът на Голямата пета е един от най-признатите и на свой ред този, който поставя основите на голям брой тестове, които имат за цел да разберат и измерят човешкото поведение. Този подход към личността е разделен на пет основни области, в пет измерения, известни с акронима "OCEAN":

• Откритост за преживяване (отвореност към опит)
• добросъвестност (Отговорност)
• екстровертност
• agreeableness (Деца)
• невротизъм (Невротизъм)

Този тест обикновено се прилага в множество области с достатъчен успех: от клинициста, чрез отделите за човешки ресурси, за да изберат персонал, до образователните съветници, които виждат в този модел много успешна рамка, която да предложи на учениците професионалните профили, които могат да отговарят най-добре на техните характеристики.

В днешно време една от областите, в които най-много работи, са изследванията на личност на групи хора. В този смисъл със сигурност ще запомните добре познатия случай на MyPersonality - приложение на Facebook като прост тест за личността, който постави на преден план изборите в САЩ. Този инструмент, създаден от Дейвид Стивълъл през 2007 г. и базиран на този модел на "Голямата петица", послужи като основа за множество изследвания за щастие и дълголетие..

2. Въпросник за 16PF

Въпросникът за 16PF е един от най-уважаваните, докато се използва. Това е резултат от десетилетия на работа и анализ от страна на Реймънд Б. Кател, британски психолог, известен с големия си принос в областта на личността и преди всичко интелигентността. Той предложи, например, съществуването на флуидна интелигентност и кристализиран интелект.

Този тест за личност е непрекъснато ревизиран и актуализиран, но същността остава същата: изучаваме нашите личностни черти въз основа на 16 фактора и 5 средни.

• Фактор А (Ефективност)
•  Фактор Б (мотивиране)
• Фактор С (стабилност)
• Е фактор (доминиращо)
• Фактор F (импулсивност):
• G-фактор (групово съответствие)
• Фактор Н (осветеност)
• Фактор I (чувствителност)
• L Factor (съмнение)
• М фактор (въображение)
• Фактор N (хитър)
• O Factor (вина)
• Q2 Фактор (самодостатъчност
• Фактор Q3 (самоконтрол)
• Q4 фактор (напрежение)

3. Индикаторът на Myers-Briggs

Индикаторът за тип Myers-Briggs е тест за личността, който е добре известен с това, че се основава на работата на Карл Юнг на това поле. Самият тест беше разработен от Катрин Кук Бригс и нейната дъщеря Изабел Бригс Майърс. Трябва да се каже обаче, че макар популярността му да е много висока, тя не се използва прекалено много в клиничната практика, защото не е много полезен инструмент в този сектор..

Мащабът измерва само две измерения: екстраверсия и интроверсия. По този начин и като се има предвид, че клиничното или съдебно ниво липсва полезност, същото не се случва в областта на личното развитие или дори в училищната и работната среда. Информацията, която може да бъде предоставена от индикатора на Myers-Briggs, е следната:

• Разбиране как фокусираме вниманието си и получаваме енергията си (екстраверсия или интроверсия).
• Знайте как възприемаме или обработваме информация (усещане или интуиция).
• Как вземаме решения (мисъл или чувство).
• Как се ориентираме към външния свят (чрез по-логично-рационални преценки или повече емоционални възприятия).

В този смисъл, Индикаторът Myers-Briggs може да бъде особено полезен в света на бизнеса. Както изтъква изследователят Франко Котино в статията си Психологически тестове и интервюта: употреби и ключови приложения в процеса на подбор и интеграция на хората към компаниите, липсата на талант на изпълнителното ниво е осезаема реалност. Поради тази причина трябва да се положат значителни усилия, за да се наемат хората, които са най-близки до необходимия работен профил. И това се случва, на първо място, чрез прилагане на тестове, които измерват личностните черти, умения и способности, подходящи за всеки отделен случай.

4. Инвентаризация на многофазни личности в Минесота (MMPI)

MMPI (Minnesota Multaphasic Personality Inventory) е един от най-популярните личностни изпити, докато се използва в клинични, съдебни и лични полета за подбор.. Интересно е да се знае също, че този тест не само предлага доста приспособен профил за личността на всеки субект или пациент, но също така е много подходящ за откриване на различни психопатологии..

Следователно MMPI измерва хората по най-различни скали, включително депресия, цинизъм, шизофрения, тревожност, антисоциално поведение, мания и параноя и др..

5. Тест на Роршах

Всички сме чували за теста на Роршах. Неговата следа, често малко кинематографична, го прави представа за този тест за личността, който всеки психолог има (почти задължително) всеки път, когато пациентът дойде във вашия офис. Сега трябва да се каже, че всичко има нюанси. Тъй като Херман Роршах я публикува през 1921 г., неговото разпространение в психоаналитичната общност е незабавно, но в момента е все още проективен тест, като тест за дърво или Тематичен тест за признание (ТАТ)..

Въпреки това, тези проективни тестове, като самия тест на Rorschach, изисква от професионалиста да извърши подходящ процес на оценка в които да присъстват от времето на латентност в отговорите, съдържанието, което приписва на всяка една от плочите, докато подробностите в петната, които предизвикват тези идеи в пациента.

Също така, този тест е представен като друго средство за проследяване на формата и отпечатъка на нашата личност, тоест, използвана изключително никога няма да бъде убедителна. Идеалното е да се комбинира с други инструменти, с други батерии от тестове, където да има повече перспективи, за да предложи по-точно описание.

В заключение, има много повече личностни тестове. Представените тук обикновено са най-често срещаните, които се използват най-често в ежедневието на всеки училищен психолог, бизнес, в клиничната област или в света на личностното израстване..

Тестът за дърво на Карл Кох Тестът за дърво Карл Кох е много интересен проективен тест за анализ на нашата личност, както и на основната ни емоционална вселена. Прочетете повече "